[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Кадровые стратегии организации (новые тесты 2024г.) (подходят на 90+баллов из 100)
ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ОГЛАВЛЕНИИ.
Внимание!!! Если при сдачи теста у вас возникли проблемы с ответами, сразу пишите в личные сообщения. Мы постараемся решить Вашу проблему.
ИМЕЕТСЯ БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО ОТВЕТОВ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ПИСАТЬ В ЛИЧКУ
Вопрос
В системе стратегического менеджмента современной организации кадровая стратегия выполняет …
В системе стратегического менеджмента современной организации кадровая стратегия выполняет …
В системе стратегического менеджмента современной организации кадровая стратегия выполняет …
Обучение должностных лиц правилам реагирования на включаемые в актуализированную кадровую стратегию инновации организации должно осуществляться …
Обучение должностных лиц правилам реагирования на включаемые в актуализированную кадровую стратегию инновации организации должно осуществляться …
Обучение должностных лиц правилам реагирования на включаемые в актуализированную кадровую стратегию инновации организации должно осуществляться …
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в корпорации выступает ориентация на использование …
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в корпорации выступает ориентация на использование …
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в корпорации выступает ориентация на использование …
В отечественных условиях наименее эффективна стратегическая ориентация на использование работодателем методов моральной мотивации … направленности
В отечественных условиях наименее эффективна стратегическая ориентация на использование работодателем методов моральной мотивации … направленности
В отечественных условиях наименее эффективна стратегическая ориентация на использование работодателем методов моральной мотивации … направленности
Коллективная форма организации труда для штабных служб предприятия выступает как …
Коллективная форма организации труда для штабных служб предприятия выступает как …
Коллективная форма организации труда для штабных служб предприятия выступает как …
Основным преимуществом стратегической ориентации на привлечение менеджеров высшего и среднего звена со стороны является …
Основным преимуществом стратегической ориентации на привлечение менеджеров высшего и среднего звена со стороны является …
Основным преимуществом стратегической ориентации на привлечение менеджеров высшего и среднего звена со стороны является …
В современных условиях наиболее эффективным методом соблюдения стратегических интересов работодателя, связанных с поддержанием оптимальной численности персонала, является …
В современных условиях наиболее эффективным методом соблюдения стратегических интересов работодателя, связанных с поддержанием оптимальной численности персонала, является …
В современных условиях наиболее эффективным методом соблюдения стратегических интересов работодателя, связанных с поддержанием оптимальной численности персонала, является …
Подавляющее большинство сотрудников организации всегда относятся к категории …
Подавляющее большинство сотрудников организации всегда относятся к категории …
Подавляющее большинство сотрудников организации всегда относятся к категории …
Финансовая служба организации привлекается к участию в актуализации кадровой стратегии …
Финансовая служба организации привлекается к участию в актуализации кадровой стратегии …
Финансовая служба организации привлекается к участию в актуализации кадровой стратегии …
Политика социальной поддержки персонала современного работодателя должна предполагать …
Политика социальной поддержки персонала современного работодателя должна предполагать …
Политика социальной поддержки персонала современного работодателя должна предполагать …
Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов определяет приоритет целей … менеджмента
Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов определяет приоритет целей … менеджмента
Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов определяет приоритет целей … менеджмента
Для большинства современных работодателей целесообразна стратегическая ориентация … к организации моральной мотивации персонала
Для большинства современных работодателей целесообразна стратегическая ориентация … к организации моральной мотивации персонала
Для большинства современных работодателей целесообразна стратегическая ориентация … к организации моральной мотивации персонала
Внедрение формы организации труда, основанной на временных проектных коллективах, для предприятий с большим объемом конфиденциальной информации …
Внедрение формы организации труда, основанной на временных проектных коллективах, для предприятий с большим объемом конфиденциальной информации …
Внедрение формы организации труда, основанной на временных проектных коллективах, для предприятий с большим объемом конфиденциальной информации …
Наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает …
Наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает …
Наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает …
Приоритетная стратегическая ориентация на найм молодых специалистов более целесообразна …
Приоритетная стратегическая ориентация на найм молодых специалистов более целесообразна …
Приоритетная стратегическая ориентация на найм молодых специалистов более целесообразна …
Для кадровой стратегии современной организации ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов …
Для кадровой стратегии современной организации ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов …
Для кадровой стратегии современной организации ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов …
Опытная апробация актуализированной кадровой стратегии выступает …
Опытная апробация актуализированной кадровой стратегии выступает …
Опытная апробация актуализированной кадровой стратегии выступает …
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в средних по численности организациях выступает ориентация на использование …
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в средних по численности организациях выступает ориентация на использование …
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в средних по численности организациях выступает ориентация на использование …
Стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника …
Стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника …
Стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника …
При выборе стратегического подхода к использованию той или иной формы организации труда мнение руководителей производственных подразделений администрацией …
При выборе стратегического подхода к использованию той или иной формы организации труда мнение руководителей производственных подразделений администрацией …
При выборе стратегического подхода к использованию той или иной формы организации труда мнение руководителей производственных подразделений администрацией …
Одним из основных принципов доктрины развития человеческого капитала выступает принцип …
Одним из основных принципов доктрины развития человеческого капитала выступает принцип …
Стратегическая ориентация на наем кандидатов, только полностью соответствующих всем требованиям работодателя, …
Стратегическая ориентация на наем кандидатов, только полностью соответствующих всем требованиям работодателя, …
Стратегическая ориентация на наем кандидатов, только полностью соответствующих всем требованиям работодателя, …
Необходимость постоянного учета действия человеческого фактора определяется …
Необходимость постоянного учета действия человеческого фактора определяется …
Необходимость постоянного учета действия человеческого фактора определяется …
Первому руководителю организации принимать личное участие в процессе актуализации кадровой стратегии …
Первому руководителю организации принимать личное участие в процессе актуализации кадровой стратегии …
Первому руководителю организации принимать личное участие в процессе актуализации кадровой стратегии …
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в сфере малого предпринимательства выступает ориентация на использование …
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в сфере малого предпринимательства выступает ориентация на использование …
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в сфере малого предпринимательства выступает ориентация на использование …
Стратегическая ориентация на привлечение представителей профсоюза к участию в экономической мотивации сотрудников …
Стратегическая ориентация на привлечение представителей профсоюза к участию в экономической мотивации сотрудников …
Стратегическая ориентация на привлечение представителей профсоюза к участию в экономической мотивации сотрудников …
Форма организации труда производственного персонала, основанная на временных проектных коллективах, наиболее адаптирована для субъектов предпринимательства, представляющих ...
Форма организации труда производственного персонала, основанная на временных проектных коллективах, наиболее адаптирована для субъектов предпринимательства, представляющих ...
Форма организации труда производственного персонала, основанная на временных проектных коллективах, наиболее адаптирована для субъектов предпринимательства, представляющих ...
Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на привлечение сотрудников …
Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на привлечение сотрудников …
Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на привлечение сотрудников …
Использование наименее сложных и трудоемких технологий управления персоналом характерно для доктрины …
Использование наименее сложных и трудоемких технологий управления персоналом характерно для доктрины …
Использование наименее сложных и трудоемких технологий управления персоналом характерно для доктрины …
Основной критерий при выборе консалтингового центра для участия в процессе актуализации кадровой стратегии – это …
Основной критерий при выборе консалтингового центра для участия в процессе актуализации кадровой стратегии – это …
Основной критерий при выборе консалтингового центра для участия в процессе актуализации кадровой стратегии – это …
Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
В кадровой стратегии современной организации политика мотивации должна играть …
В кадровой стратегии современной организации политика мотивации должна играть …
В кадровой стратегии современной организации политика мотивации должна играть …
На предприятиях, использующих преимущественно интеллектуальный труд, внедрение коллективной формы организации труда …
На предприятиях, использующих преимущественно интеллектуальный труд, внедрение коллективной формы организации труда …
На предприятиях, использующих преимущественно интеллектуальный труд, внедрение коллективной формы организации труда …
Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна …
Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна …
Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна …
Основным преимуществом стратегической ориентации на активную профилактику сокращений персонала выступает …
Основным преимуществом стратегической ориентации на активную профилактику сокращений персонала выступает …
Основным преимуществом стратегической ориентации на активную профилактику сокращений персонала выступает …
В наибольшей степени особенностям трудовой ментальности россиян соответствует доктрина …
В наибольшей степени особенностям трудовой ментальности россиян соответствует доктрина …
В наибольшей степени особенностям трудовой ментальности россиян соответствует доктрина …
Выполнение основных функций в процессе актуализации кадровой стратегии сторонними для организации экспертами-консультантами наиболее целесообразно …
Выполнение основных функций в процессе актуализации кадровой стратегии сторонними для организации экспертами-консультантами наиболее целесообразно …
Выполнение основных функций в процессе актуализации кадровой стратегии сторонними для организации экспертами-консультантами наиболее целесообразно …
Стратегическим приоритетом при организации социально-экономической поддержки персонала выступает ориентация …
Стратегическим приоритетом при организации социально-экономической поддержки персонала выступает ориентация …
Стратегическим приоритетом при организации социально-экономической поддержки персонала выступает ориентация …
Стратегическая ориентация на использование сдельной формы оплаты труда применима только …
Стратегическая ориентация на использование сдельной формы оплаты труда применима только …
Стратегическая ориентация на использование сдельной формы оплаты труда применима только …
Основным преимуществом индивидуальной формы организации труда персонала является …
Основным преимуществом индивидуальной формы организации труда персонала является …
Основным преимуществом индивидуальной формы организации труда персонала является …
Один из основных принципов политики развития персонала организации заключается в том, что повышение квалификации является условием …
Один из основных принципов политики развития персонала организации заключается в том, что повышение квалификации является условием …
Один из основных принципов политики развития персонала организации заключается в том, что повышение квалификации является условием …
Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала является …
Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала является …
Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала является …
Закрытый тип кадровой стратегии в большей степени характерен для …
Закрытый тип кадровой стратегии в большей степени характерен для …
Закрытый тип кадровой стратегии в большей степени характерен для …
Согласование предложений по актуализации кадровой стратегии с руководителями основных структурных подразделений организации …
Согласование предложений по актуализации кадровой стратегии с руководителями основных структурных подразделений организации …
Согласование предложений по актуализации кадровой стратегии с руководителями основных структурных подразделений организации …
Стратегической целью при организации социально-экономической поддержки персонала коллективной направленности в современной организации выступает …
Стратегической целью при организации социально-экономической поддержки персонала коллективной направленности в современной организации выступает …
Стратегической целью при организации социально-экономической поддержки персонала коллективной направленности в современной организации выступает …
В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам … мотивации
В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам … мотивации
В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам … мотивации
Коллективная форма организации и оплаты труда наиболее адаптирована для организаций, представляющих ...
Коллективная форма организации и оплаты труда наиболее адаптирована для организаций, представляющих ...
Коллективная форма организации и оплаты труда наиболее адаптирована для организаций, представляющих ...
При организации дополнительного обучения менеджеров среднего звена стратегический приоритет отдается …
При организации дополнительного обучения менеджеров среднего звена стратегический приоритет отдается …
При организации дополнительного обучения менеджеров среднего звена стратегический приоритет отдается …
Для успешной реализации задачи по формированию в трудовом коллективе организации отношений корпоративного духа более целесообразна приоритетная стратегическая ориентация на наем …
Для успешной реализации задачи по формированию в трудовом коллективе организации отношений корпоративного духа более целесообразна приоритетная стратегическая ориентация на наем …
Для успешной реализации задачи по формированию в трудовом коллективе организации отношений корпоративного духа более целесообразна приоритетная стратегическая ориентация на наем …
Основным методическим требованием к целям кадровой стратегии организации выступает … поставленных целей
Основным методическим требованием к целям кадровой стратегии организации выступает … поставленных целей
Основным методическим требованием к целям кадровой стратегии организации выступает … поставленных целей
Собственники организации могут привлекаться к процессу оптимизации кадровой стратегии …
Собственники организации могут привлекаться к процессу оптимизации кадровой стратегии …
Собственники организации могут привлекаться к процессу оптимизации кадровой стратегии …
Доктрина рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала предполагает использование индивидуальных социальных пакетов …
Доктрина рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала предполагает использование индивидуальных социальных пакетов …
Доктрина рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала предполагает использование индивидуальных социальных пакетов …
Стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника …
Стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника …
Стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника …
Основным недостатком индивидуальной формы организации труда персонала является …
Основным недостатком индивидуальной формы организации труда персонала является …
Основным недостатком индивидуальной формы организации труда персонала является …
Стратегическая ориентация на повышение квалификации непосредственно на рабочих местах как приоритетную форму обучения персонала целесообразна …
Стратегическая ориентация на повышение квалификации непосредственно на рабочих местах как приоритетную форму обучения персонала целесообразна …
Стратегическая ориентация на повышение квалификации непосредственно на рабочих местах как приоритетную форму обучения персонала целесообразна …
Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для …
Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для …
Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для …
Стратегическая ориентация на массовое использование аутстаффинга …
Стратегическая ориентация на массовое использование аутстаффинга …
Стратегическая ориентация на массовое использование аутстаффинга …
Актуализация кадровой стратегии должна осуществляться в режиме реагирования …
Актуализация кадровой стратегии должна осуществляться в режиме реагирования …
Актуализация кадровой стратегии должна осуществляться в режиме реагирования …
Ориентация на активное привлечение профсоюза к участию в организации социальной поддержки персонала для кадровой стратегии большинства современных работодателей сегодня …
Ориентация на активное привлечение профсоюза к участию в организации социальной поддержки персонала для кадровой стратегии большинства современных работодателей сегодня …
Ориентация на активное привлечение профсоюза к участию в организации социальной поддержки персонала для кадровой стратегии большинства современных работодателей сегодня …
Стратегическая ориентация на использование коллективных (бригадных) форм оплаты труда применима преимущественно …
Стратегическая ориентация на использование коллективных (бригадных) форм оплаты труда применима преимущественно …
Стратегическая ориентация на использование коллективных (бригадных) форм оплаты труда применима преимущественно …
Цели кадровой стратегии современной организации могут иметь … характер
Цели кадровой стратегии современной организации могут иметь … характер
Цели кадровой стратегии современной организации могут иметь … характер
Стратегическая ориентация на приоритетное использование услуг муниципальной службы занятости населения …
Стратегическая ориентация на приоритетное использование услуг муниципальной службы занятости населения …
Стратегическая ориентация на приоритетное использование услуг муниципальной службы занятости населения …
Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна …
Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна …
Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна …
Стратегическая ориентация на централизованную организацию психологической адаптации новых сотрудников целесообразна …
Стратегическая ориентация на централизованную организацию психологической адаптации новых сотрудников целесообразна …
Стратегическая ориентация на централизованную организацию психологической адаптации новых сотрудников целесообразна …
Создание собственного учебного центра целесообразно …
Создание собственного учебного центра целесообразно …
Создание собственного учебного центра целесообразно …
Заблаговременное уведомление трудового коллектива предприятия о переходе на новую форму организации труда …
Заблаговременное уведомление трудового коллектива предприятия о переходе на новую форму организации труда …
Заблаговременное уведомление трудового коллектива предприятия о переходе на новую форму организации труда …
Наибольший уровень текущей нагрузки менеджеров среднего звена характерно при стратегической ориентации на использование … формы организации труда
Наибольший уровень текущей нагрузки менеджеров среднего звена характерно при стратегической ориентации на использование … формы организации труда
Наибольший уровень текущей нагрузки менеджеров среднего звена характерно при стратегической ориентации на использование … формы организации труда
Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется …
Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется …
Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется …
Для большинства современных работодателей стратегический приоритет должны иметь социально-экономические льготы … характера
Для большинства современных работодателей стратегический приоритет должны иметь социально-экономические льготы … характера
Для большинства современных работодателей стратегический приоритет должны иметь социально-экономические льготы … характера
Необходимость срочной актуализации кадровой стратегии организации определяется изменившейся ситуацией … рынке труда
Необходимость срочной актуализации кадровой стратегии организации определяется изменившейся ситуацией … рынке труда
Необходимость срочной актуализации кадровой стратегии организации определяется изменившейся ситуацией … рынке труда
