[ НГУЭУ ] Социология труда и занятости 7 вариант

Изложите основные теоретические положения и их основных представителей теории стилей управления в социологии труда и занятости.

Охарактеризуйте особенности социальных практик в сфере занятости. Сформулируйте проблему исследования социальных практик в сфере занятости, определите объект и предмет, цель и задачи исследования.

1. Когда работник не в состоянии влиять на комплекс условий своей

деятельности, использовать результаты в своих интересах, труд становится тем, что необходимо терпеть, то говорят о таком понятии как:

1. неудовлетворенность трудом;

2. отчуждение труда;

3. отношение к труду;

4. содержание труда.

2. Какой уровень социологии труда и занятости изучает отраслевые и региональные особенности труда посредством проведения социологических исследований:

1. метауровень;

2. уровень общесоциологических теорий;

3. уровень частных теорий;

4. эмпирический уровень.

3. Кто является автором работы «О разделении общественного труда»?

1. М. Вебер;

2. У. Петти;

3. Ф. Энгельс;

4. Э. Дюркгейм.

4. Какая концепция в социологии труда и занятости предусматривала создание таких условий труда, которые способствовали реализации трудового потенциала работника и развитию его как личности:

1. Теория постиндустриального общества;

2. Социальная инженерия;

3. Теория гуманизации труда и качества трудовой жизни;

4. Теория революции менеджеров.

5. На каком уровне в коллективе складываются личные контакты между его представителями, межличностные отношения, непосредственность коммуникационных связей:

1. Первичный коллектив;

2. Вторичный коллектив;

3. Основной коллектив;

4. Третичный коллектив.

6. Какой стиль управления характеризуется минимальным участием

руководителя в принятии решений, перекладывании ответственности за неудачи в работе на сотрудников:

1. авторитарный;

2. попустительский;

3. демократический;

4. коллегиальный.

7. Адаптация работников при переходе на другую работу, должность называется:

1. первичной.

2. вынужденной.

3. вторичной.

4. Естественной.

8. Чем характеризуется прекариат (выберите несколько вариантов ответа):

1. Гарантией занятости

2. Гибким рабочим днем

3. Стабильностью доходов

4. Отсутствием профессиональной самоидентификации

5. Статусным диссонансом

6. Защищенностью рабочего места

7. Отсутствием гарантии занятости

8. Нестабильностью доходов

9. Занятость на дому, вторичную занятость, работу вахтовым методом,

совместительство определяют как:

1. Нестандартную занятость;

2. Стандартную занятость;

3. сверхзанятость;

4. неформальную занятость.

10. Какая модель занятости базируется на так называемом пожизненном

найме:

1. шведская модель занятости;

2. американская модель занятости;

3. японская модель занятости;

4. китайская модель занятости.