Система работы с персоналом в учреждениях социальной защиты

Управление представляет собой целенаправленное воздействие на какую-либо систему, выступающую объектом этого воздействия, с целью поддержания ее функционирования в заданном режиме или перевода ее в новое состояние в соответствии с программой, принятой субъектом соответствующей деятельности. Наряду с природными и техническими системами объектами управления выступают общественные системы, относящиеся к разным сферам общественной жизни - экономические, социальные, политические, системные образования, складывающиеся в духовной жизни, а также поведение людей, в котором находит свое проявление функционирование соответствующих общественных систем.
Труд социального работника представляет собой разновидность профессиональной деятельности в системе «человек - человек», характеризуемую многоплановостью и функциональной сложностью. В силу этого сложность ситуации заключается в том, что при предъявлении высокого уровня требований со стороны профессии социального работника материальное вознаграждение оказывается неадекватно низким. Как следствие, происходит миграция специалистов, в первую очередь молодых, из сферы социальной работы в более привлекательные в материальном плане коммерческие структуры. Одним из аспектов решения проблемы нехватки кадров, может стать профессиональная подготовка социальных работников, осуществляемая с учетом психологических закономерностей их профессионального становления.
Объектом работы являются трудовые ресурсы учреждений социальной защиты населения.
Предметом настоящей курсовой работы является система работы с персоналом в учреждениях социальной защиты.
Цель настоящего исследования заключается в изучении системы работы с персоналом в учреждениях социальной защиты.
Для реализации поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- рассмотреть понятие управления социальной работой;
- охарактеризовать субъекты управления в системе управления социальной работой;
- изучить процесс формирования трудовых ресурсов в организациях социальной защиты;
- рассмотреть процесс развития трудовых ресурсов в учреждениях социальной защиты.
Для написания данной курсовой работы были использованы учебно-методические пособия по социальной работе, менеджменту в социальной работе и администрированию таких авторов, как: Павленок П.Д. , Власов, В.В., Дурицына, Р.Ф., Р.М. Куличенко, Н.В.,Гарашкиной, Ю.А. Блинкова, Тетерский С.В., Хартанович К.В, Краев В.Н , Холостова Е.И. и других.
Структура работы соответствует поставленным целям и задачам исследования и включает в себя: введение, две главы, разбитых на параграфы, заключение и список использованных источников.
В первой главе рассматривается понятие управления социальной работой в первом параграфе, и дается характеристика субъектов управления в системе управления социальной работой - во втором.
Вторая глава содержит характеристику процессов формирования и развития трудовых ресурсов.
В заключении автор дает общие выводы по теме курсовой работы.

Содержание

Введение 3
1. Сущность управления социальной работой 5
1.1. Понятие управления социальной работой 5
1.2. Субъекты управления в системе социальной работы 12
2. Система работы с персоналом в учреждениях социальной защиты 20
2.1. Формирование трудовых ресурсов 20
2.2. Развитие трудовых ресурсов 25
Заключение 32
Список использованных источников 34

Список использованных источников

1. Власов, В.В. Понятийный аппарат рационального управления развитием социальных систем//Ученые записки. – М.: 2003. – № 5. – С.127-130.
2. Дурицына, Р.Ф. Управление: принципы, функции и методы //Работник социальной службы– М.: 2004. – № 1. – С.7-14.
3. Заяц О.В. Организация, администрирование и управление в социальной работе: Учебное пособие. - Владивосток: ТИДОТ ДВГУ, 2006. - 144 с.
4. Краткий словарь терминов по социальной работе / Под общ. ред. Р.М. Куличенко, Н.В. Гарашкиной; Фед. агентство по образованию, Тамб. гос. ун-т им. Г.Р. Державина. Тамбов: Изд-во ТГУ им. Г.Р. Державина, 2006 г. 126 с.
5. Основы социальной работы: Учебник / Отв. Ред. П.Д. Павленок. – 3-е изд., испр. и доп.- М.: ИНФРА – М, 2006.- 560 с.- (Высшее образование).
6. Словарь терминов, применяемых в социальной работе. // Под. общ. ред. проф. Ю.А. Блинкова. Курск, 2008.-175 с.
7. Павленок П.Д. Теория, история и методика социальной работы: Учебное пособие. - Издательство: Дашков и К, 2010 г. - 566 с.
8. Тетерский С.В. Введение в социальную работу: Учебное пособие.— М: Академический Проект, 2001.— 496 с.
9. Управление социальной сферой / Под ред. В.Э.Гордина: Учебник. - СПб: Изд-во Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов, 2006. - с. 289.
10. Хартанович К.В, Краев В.Н Основы менеджмента: Учебное пособие. М.: Академический Проект; Тракста. 2006. 272с.
11. Холостова Е.И. Социальная работа: Учебное пособие.- 2-е изд.- М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2005.-668 с.