Роль, значение и основные цели отбора при найме

Цель работы – доказать главенствующую роль и важность значения отбора персонала в организациях.

Введение 3
1. Отбор персонала как кадровая технология 4
2. Преимущества и важность грамотного отбора персонала 7
Заключение 10
Список использованных источников и литературы 11

1. Валинуров, И.Д. Рекрутинг на 100%: искусство привлекать лучших! / И. Д. Валинуров. ‒ Ростов-на-Дону: Феникс. ‒ 2014. ‒ С. 10-11.
2. Глушаков, В. Рекрутинг: критерии оценки кандидатов / В. Глушаков // Кадровик. Управление персоналом. ‒ 2012.  № 3.  С. 48-52.
3. Гребенюк Т. А., Бусоедов, И. А. Подбор персонала и рекрутинг / Т.А. Гребенюк, И.А. Бусоедов // Молодой ученый. ‒ 2016. ‒ №11. ‒ С. 682-684.
4. Дырин, С. Управление персоналом: от кадрового подхода – к многоаспектному / С. Дырин // Кадровик. – 2010.  №9. – С. 5-10.
5. Малишевский, Н. Работа с кадрами: техника тестирования/собеседования / Н. Малишевский // Кадровик. Управление персоналом, 2011.  № 14.  С. 23-26.
6. Управление персоналом: энциклопедия / [А. Я. Кибанов и др.]; под ред. А. Я. Кибанова. ‒ М.: Инфра-М. ‒ 2013. ‒ С. 87-90.