[Росдистант] Отбор и найм персонала 2.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2023г.
Ответы на 40 вопросов. Оценка 40,0 из 40,0 (100%)
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Вопрос 1
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какой вид рекламы вакансии наименее эффективен?
Выберите один ответ:
Баннерное расмещение рекламы
Реклама на телевидении
Реклама на специальных сайтах, посвященных поиску работы
Реклама в газете
Вопрос 2
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Чтобы процедура введения в должность была эффективной необходимо соблюдать следующие правила:
Выберите один ответ:
Интересно рассказывайте о компании
Конкретизируйте свои пожелания
Не допускайте интриги и сплетни в коллективе
Все ответы верны
Вопрос 3
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какие существуют профильные сайты для внешнего найма сотрудников?
Выберите один ответ:
«Хедхантер»
«СуперДжоб
«Работа. ру»,«
Все ответы верны
Вопрос 4
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Для проведения интервью используют различные инструменты, такие как:
Выберите один ответ:
Цифровая камера
Опрос - анкета Formplus
Аудиорекордеры
все ответы верны
Вопрос 5
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какой тип рекламы пригоден только для младших должностных лиц и для рабочих мест
Выберите один ответ:
реклама - с последовательным набором
реклама - с неполным выделением текста
реклама с выделенным шрифтом
доступная реклама
Вопрос 6
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
С чем связан шестой этап алгоритма требований к составлению плана собеседования?
Выберите один ответ:
с определением соответствия ожиданий потенциального кандидата кодексу корпоративной культуры компании
с «продажей» работы в компании
с составлением плана собеседования для выявления реальные намерений потенциального кандидата
с привлечением к проведению собеседования других специалистов
Вопрос 7
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Описание рабочего места и личностной спецификацией сотрудника содержат следующую информацию:
Выберите один ответ:
условия трудоустройства
место работы
специальные условия, такие как командировки
все ответы верны
Вопрос 8
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Введение сотрудника в должность включает в себя:
Выберите один ответ:
3 части
4 части
6 частей
2 части
Вопрос 9
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Об успешной адаптации нового сотрудника свидетельствуют:
Выберите один ответ:
отсутствие ощущения дискомфорта на рабочем месте, чувства неуверенности, страха перед новой работой
овладение необходимым объемом знаний и навыков, требующихся для работы
соответствие трудовых показателей и поведения сотрудника ожиданиям руководства и коллег
все ответы верны
Вопрос 10
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Методом набора персонала из внутренних источников является ...... найм - это набор во временные подразделения и творческие коллективы.
Выберите один ответ:
вторичный
первичный
повторный
одинарный
Вопрос 11
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Методы привлечения сотрудников со стороны:
Выберите один ответ:
Ярмарка вакансий
Семинары, выставки, конференции
Оповещения об имеющихся вакансиях через прессу, радио, телевидение, интернет
Все ответы верны
Вопрос 12
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
В первый рабочий день новому сотруднику:
Выберите один ответ:
Объясняют, как действует административно-хозяйственная система организации, используемые правила и процедуры
Ознакомливают с требованиями и стандартами выполнения работы
Представляют информацию о традициях отдела или группы, в которой сотрудник будет работать
Ознакомливают с системой отчетности
Вопрос 13
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Укажите правильный порядок процесса взаимодействия работодателей и соискателей в сети:
Посещение тематического ресурса
Ответ 1
Потребитель интерес
Ответ 2
Рекламодатель
Ответ 3
Контекстная реклама на тематическом сайте
Ответ 4
Товар/Услуга
Ответ 5
Вопрос 14
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Преимущества закрытых вопросов:
Выберите один или несколько ответов:
простота
не требует сложных ответов
субъективны по своей природе
не позволяют собрать подробную информацию об опыте субъектов исследования
Вопрос 15
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Для чего следует отслеживать эффективность по привлечению соискателей разных рекламных источников?
Выберите один ответ:
Это поможет понять, для каких вакансий какие рекламные источники лучше и вовремя отказаться от неэффективных средств рекламы
Для определения сайтов и газет, наиболее популярных у широкого круга граждан
Для установления более популярных вакансий
Для определения неэффективных средств рекламы
Вопрос 16
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Каким вопросам необходимо уделить внимание при введение в должность
Выберите один ответ:
Какой сотрудник отвечает за обучение нового работника в подразделении
Сведениям о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица
Условиям, определяющим в необходимых случаях характер работы
Сведениям о документах, удостоверяющих личность всех сотрудников организации
Вопрос 17
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
В первый день в обязательном порядке вновь принятый работник должен быть ознакомлен с:
Выберите один ответ:
правилами и действиями на случай эвакуации, показать пожарные выходы
основными процедурами и политикой по персоналу
требованиями конфиденциальности информации
все ответы верны
Вопрос 18
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Десятый шаг инструкции приема работника на работу:
Выберите один ответ:
Оформление страхового пенсионного свидетельства работника
Издание приказа о приеме на работу
Оформление личного дела работника
Оформление личной карточки Т2
Вопрос 19
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Основные инструменты, с помощью которых сотрудник получает сведения о компании можно классифицировать на две группы:
Выберите один или несколько ответов:
Материалы для индивидуального пользования (буклеты, книги, распечатанные материалы на листах)
Коллективные методы подачи информации (презентации, лекции, тренинги, ролевые игры)
Материалы для всеобщего пользования
Обобщенные коллективные методы
Вопрос 20
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Что из себя представляет отбор и найм персонала:
Выберите один ответ:
Процесс адаптации новых сотруников
Процедура составления рекламы
Дорогостоящая и трудоёмкая процедура
Метод поиска кандидатов
Вопрос 21
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Недостаток такого метода как стрессовое интервью:
Выберите один ответ:
Не всегда дает точные данные о хозяине почерка
Может навредить здоровью человека
Позволяет раскрыть креативность и аналитическое мышление у соискателя
Является одним из самых надежных
Вопрос 22
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
В план собеседования включается:
Выберите один ответ:
Отвечает кандидата на вопросы членов собеседование
Подготовка приказа о найме на работу
Подготовка личной картотеки сотрудника
Формирование личного сотрудника
Вопрос 23
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Функции кадрового специалиста:
Выберите один или несколько ответов:
подготовка должностных инструкций и личностных характеристик
анализ работы
подбор рекламных носителей, дизайн и размещение рекламы
формирование наиболее важных способов для получения претендентов
Вопрос 24
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Выделяют следующие способы формирования персонала из внешних источников:
Выберите один ответ:
Ротация
Внутренний конкурс
Кадровые агентства
Совмещение профессий
Вопрос 25
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Тринадцатый шаг инструкции приема работника на работу:
Выберите один ответ:
Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку
Оформление трудовой книжки работника
Оформление личного дела сотрудника
Оформление личной карточки сотрудника формы Т2
Вопрос 26
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Четвертый шаг инструкции приема работника на работу:
Выберите один ответ:
Договор коммерческой тайны
Работник пишет заявление на работу
Подготовка документов по техники безопасности
Заключение договора о материальной ответственности
Вопрос 27
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Участники процедуры введения в должность нового сотрудника:
Выберите один ответ:
Линейные руководители обеспечивают составление и выполнение программы введения в должность на рабочем месте
Родственники
Близкие друзья
Бывшие коллеги
Вопрос 28
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Общее правило для введения новых сотрудников - .....
Выберите один ответ:
действовать медленно и шаг за шагом
действовать быстро и шаг за шагом
действовать долгосрочно
действовать постепенно
Вопрос 29
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Наем на работу:
Выберите один или несколько ответов:
представляет собой комплекс мероприятий, призванных привлечь
к работе претендентов, имеющих особыми качествами для достижения целей, которые ставит перед собой организация
это перечень действий, предусматривающих все этапы набора, оценки, набора и найма персонала
четкое представление о том, кто необходим компании, на основе анализа рабочего места и должности, составления и подготовки описания работы, а также формирование наиболее важных способов для получения претендентов
поиск методологий оценки персонала
Вопрос 30
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Не является сайтом для работодателей и соискателей:
Выберите один ответ:
Вопрос 31
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Для размещения информации о свободных вакансиях в рекламном объявлении очень важно знать:
Выберите один ответ:
основные существующие типы рекламы
основные существующие формы рекламы
основные существующие задачи рекламы
основные существующие источники рекламы
Вопрос 32
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Этические качества кандидата помогут выявить вопросы:
Выберите один или несколько ответов:
Если бы вы обнаружили, что ваш руководитель нарушает кодекс поведения компании, что бы вы сделали?
Представьте, что вам поручили важное задание, но члены вашей команды продолжают перебивать вас вопросами. Как вы справитесь с этой ситуацией?
Расскажите о времени, когда тебе пришлось заменить кого-то. Вы добились успеха?
Расскажите о случае, когда вы столкнулись с этической дилеммой на работе. Что вы решили и каков результат?
Вопрос 33
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
С чем связан седьмой этап алгоритма требований к составлению плана собеседования?
Выберите один ответ:
с определением соответствия ожиданий потенциального кандидата кодексу корпоративной культуры компании
с «продажей» работы в компании
с составлением плана собеседования для выявления реальные намерений потенциального кандидата
с привлечением к проведению собеседования других специалистов
Вопрос 34
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
............ – совокупность процедур и мероприятий, с помощью которых кадровые службы компаний в процессе найма на работу ищут будущих сотрудников.
Выберите один ответ:
Источники найма персонала
Источники отбора персонала
Источники адаптации персонала
Источники аттестации персонала
Вопрос 35
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Выделяют типичную ошибку в рекламе вакансий:
Выберите один ответ:
Отсутствие отслеживания эффективности по привлечению кандидатов из разных рекламных источников кандидатов из разных рекламных источников
Определение стратегической цели служебного продвижения
Анализ приоритетов кандидата
Указаны функциональные обязанности и требования к будущим сотрудникам
Вопрос 36
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Корпоративная культура представляет ..... потребность «С».
Выберите один ответ:
третью
первую
вторую
пятую
Вопрос 37
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
При подборе агентства необходимо:
Выберите один ответ:
Определить пути привлечения персонала
Установить источники покрытия персонала
Провести анализ источников и путей на соответствие требований к квалификации сотрудника
Обсудить методы работы
Вопрос 38
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Что такое внешние источники найма?
Выберите один ответ:
трудовые ресурсы самой компании
все то неопределенное количество людей, способных работать на организации
процесс изучения психологических качеств работника
мероприятия по отбору персонала
Вопрос 39
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Сущность ситуационного интервью заключается в том, что:
Выберите один ответ:
Собеседование предполагает под собой некий психологический тест, который разработан с учетом требований к будущему работнику. На каждый вопрос такого теста требуется дать несколько вариантов ответов
В ситуациях, когда должность связана с творчеством, а претендентов на нее не очень много. В этом случае стандартные вопросы не помогут сформировать полноценное мнение о кандидате
Содержит в себе утвержденный список вопросов для кандидатов на конкретную вакансию. Позволяет сравнить ответы разных кандидатов на один и тот же вопрос и выбрать на их основе лучшего
Помещает кандидата в состояние жесткого прессинга, с помощью которого можно понять, способен ли он работать в таком состоянии
Вопрос 40
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
На этом этапе выявляют потенциал претендентов, их способность адаптироваться к работе коллективе:
Выберите один ответ:
Анализ внешней среды организации
Проведение собеседования
Оценка претендентов
Оформление трудового договора
