Управление кадровой безопасностью организации / 82 вопроса

Ответы на 82 вопроса

1. Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?
2. Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой?
3. Под категорией «кадры организации» следует понимать:
4. Что следует понимать под категорией «персонал»?
5. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности
6. Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано
7. Основными функциями подсистемы развития персонала являются
8. Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
9. Выделите основные группы методов управления персоналом в организации
10. Адаптация – это:
11. Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов):
12. Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
13. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
14. Развитие персонала – это:
15. Карьера – это:
16. Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения
17. Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
18. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
19. Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько):
20. Что включает в себя система управления персоналом (при необходимости указать несколько):
21. Система целей управления персоналом является основой определения:
22. Работа с резервом преемников-дублеров не должна носить целевого характера: организация заботится об их развитии для последующего замещения ими через 10-20 лет руководящей должности вообще, а не для занятия ими строго определенной должности. Верно ли высказывание:
23. Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:
24. Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала:
25. Каковы причины высвобождения работников в организации
26. Что понимается под традиционной системой аттестации работника:
27. Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:
28. Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать
29. Социальное партнерство — это:
30. Организационная культура — это:
31. В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы
32. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы
33. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам
34. Безработный — это:
35. Под эффектом совместной деятельности персонала следует понимать
36. Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению
37. Срок регистрации трудового договора физлиц работодателем:
38. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
39. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
40. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор:
41. Сторонами заключения коллективного договора являются:
42. Моментом начала действия трудового договора считается:
43. Испытания при приеме на работу не применимо к:
44. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
45. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
46. Виды трудового договора по срокам действия:
47. Локальные источники трудового права — это ...
48. При приеме на работу не требуется документ:
49. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
50. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
51. Испытательный срок для рабочих составляет:
52. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
53. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
54. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
55. Сфера применения контрактов определяется:
56. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
57. Срок действия дисциплинарного взыскания:
58. Днем полного увольнения работника с работы считается:
59. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
60. Прогулом считается:
61. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
62. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
63. Ночным считается рабочее время с:
64. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю:
65. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
66. К источникам трудового права относятся:
67. В предмете трудового права центральное место занимают отношения
68. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с
69. Одними из основных понятий трудового права являются:
70. Ночное время продолжается с:
71. Выполнение работы в качестве наказания за участие в забастовке – это:
72. Предметом трудового права являются:
73. Трудовое право регулирует общественные отношения по:
74. Субъектами трудового права не являются:
75. Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой:
76. Метод трудового права характеризуется:
77. Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?
78. Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?
79. Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
80. Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?
81. Какова минимальная часть заработной платы, которая должна оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей?
82. Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?