Отчет по практике в Сбербанке. Отчет по практике в Сбере

Это работа (2022 г.) от компании «Образовательные услуги» - была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников. 

ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий" (автору отправляется вообще 70% от стоимости), поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.

Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.

При желании можете запросить демоверсию, а после покупки можете заказать доработку до курсовой или до дипломной.

Также можете заказать близкую по теме работу У НАС.

Введение

1. Организационно-экономическая характеристика деятельности отделения Сбера «-»

2. Основные проблемы функционирования и развития системы нематериальной мотивации персонала «-»

3. Рекомендации по построению эффективной системы нематериальной мотивации персонала «-»

4. Применение успешного российского и зарубежного опыта развития системы нематериальной мотивации персонала банка

Заключение

Список использованной литературы

Приложение

Целью практики является исследование направлений совершенствования системы нематериальной мотивации персонала.

Для достижения поставленной цели в исследовании необходимо решить следующие задачи:

1.               изучить организационно-экономическую характеристику деятельности «-»;

2.               проанализировать основные проблемы функционирования и развития системы нематериальной мотивации персонала «-»;

3.               разработать рекомендации по построению эффективной системы нематериальной мотивации персонала «-»;

4.               обосновать применение успешного российского и зарубежного опыта развития системы нематериальной мотивации персонала банка.

5.    Объект исследования – «-».

6.    Предметом исследования является система нематериальной мотивации персонала.

45 источников