курсовая Совершенствование кадровой работы в организации

Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников. 

ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий" (автору отправляется вообще 70% от стоимости), поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.

Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.

При желании можете запросить демоверсию, а после покупки можете заказать доработку до дипломной.

Также можете заказать близкую по теме работу У НАС.

............

Цель работы: на основе анализа применения кадровых технологий компании разработать практические рекомендации для их совершенствования.

Поставленная цель предполагает решение следующих задач:

1). Провести анализ научных публикаций по теме исследования.

2). Теория использования кадровых технологий.

3). Дать краткую характеристику «-».

4). Охарактеризовать персонал «-».

5). Провести Анализ факторов внутренней среды «-».

6). Проанализировать существующую кадровую технологию «-».

7). Разработать практические рекомендации по совершенствованию использования кадровых технологий.

При написании работы были использованные методы научного обобщения, сравнительного анализа, абсолютных и относительных показателей, табличный и графический методы и другие, а также только те данные, которые удалось получить на предприятии.

Введение……………………………………………………………………………….

Глава 1. Исследование теоретических аспектов применения кадровых технологий.

       1.1. Анализ научных публикаций по теме исследования……………………...

       1.2. Теория использования кадровых технологий в современной

             организации………………………………………………………………..

Глава 2. Анализ системы персонала «-». ………………………………..

       2.1. Краткая характеристика «-». …………………………………...

       2.2. Характеристика персонала «-»…………………………………

       2.3. Анализ факторов внутренней среды «-». ……………………...

       2.4 Анализ кадровой стратегии «-». ………………………………..

Глава 3. Формирование рекомендаций по совершенствованию использования кадровых технологий………………………………………………………………

Заключение……………………………….…………………………………………

Список литературы…………………………………………………………………

Приложения………………………………. ………………………………………..

более 90 источников