Управление персоналом (ДОУА, 2 часть) Практическое занятие 3

Раздел
Экономические дисциплины
Просмотров
211
Покупок
17
Антиплагиат
Не указан
Размещена
17 Окт 2023 в 10:23
ВУЗ
нспк
Курс
Не указан
Стоимость
450 ₽
Демо-файлы   
1
docx
ДЕМО УП ДЕМО УП
33.3 Кбайт 33.3 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Практическое занятие 3
36.7 Кбайт 450 ₽
Описание

ЗАДАНИЕ 1

Максимальное количество баллов – 2.

Наказание является неотъемлемым элементом системы управления персоналом, но крайне сложным в применении, так как отсутствие наказания вызывает распущенность, а несправедливое наказание провоцирует демотивацию.

Проанализируйте предложенную управленческую ситуацию и представленное в ней решение руководителя.

В ходе проверки работы отдела маркетинга был выявлен ряд нарушений:

  • маркетолог O.K. Пе-ов допустил ошибки в оформлении финансовых документов;
  • менеджер по связям с общественностью СВ. Си-ов провалил организацию презентации новых видов товарной продукции;
  • старший маркетолог А.В. И-ова несвоевременно выполнила задание по изучению коньюнктуры рынка, что привело к нарушению сроков плана выпуска продукции на следующий год.

Руководитель компании применил к работникам следующие меры наказания:

  • O.K. Пе-ову и СВ. Си-ову был объявлен выговор в приказе;
  • А.В. И-овой выговор не объявлялся, т. к. нарушение было допущено впервые;
  • А.В. И-ова переведена временно на должность инспектора по кадрам.

Вопросы:

1.      Перечислите ошибки, допущенные руководителем при применении мер управленческого воздействия «наказание».

2.      Опишите ваши действия в данной ситуации.

Письменный ответ необходимо подготовить для проверки в следующем формате: объём печатного текста составляет не более 1,5 страниц, формат листа А4, шрифт Times New Roman, 14 кегль, интервал 1,5 пункта, выравнивание текста по ширине листа.

ЗАДАНИЕ 2

Максимальное количество баллов – 2.

Получать новые знания сегодня можно где угодно. К услугам предприятий – вузы и бизнес-школы, тренинговые компании, консультанты и внутренние тренеры. Но есть ещё один важный источник информации – сами сотрудники, и этот ресурс не стоит недооценивать.

Изучите управленческую ситуацию и ответьте на вопросы по ней:

Многие компании берут на вооружение принцип перекрестного обучения, когда в роли преподавателя выступает коллега или руководитель. Корпоративный университет «Билайн» создан в 1999 г. и почти сразу компания организовала проект – «Корпоративное обучение». Приходящий тренер не всегда способен показать, как лучше работать в той или иной ситуации, он оторван от практики компании, считает пресс-секретарь «Вымпелкома» Ю. Остроухова.

В рамках этого проекта наиболее успешные сотрудники проводят тренинги для своих коллег, получив статус функциональных корпоративных тренеров. Раз в полгода в компании проводится конкурсный набор функциональных тренеров. Конкурс не уступает вузовскому: пять-десять человек на место. Отобранным кандидатам сначала предлагают два тренинга, посвященных особенностям обучения взрослой аудитории, предоставляют необходимую учебную литературу. Затем функциональные тренеры проходят еще как минимум шесть ступеней дополнительного обучения, и, кроме того, раз в месяц их ждет коучинговая сессия с куратором.

Сегодня в «Вымпелкоме» работают более 80 функциональных тренеров, которые проводят занятия по пяти направлениям: развитие ориентации на клиента, управленческих компетенций, личной эффективности, навыков продаж и техническое обучение. Нагрузка у них небольшая – два-три тренинга ежемесячно (по два дня каждый). Но работа тренера не оплачивается отдельно, эти дополнительные обязанности учитывают при итоговой оценке персонала.

Во многих компаниях, в первую очередь иностранных, перекрестное обучение стало частью корпоративной культуры.

Менеджер по маркетингу малого и среднего бизнеса компании Depo Computers А. Трофимов раньше работал в московском представительстве Microsoft на позиции CRMменеджера, а до этого занимал должность брэнд-менеджера в компании TerraLink Technologies. Он посещал тренинги в головном офисе своих компаний, а затем передавал зарубежный опыт российским коллегам. Компания Microsoft возводит перекрестное обучение в ранг корпоративной религии. В любой компании существует система ценностей, и перекрестное обучение облегчает внедрение этих понятий в сознание сотрудника.

Вопросы:

1. Оцените преимущества и недостатки системы перекрестного обучения персонала.

2. Определите и перечислите, что именно может мотивировать самих сотрудников охотно делиться своими знаниями.

3. Некоторые организации, практикующие перекрестное обучение сталкиваются с проблемой ухода тренеров. Предложите мероприятия, которые позволяют решать эту проблему.

Письменный ответ необходимо подготовить для проверки в следующем формате: объём печатного текста составляет не менее 1,5 страниц, формат листа А4, шрифт Times New Roman, 14 кегль, интервал 1,5 пункта, выравнивание текста по ширине листа.

Полный текст в файле ДЕМО

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
2 Ноя в 10:34
21 +21
0 покупок
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
2 Ноя в 10:26
20 +20
0 покупок
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
2 Ноя в 10:02
29 +29
0 покупок
Управление персоналом
Задача Задача
1 Ноя в 11:41
33 +14
0 покупок
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
30 Окт в 16:56
13 +2
0 покупок
Другие работы автора
Английский язык
Тест Тест
17 Сен в 12:15
92 +1
0 покупок
Безопасность жизнедеятельности
Тест Тест
17 Сен в 09:33
47
2 покупки
Экономика
Творческая работа Творческая работа
30 Мая в 15:10
159 +1
1 покупка
Безопасность жизнедеятельности
Контрольная работа Контрольная
15 Мар в 13:37
186
0 покупок
Педагогика
Контрольная работа Контрольная
7 Мар в 13:31
271 +1
1 покупка
Педагогика
Контрольная работа Контрольная
7 Мар в 13:25
205
2 покупки
Педагогика
Контрольная работа Контрольная
7 Мар в 13:09
314 +1
19 покупок
Педагогика
Контрольная работа Контрольная
7 Мар в 13:05
369 +2
18 покупок
Делопроизводство и документооборот
Контрольная работа Контрольная
7 Мар в 12:59
296
7 покупок
История
Контрольная работа Контрольная
7 Мар в 12:53
275
11 покупок
Обществознание
Контрольная работа Контрольная
7 Мар в 12:47
297 +1
12 покупок
География
Контрольная работа Контрольная
7 Мар в 12:33
165
2 покупки
Английский язык
Контрольная работа Контрольная
7 Мар в 12:12
147
2 покупки
Экономика
Контрольная работа Контрольная
9 Фев в 09:01
304
0 покупок
Информатика
Контрольная работа Контрольная
9 Фев в 08:49
273
0 покупок
Информатика
Контрольная работа Контрольная
19 Янв в 14:02
1 014 +1
29 покупок
Физика
Контрольная работа Контрольная
18 Янв в 13:57
591 +3
20 покупок
Русский язык и культура речи
Контрольная работа Контрольная
18 Янв в 08:19
424 +1
10 покупок
Физкультура и спорт
Контрольная работа Контрольная
17 Янв в 14:58
373
4 покупки
Следующая работа
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир