[Росдистант] Планирование карьеры и управление талантами.Росдистант ТГУ 2023г
Ответы на 40 вопросов. Оценка 39,7 из 40,0 (99%)
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Вопрос 1
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Для неспециализированной карьеры характерно:
Выберите один или несколько ответов:
чередование вертикального роста с горизонтальным
обладание меньшим объемом специализированных знаний по специальности
работа на одной должности не более 3 лет
работа в разных организациях, или в одной организации, но только в рамках своей профессии и области деятельности
подъем на более высокую ступень структурной иерархии, сопровождаемое повышением в должности
Вопрос 2
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Задачами управления карьерой является:
Выберите один или несколько ответов:
увязывать цели организации и отдельного работника
возможность планировать профессиональное развитие работников и всей организации с учетом их личных интересов
повышать качество процесса планирования карьеры
изучать карьерный потенциал работников
Вопрос 3
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
В высшей профессиональной школе (ВУЗ) карьеру определяют как:
Выберите один или несколько ответов:
цель.
результат;
процесс;
систему;
Вопрос 4
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Оценка карьерного потенциала позволяет:
Выберите один ответ:
оценить уровень заработной платы
руководителю и работнику обсудить и связать прошлое исполнение, интересы карьеры и потребности в повышении квалификации в последовательный план карьерного продвижения
выявить недостатки в работе сотрудника
оценить отношение сотрудника с коллективом и руководством
Вопрос 5
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Этап сохранения в карьере менеджера характеризуется:
Выберите один или несколько ответов:
приобретением новых навыков и опыта, рост квалификации;
подготовкой себе смены;
обучением молодежи
действиями по закреплению достигнутых результатов
Вопрос 6
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Типы карьеры, которые преимущественно реализуются на государственной и муниципальной службе:
Выберите один или несколько ответов:
внутриорганизационная.
вертикально нисходящий;
личностный;
горизонтальный;
Вопрос 7
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Внутриорганизационная карьера может идти по линии…
Выберите один или несколько ответов:
Горизонтальной карьеры — продвижение внутри организации, например, работы в разных подразделениях одного уровня иерархии;
Спиральной карьеры — работник мотивирован к перемене видов деятельности и по мере их освоения продвигается по ступеням организационной иерархии;
Стабилизационной карьеры — специалист растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет;
Целевой карьеры — сотрудник раз и навсегда выбирает профессиональное пространство, планирует соответствующие этапы своего продвижения к профессиональному идеалу и стремиться к его достижению.
Центростремительной карьеры — продвижение к ядру организации, центру управления, все более глубокое включение в процессы принятия решений.
Вертикальной карьеры — должностной рост;
Вопрос 8
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Вид дополнительного образования, позволяющий работнику за короткое время получить новую профессию на основе уже имеющейся - это:
Выберите один ответ:
Непрерывное образование
Повышение квалификации
Переподготовка
Профессиональная подготовка
Вопрос 9
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Система служебно-профессионального продвижения линейных руководителей предусматривает следующую последовательность этапов:
Выберите один ответ:
звена управления - работа с молодыми специалистами принятыми в организацию - работа со специалистами среднего звена управления
работа с линейными руководителями высшего звена управления - работа со студентами старших курсов - работа с линейными руководителями низового
работа со студентами старших курсов - работа с молодыми специалистами принятыми в организацию - работа с линейными руководителями низового звена управления - работа со специалистами среднего звена управления - работа с линейными руководителями высшего звена управления
работа со студентами старших курсов - работа с линейными руководителями низового звена управления - работа с молодыми специалистами принятыми в организацию - работа со специалистами среднего звена управления - работа с линейными руководителями высшего звена управления
Вопрос 10
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
С каким ростом связан результат карьеры?
Выберите один или несколько ответов:
все ответы верны
должностной рост
материальный рост
профессиональный рост
Вопрос 11
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Предварительный этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом:
Выберите один ответ:
после 60 лет
от 45 до 60 лет
до 25 лет
от 30 лет
от 25 до 35 лет
Вопрос 12
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров:
Выберите один ответ:
не получают материальное вознаграждение за руководство стажером
получают должностной оклад, равный должностному окладу стажера
получают процент от заработной платы стажера на период закрепления
получают материальное вознаграждение за успешное прохождение стажером этапов
Вопрос 13
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Цели карьеры
проявляются в:
Выберите один ответ:
вопросе
миссии
причине
задаче
Вопрос 14
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
К концепции специализированного обучения квалифицированных кадров относятся следующие характеристики:
Выберите один или несколько ответов:
повышение внутренней производственной и внепроизводственной мобильности работника
ориентация на ближайшее будущее
меньшая привязанность работника к соответствующему рабочему месту
развитие человеческих качеств, заложенных природой
обучение эффективно только непродолжительный отрезок времени
Вопрос 15
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Сопоставить стадии профессионального развития карьеры и их характеристику:
Стадия наставника
- Высший уровень развития любого специалиста. На этой стадии работник становиться не только лучшим среди авторитетов, но и учителем, передающим свой опыт ученикам
Стадия адепта
- Стадия профессиональной подготовки, получения профессии, специальности
Стадия «оптации»
- Стадия подготовки к труду, выбора профессии, профессионального самоопределения, на этой стадии может оказаться и взрослый человек, например безработный
Стадия адаптанта
- Первые шаги в профессии, вхождение в профессиональное сообщество, без него человек не может стать представителем профессии
- Первые шаги в профессии, вхождение в профессиональное сообщество, без него человек не может стать представителем профессии
- Высший уровень развития любого специалиста. На этой стадии работник становиться не только лучшим среди авторитетов, но и учителем, передающим свой опыт ученикам
- Стадия профессиональной подготовки, получения профессии, специальности
- Стадия подготовки к труду, выбора профессии, профессионального самоопределения, на этой стадии может оказаться и взрослый человек, например безработный
Вопрос 16
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Графическое изображение оптимального пути развития работника на различных этапах карьеры – это:
Выберите один ответ:
План карьеры
Личная карточка сотрудника
Штатное расписание
Карьерограмма
Вопрос 17
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Укажите несуществующий тип карьеры
Выберите один ответ:
быстрая
устойчивая
горизонтальная
вертикальная
Вопрос 18
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Для менеджера на этапе завершения карьеры характерны следующие физиологические и материальные потребности:
Выберите один ответ:
безопасность существования
повышение уровня оплаты труда, интерес к другим источникам дохода
сохранение уровня оплаты труда и повышение интереса к другим источникам дохода
безопасность существования, здоровье, нормальный уровень оплаты труда
высокий уровень заработной платы
Вопрос 19
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Этап сохранения как этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом:
Выберите один ответ:
до 30 лет
от 45 до 60 лет
от 30 до 45 лет
до 25 лет
от 25 до 30 лет
Вопрос 20
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
В системе служебно-профессионального продвижения линейных руководителей этап работы со студентами старших курсов базовых институтов или направленных на практику из других институтов предполагает выполнение работниками кадровых подразделений следующих функций:
Выберите один или несколько ответов:
зачисление в резерв выдвижения на руководящие должности
оказание консультативной помощи
отбор наиболее способных студентов из общего количества;
подведение итогов стажировки
направление данных работников на курсы повышения квалификации
Вопрос 21
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Теория выбора карьеры разработана
Выберите один ответ:
Д. Карнеги
А. Маслоу
К. Дэвисом
Дж. Холландом
Вопрос 22
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Повышение квалификации кадров - это:
Выберите один ответ:
планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способами общения
обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности;
целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками под руководством руководителей
обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию труда
Вопрос 23
Частично правильный
Баллов: 0,7 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Повышение квалификации подразделяется на три вида:
Выберите один или несколько ответов:
Краткосрочное
Тематическое и проблемные семинары
Долгосрочное
Длительное
Постоянное
Вопрос 24
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Выберите горизонтальное продвижение карьеры.
Выберите один или несколько ответов:
менеджер, бухгалтер, начальник отдела кадров
повышение научной степени
менеджер по работе с клиентами, главный менеджер
повышение в разрядах
Вопрос 25
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Профессиональная переподготовка означает:
Выберите один или несколько ответов:
обучение занятых в производстве работников, имеющих практический опыт
развитие знаний, умений, навыков и способов общения для дальнейшей профессиональной подготовки
получение знаний, умений, навыков и овладение способами новой профессии
подготовка к выполнению качественно более высоких задач
получение специфической профессиональной квалификации
Вопрос 26
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Возрастной ценз для зачисления кандидатов в группу резерва кадров:
Выберите один ответ:
после 45 лет
от 40 до 45 лет
35 лет
от 25 до 35 лет
до 25 лет
Вопрос 27
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Показатели, определяющие эффективность работы с кадровым резервом:
Выберите один или несколько ответов:
стабильность персонала.
постоянство трудового коллектива;
текучесть персонала;
укомплектованность кадрового резерва;
Вопрос 28
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Принципы работы с кадровым резервом:
Выберите один или несколько ответов:
гласность;
конкуренция;
активность;
мотивация.
Вопрос 29
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Профессиональный рост означает:
Выберите один ответ:
получение совокупности общих и специальных знаний, умений и навыков
освоенную работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности, представленной в субъективированных формах труда
изменение преимущественно должностного статуса человека, его социальной роли, степень и пространство должностного авторитета в организации
преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно в одной профессиональной области
экономию рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени и т.п.
Вопрос 30
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
К какому типу карьеры относится продвижение в должностях: помощник бухгалтера, бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, главный бухгалтер?
Выберите один ответ:
устойчивая
вертикальная
спиральная
горизонтальная
Вопрос 31
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Укажите верный вариант понятия, которое характеризуется следующим определением: ..... - это поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работников:
Выберите один ответ:
аттестация
карьера
обучение
кадровый резерв
Вопрос 32
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Карьерограмма обычно составляется на:
Выберите один ответ:
Пол года
1-2 года
1 год
5-15 лет
Вопрос 33
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Квалификация - это:
Выберите один ответ:
освоенная работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности, представленной в субъективированных формах труда
степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки, опыта, знаний, навыков, необходимых для выполнения конкретного вида работы
изменение статуса человека в организации
поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности
Вопрос 34
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Вертикальная карьера означает:
Выберите один ответ:
выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре
расширение или усложнение задачи в рамках занимаемой ступени
перемещение в другую функциональную область деятельности
подъем на более высокую ступень структурной иерархии
Вопрос 35
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Оптимальным считается резерв, когда на каждую должность руководителя приходится не менее _____ человек:
Выберите один ответ:
не имеет значения
четырех
трех
двух
Вопрос 36
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
По определению А. Я. Кибанова, служебно-профессиональное продвижение – это
Выберите один ответ:
горизонтальное движение работника внутри организации
план, разработанный для достижения карьерных целей
процесс разработки управленческих решений
серия поступательных перемещений по различным должностям, способствующая развитию как организации, так и личности
Вопрос 37
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Основные документы, регламентирующие управление карьерой персонала в организации:
Выберите один или несколько ответов:
Штатное расписание организации
Карьерограмма
Схемы замещения вакантных должностей
Личная карточка сотрудника
Вопрос 38
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Верхнюю ступень в модели карьеры «лестница» сотрудник занимает в период:
Выберите один ответ:
Ухода на пенсию
Налаживания отношений с руководством
Прохождения обучения
Достижения максимального потенциала
Вопрос 39
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Термин "управление талантами" был введен
Выберите один ответ:
Дэвидом Уоткинсом
Питером Друкером
Президентом США
Майклом Армстронгом
Вопрос 40
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Этап сохранения в карьере менеджера характеризуется:
Выберите один или несколько ответов:
обучением молодежи
подготовкой себе смены
приобретением новых навыков и опыта, рост квалификации
действиями по закреплению достигнутых результатов
