Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации
уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
Диплом Корпоративная культура
330.8 Кбайт
2 000 ₽
Описание
...... Целью работы является анализ существующей корпоративной куль-туры производственно - торгового предприятия и разработка рекомендаций по усилению мотивационного значения корпоративной культуры. В соответствии с поставленной целью в работе необходимо решить следующие задачи: 1. Раскрыть теоретические аспекты мотивации сотрудников организации. 2. Исследовать понятие, функции и структуру корпоративной культуры. 3. Изучить корпоративную культуры как инструмент мотивации персонала. 4. Охарактеризовать методы исследования принятой практики мотивации персонала в организации. 5. Охарактеризовать методы исследования корпоративной культуры. 6. Привести характеристику организации ООО «-». 7. Проанализировать мотивационный климат ООО «-». 8. Выявить проблемы мотивации труда в ООО «-». 9. Оценить проблемы в развитии корпоративной культуры ООО «-». 10. Разработать рекомендации по использованию корпоративной культуры как инструмента повышения эффективности существующей системы мотивации. Объектом исследования является производственно - торговой компа-нии ООО «-». Предметом исследования является корпоративная культура.
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА В МОТИВАЦИОННОМ АСПЕКТЕ 1.1. Теоретические аспекты мотивации сотрудников в организации 1.2. Понятие, функции и структура корпоративной культуры 1.3. Корпоративная культура как инструмент мотивации персонала ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРАКТИКИ МОТИВАЦИИ И КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ 2.1. Характеристика методов исследования принятой практики мотивации персонала в организации 2.2. Характеристика методов исследования корпоративной культуры организации ГЛАВА 3. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ИНСТРУМЕНТА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «-» 3.1. Общая характеристика организации ООО «-» 3.2. Анализ мотивационного климата ООО «-» 3.3 Проблемы принятой мотивации труда в ООО «-» 3.4. Анализ существующей корпоративной культуры ООО «-» 3.5 Проблемы в развитии корпоративной культуры ООО «-» 3.6. Рекомендации по использованию корпоративной культуры как инструмента повышения эффективности существующей системы мотивации исследуемой организации ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ
Список литературы
......... 37. Мочалов Г.С. Корпоративная культура как инструмент стратегиче-ского планирования в организации //Корпоративная культура. - 2016. - №2 с.67 38. Овсюк Н.В. Мотивация персонала: сущность и современные пробле-мы// Бизнес-информ. №2. 2014. с.81 39. Худобина Г.И. Мотивация труда работников как фактор управления персоналом организации // Проблемы экономики, организации и управления в России и мире, 2015. – с. 300. 40. Шиндряева И.В. Процесс трудовой мотивации и его взаимосвязь с организационной культурой// Научный вестник Волгоградского филиала РАНХиГС 2016. №2. с.71. ..........