Ответы на тест. Тусур. Экономика и социология труда. Набрано 63%. 1431

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!

В социально-психологической структуре организации: 

учитываются национальные особенности, традиции, менталитет работников  

весь персонал делится на группы по уровню образования, профессиям  

определяются способы разрешения социально-трудовых конфликтов

Обязательное социальное страхование – это: 

вид установленных законодательно социальных гарантий в связи с утратой дохода из-за потери трудоспособности или места работы

комплекс мероприятий по социальной защите работников конкретной организации, реализуемых работодателями за счет доходов организации  

вид единовременных выплат, осуществляемых за счет добровольных взносов работников и работодателей на основании страхового договора

Основными блоками социальной политики в сфере труда являются: 

безопасность оборудования и кооперация производства  

система мотивации роста производительности труда работников  

система менеджмента качества на производстве  

рынок труда, службы занятости, повышение квалификации и переподготовка кадров

Объективными показателями отношения к труду являются:

степень ответственности и добросовестности в работе

 положительная эмоциональная оценка работника

 отношения в коллективе  

уровень дисциплинированности

Отметьте верное утверждение.

Формулировки не должны вызывать негативную реакцию, отторжение.  

Вопросов в анкете должно быть как можно больше.  

Лучше, если в анкете содержатся «наводящие» вопросы.  

Неоднозначно понимаемые вопросы повышают достоверность ответов.

Занятость населения – не запрещенная законом деятельность людей, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая  .

Объективные факторы, формирующие отношение к труду, – это:

 индивидуальные качества работника  

внутренние побуждающие мотивы работника  

внешние стимулы трудовой деятельности

Отметьте верное утверждение. 

Внутренними, истинными мотивами являются мотивы-суждения

 Мотивы-побуждения отражают отношение работника к образцам трудового поведения  

Мотивы-суждения объясняют себе и окружающим свое поведение

Вопросы, при которых респондент ограничен заранее придуманным исследователями списком вариантов ответов, содержащимся в анкете, называются: 

полузакрытыми  

закрытыми  

открытыми

Традиционный показатель производительности труда – это: 

степень технической вооруженности труда

 количество произведенного продукта на единицу труда  

безопасность условий труда

По методам привлечения людей к труду различают: 

добровольный, свободный труд  

стационарный и передвижной труд  

легкий, средней тяжести и тяжелый труд

Скорость расходования человеческой энергии в единицу рабочего времени – это показатель:

 производительности труда  

интенсивности труда  

тяжести труда  

напряженности труда

В зависимости от выбранного способа коммуникации интервью может быть: 

телефонное или личное  

«один на один» или «групповое»

стандартизированное или свободное

Организацию оплаты труда, ее форм и систем, рассматривает наука: 

организация труда

 социология труда

 управление персоналом

 экономика труда

Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, влияющих на работоспособность и здоровье работника, – это: 

характер труда  

обстоятельства трудового процесса  

условия труда

Предметом экономики труда являются: 

эффективность и производительность труда  

структура и механизм социально-трудовых отношений  

правовые нормы труда

Определите, в какой последовательности проводится обработка социологических данных.

1. Создание переменных

2. Статистический анализ

3. Ввод данных в компьютер

4. Редактирование и кодирование информации

5. Проверка качества данных и коррекция ошибок

6. Перенос данных на электронные (машинные) носители информации

В ответ введите через пробел номера действий.

Пример ввода ответа: 1 2 3 4 5 6

Оснащение рабочего места – это: 

обеспечение работника всем необходимым для эффективного выполнения его профессиональных обязанностей  

распределение работников по рабочим местам в зависимости от уровня квалификации

 рационализация размещения оборудования на рабочем месте

Трудовой метод расчета производительности труда: 

заключается в приведении объемов работы в денежное выражение  

определяет объем продукции или работ с точки зрения занятости работника  

может применяться только при сдельных работах

Вспомогательные трудовые процессы – это: 

выпуск продукции данного предприятия  

принятие решений и обеспечение их исполнения  

обслуживание оборудования и рабочих мест

К объективным факторам управления трудом относятся: 

стиль управления  

сложность технологического процесса  

размеры предприятия  

коллективные договоры

Показателями для премирования сотрудников аппарата управления должны быть: 

выполнение или перевыполнение плана по прибыли  

количество разработанных управленческих решений  

отличное выполнение должностных обязанностей

Профессиональный риск – это: 

совокупное воздействие всех элементов условий труда на работоспособность человека, его здоровье, жизнедеятельность, умственные способности 

выполнение трудовых обязанностей, определенных трудовым договором, в условиях повышенной опасности  

вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти вследствие исполнения трудовых обязанностей, определенных трудовым договором

Степень совпадений оценок, установок и позиций участников группы по отношению к объектам, людям, идеям, событиям, значимым для группы в целом, показывает … коллектива. 

управляемость  

сплоченность  

психологическую совместимость

Профессиональная пригодность человека – это: 

максимизация вносимого вклада в коллективный результат организации

 профессиональный опыт и возраст, пол и физические данные  

возможность и готовность реализации производственных планов

Этап постановки проблемы социологического исследования включает: 

выдвижение гипотезы  

обоснование программы социологического исследования

 фиксацию проблемной ситуации

 обоснование необходимости проведения социологического исследования

Маятниковая миграция представляет собой: 

перемещение трудовых ресурсов из страны в страну  

выезд или въезд, которые связаны с текущими потребностями гражданина  

передвижение трудовых ресурсов к месту работы между регионами и обратно

Социально-психологический климат и стиль руководства относятся к … факторам сплоченности трудового коллектива.

организационно-техническим  

социально-организационным

 экономическим

Тарифная система оплаты труда базируется на комплексе: 

нормативных материалов, устанавливающих уровень заработной платы работников предприятия в зависимости от специфики трудовой деятельности  

установленных сдельных расценок за каждую единицу качественно изготовленной продукции  

мероприятий по мониторингу и анализу уровней заработной платы в организациях всех видов собственности

Работоспособность характеризуется:

способностью поддерживать организм в рабочем состоянии  

постоянной интенсивностью деятельности в течение рабочего дня  

возрастным интервалом человека

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!