курсовая Совершенствование системы деловой оценки персонала

Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.

ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий" (автору отправляется вообще 70% от стоимости), поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.

Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.

При желании можете запросить демоверсию, а после покупки можете заказать доработку до курсовой или до дипломной.

Также можете заказать близкую по теме работу У НАС.

При разрешении поставленных задач для достижения цели исследования использовались следующие методы: метод системного анализа, комплексного исследования, метод планирования с использованием программного продукта MS Project Expert.

Введение

Глава 1. Теоретические основы организации деловой оценки персонала

1.1 Деловая оценка персонала: сущность и содержание

1.2 Методы деловой оценки персонала

Глава 2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия

2.2 Анализ состояния системы управления персоналом и деловой оценки

Глава 3. Разработка мероприятий совершенствования системы деловой оценки в компании

3.1. Разработка проекта системы деловой оценки в компании

3.2. Рекомендации по совершенствованию системы управления

персонала посредством деловой оценки. Оценка экономической эффективности управления

Заключение

Список используемых источников

22 источника