Цель исследования – выявление особенностей взаимосвязи между профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом у менеджеров среднего и старшего звена
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты взаимосвязи профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом у менеджеров среднего и старшего звена 6
1.1 Профессиональная мотивация: понятие «мотива» и «мотивации» 6
1.2 Современные теории исследования мотивации в профессиональной деятельности 13
1.3 Мотивация в деятельности менеджеров среднего и старшего звена 17
1.4 Удовлетворенность трудом как результат процесса мотивации 23
1.5 Обзор исследований, посвященных взаимосвязи мотивации и удовлетворенности трудом у менеджеров среднего и старшего звена……..29
Выводы по главе 1 35
Глава 2 Результаты исследования взаимосвязи мотивации и удовлетворенности трудом у менеджеров среднего и старшего зввена ООО МКК Срочноденьги 37
2.1 Программа исследования 37
2.2 Описание исследования 40
2.2.1 Исследование профессиональной мотивации 45
2.2.2 Исследование удовлетворенности трудом 46
2.2.3 Сравнительный анализ профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом у менеджеров среднего и старшего звена 56
2.2.4 Сравнительный анализ взаимосвязи профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом у менеджеров среднего и старшего звена 58
Выводы по главе 2 58
Заключение 60
Литература 64
1. Азарова А. А. Исследование множества факторов нематериальной мотивации на предприятии / А.А. Азарова, А.А. Ковальчук // Экономическое пространство. - 2016. - № 5. - С. 53-58.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. - СПб: Питер Пресс, 2017. - 566 с.
...
26. Нижник В. М. Механизм мотивации высокопроизводительного труда персонала предприятий: монография / В. Нижник, А. А. Харун. - Х.: ХНУ, 2016. - 210 с.
27. Одегов Ю. Г. Мотивация трудовой деятельности: учеб.-метод. пособие / Ю. Г. Одегов, А. А. Федченко, Е. С. Дашкова. - М.: Альфа-Пресс, 2015. - 335 с.
...
49. Шпитонков С. Как заставить людей работать на вас / С.Шпитонков [Электронный ресурс] - режим доступа :http://www.management.com.ua/hrm/hrm264.htm1