Специалист по работе с клиентами А. И. Митин отсутствовал на рабочем месте 26.11.2021 г. без уважительных причин три часа. Какой алгоритм действий нужно предпринять работодателю, чтобы правильно наложить дисциплинарное взыскание на данного сотрудника

Специалист по работе с клиентами А. И. Митин отсутствовал на рабочем месте 26.11.2021 г. без уважительных причин три часа. Какой алгоритм действий нужно предпринять работодателю, чтобы правильно наложить дисциплинарное взыскание на данного сотрудника?

*Необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать два дня А. И. Митину на предоставление письменного объяснения. При отсутствии уважительных причин через два дня нужно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов необходимо составить акт об отказе подписи.

*При отсутствии уважительных причин работодатель имеет право незамедлительно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника при его желании.

*Необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать один день А. И. Митину на предоставление письменного объяснения. Даже при наличии уважительных причин через один день необходимо составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов, необходимо составить акт об отказе подписи.

Специалист по работе с клиентами А. И. Митин отсутствовал на рабочем месте 26.11.2021 г. без уважительных причин три часа. Какой алгоритм действий нужно предпринять работодателю, чтобы правильно наложить дисциплинарное взыскание на данного сотрудника?

*Необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать два дня А. И. Митину на предоставление письменного объяснения. При отсутствии уважительных причин через два дня нужно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов необходимо составить акт об отказе подписи.

*При отсутствии уважительных причин работодатель имеет право незамедлительно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника при его желании.

*Необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать один день А. И. Митину на предоставление письменного объяснения. Даже при наличии уважительных причин через один день необходимо составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов, необходимо составить акт об отказе подписи.