Организационное поведение (тест с ответами Синергия/МОИ/МТИ/МосАП)

ПОЛНАЯ база правильных ответов на Тест по предмету "Организационное поведение" института Синергия (МОИ/МТИ/МосАП).

В одной попытке теста 30 вопросов, в предлагаемой базе ответов 50 вопросов с правильными ответами.

Все вопросы собраны в файл Word и для Вашего удобства расположены по алфавиту, правильные варианты ответов выделены синим цветом.

После оплаты Вы сможете скачать файл со всеми ответами и сдать предмет "Организационное поведение" хоть на 100 баллов, то есть на оценку "ОТЛИЧНО".

ВНИМАНИЕ! Во избежание ненужных претензий после покупки, Убедительная просьба: поскольку иногда в институтах меняют тесты на новые, перед оплатой внимательно сверяйте вопросы предлагаемой базы (вплоть до знаков препинания) с вопросами Вашего теста. Вы можете легко сверить хотя бы 4-5 вопросов по Демонстрационному файлу либо по Оглавлению.

По всем возникающим вопросам пишите мне в личные сообщения https://studwork.ru/info/413402, буду рад помочь.

Желаю всем

сдачи теста БЕЗ ПРОБЛЕМ))

Удачи и успехов в учёбе!!!

… называют властью примера

Экспертную власть

Харизматическую власть

Власть вознаграждений

Активность в деятельности – это …

динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности

сложное личностное образование, определяющее все поведение человека

доминирующие потребности, интересы, убеждения, идеалы

Большие группы – это …

общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов

группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях

группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым

группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, интересами, увлечениями, привычками

В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение

предпринимательское

трудовое

привычное

Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия,– это …

артефакты

представления

ценности

Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс,– называются …

факторами среды прямого воздействия

социальными факторами

факторами среды косвенного воздействия

Внешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты,– называются …

социальными факторами

факторами среды прямого воздействия

факторами среды косвенного воздействия

Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведение

утверждающее

атрибутивное

индуктивное

Высокая степень свободы в действиях работников – это особенность, характерная для … организации

адхократической

формальной

корпоративной

неформальной

Высшая форма организованной группы – это …

корпорация

формальная группа

коллектив

Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … поведением

целевым экономическим

организационным

функциональным трудовым

моделирующим

Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации

иерархической

адхократической

корпоративной

Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация

индивидуалистическая

корпоративная

партисипативная

адхократическая

Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, – это … организация

адхократическая

индивидуалистическая

партисипативная

корпоративная

Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип …

минимизации разрыва

постепенности стимула

ощутимости стимула

Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …

партисипативной

индивидуалистической

корпоративной

адхократической

Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …

нравственности

дифференцированности

комплексности

Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип …

гибкости

доступности

дифференцированности

К синтетическим формам организационной культуры относятся …

индивидуальные формы поведения

правила внутреннего трудового распорядка

обряды, обычаи, традиции и ритуалы

Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для … стиля управления персоналом

европейского

американского

японского

Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется …

адаптацией

развитием

обучением

Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов,– это …

индивидуальность

направленность личности

активность личность

Люди, технологии, цели организации – все это …

внешняя среда

среда прямого воздействия

внутренняя среда

Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …

нормами

мнениями

ценностями

Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …

знание ключевых норм и ценностей организации

умение общаться

профессиональная компетентность

его желание

Неформальные группы – это …

группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым

немногочисленные группы людей, объединенных на основе взаимных симпатий, общих интересов, увлечений и находящихся в непосредственном взаимодействии

группы, созданные в структуре организации по решению руководства для решения определенных задач, функционирующие в соответствии с заранее установленными, утвержденными положениями, инструкциями, уставами

группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях

Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника

компетентностью

профессионализмом

мобильностью

Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов, называется … группой

средней

социальной

малой

большой

Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …

поддержание определенного состава рабочей группы

постоянное поддержание в ней дефицита тех или иных ресурсов

поддержание определенного стиля управления

Оперантные реакции человека – это реакции …

самопроизвольного или автоматического характера

сопровождающие процесс обучения человека

на раздражитель

Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют …

мотивацией

стимулированием

мотивированием

Организационное поведение является самостоятельным подвидом … поведения

экономического

правового

целевого

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией

корпоративной

партисипативной

адхократической

индивидуалистической

Организация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивации

групповой

внутренней

индивидуальной

внешней

Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе … личности

социализации

детерминации

адаптации

Относительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется …

корпорацией

организацией

группой

Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называется … поведением

стратификационным

инновационным

ролевым

организационным

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …

мнениями

ценностями

нормами

Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения,– это принцип …

постепенности

минимизация разрыва между результатом труда и его оплатой

доступности

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …

миссией компании

управлением персоналом

мотивацией персонала

С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …

новые связи между определенными стимулами и ответными реакциями

связи между процессом фрустрации и инсайта

связи между предыдущим и нынешним опытом человека

Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …

организационного развития

управления персоналом

организационного поведения

Совокупность или сообщество полуавтономных образований образуют …

организацию

коллектив

комитет

Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это … рабочей силы

миграция

мобильность

статичность

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом – это … поведение

утилитарное

исследовательское

автономное

Сущность организационного поведения состоит в …

в понимании, предвидении и управлении человеческим поведением в рамках организации

в изучении взаимоотношений работников и поведения групп работников

в деятельности, имеющей природные предпосылки

в совокупности действий и поступков, в которых проявляются особенности характера

Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …

восприятия

адаптации

социализации

Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …

малой группой

большой группой

организацией

Устойчивость коллектива связана …

с высоким уровнем движения коллектива

с динамичным развитием

с трудовой мобильностью

Фрустрационную теорию можно рассматривать …

одновременно и как тормозящий аспект деятельности, и как провоцирующий на деятельность

только как тормозящий аспект деятельности

только как провоцирующий аспект, который заставляет человека задуматься о происходящих вокруг него процессах