Теория организации и организационное поведение (Теория организации и организационное поведение_М) (тест с ответами Синергия)

ЧАСТИЧНАЯ база АБСОЛЮТНО правильных ответов на Тест по предмету "Теория организации и организационное поведение (Теория организации и организационное поведение_М)" института Синергия.

В одной попытке теста 30 вопросов, в предлагаемой базе ответов 30 вопросов с ТОЧНО правильными ответами.

Все вопросы собраны в файл Word и для Вашего удобства расположены по алфавиту, правильные варианты ответов выделены синим цветом.

После оплаты Вы сможете скачать файл с правильными ответами и гораздо легче сдать предмет "Теория организации и организационное поведение (Теория организации и организационное поведение_М)".

ВНИМАНИЕ! Во избежание ненужных претензий после покупки, Убедительная просьба: поскольку иногда в институтах меняют тесты на новые, перед оплатой внимательно сверяйте вопросы предлагаемой базы (вплоть до знаков препинания) с вопросами Вашего теста. Вы можете легко сверить хотя бы 4-5 вопросов по Демонстрационному файлу либо по Оглавлению. Предлагаемая база ответов частичная (в тесте могут попадаться и другие вопросы, которых в данной базе нет).

По всем возникающим вопросам пишите мне в личные сообщения https://studwork.ru/info/413402, буду рад помочь.

Желаю всем

сдачи теста БЕЗ ПРОБЛЕМ))

Удачи и успехов в учёбе!!!

… – это долевое (выраженное в процентах) соотношение базовых типов культуры, отражающее реальное или предпочтительное состояние организационной культуры конкретной организации.

Модель конкурирующих ценностей

Система функций организационной культуры

Профиль организационной культуры

Набор кодов, предписывающих человеку определенное поведение

… – это комплексное решение целого ряда задач, направленных на обеспечение соответствия внутренней среды организации ее стратегическим целям и состоянию внешнего окружения.

Организационное проектирование

Организационная диагностика

Теория организации и организационное поведение

Имитационная компьютерная модель организации

… – это научная дисциплина о причинах и факторах поведения людей в организации, область научных исследований с целью изучения индивидуальных представлений, ценностей, поступков людей при работе в организации.

Теория организации

Организационное поведение

Организационная культура

Психология поведения (бихевиоризм)

… к объяснению сущности организационного поведения предполагает анализ и изучение внутренней среды организации и внутренних связей между ее элементами.

Макроподход

Системный подход

Микроподход

Ситуационный подход

… методы исследования организационной культуры предполагают, что исследователь погружается в культуру и действует как глубоко сопричастный наблюдатель.

Холистические

Метафорические

Количественные

Качественные

… объясняет изменение и развитие организаций на основе идеи о том, что главная причина движения организации – ее цель или замысел.

Телеологическая теория

Теория жизненного цикла

Диалектическая теория

Теория эволюции

… представляет собой заблаговременно обеспеченную координацию за счет понимания каждым сотрудником итоговых требований к качеству и количеству производимой продукции и своего вклада в этот результат

Взаимное согласование

Прямой контроль

Стандартизация выпуска

Стандартизация компетенций

В модели Хофстеде параметр «…» подразумевает баланс между стремлением организации оказывать помощь работникам или решать производственные задачи.

Контроль

Степень самоидентификации работника со своей организацией

Доступность

Философия управления

Второй тезис неоинституциональной теории: организации склонны моделировать себя по образу и подобию действующих в том же поле и похожих на них организаций, которые они воспринимают как …

угрозу собственному существованию

наиболее динамичные

менее зависимые от других организаций и государства

более легитимные или успешные

Второй тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: в зависимости от состояния, динамики и неопределенности внешней среды менеджеры должны выбирать такую организационную структуру, которая будет … количество информации, необходимой для принятия решений.

уменьшать

увеличивать

делать неизменным

Долевое соотношение координационных механизмов, характерное для конкретной организации в конкретный период ее существования называется …

профилем организационной культуры

координационным профилем

организационной структурой

координационно-культурным профилем

Если сотрудники чувствуют свою принадлежность к организации, гордятся своей причастностью к ней и работают на общее дело с полной отдачей, то организационная культура признается …

сильной

единой

соответствующей стратегической цели организации

устойчивой

Идеи М. Вебера легли в основу … направления развития менеджмента и теории организации.

социокультурного

эмпирического

бюрократического

системного

Обоснованный выбор возможных координационных механизмов взаимодействия подразделений в интересах эффективного осуществления организационных изменений называется …

стратегической концентрацией

оперативной интеграцией

репрезентативной выборкой

спонтанной координацией

Объектом исследования в теории организации чаще всего выступают: …

психология индивида или психология группы

одна конкретная организация или совокупность (группа) организаций

один или несколько бизнес-процессов в организации

математические модели построения и функционирования организаций

Организационная культура и координационный профиль по отношению друг к другу выступают в роли … факторов.

независимых друг от друга

абсолютно идентичных

взаимопротивоположных

взаимодополняющих

Организационные изменения – … элемент организационного развития.

крайне редкий

распространенный, но нежелательный

желательный, но не обязательный

необходимый

Основной тезис теории систем: управление организационной системой в целом или ее элементами должно осуществляться по критерию эффективности …

только тех ее элементов (подразделений), которые на данном этапе развития организации являются центрами прибыли

всей системы, с уметом ее взаимодействия с ее внешней средой

отдельных элементов (подразделений) организации, которые требуют повышения результативности и эффективности работы

внешней среды организации, с учетом ее системных свойств

Первый тезис неоинституциональной теории: модернизация общества вызывает преобладание … и усложнение сетей социальной организации и обмена, что, в свою очередь, приводит к развитию формальных организационных структур.

рационализированных институциональных элементов

организационных популяций, характеризующихся высокой плотностью

бюрократических организационных структур

современных информационных технологий

По масштабу, или широте охвата выделяют … организационную диагностику

тотальную и временную

начальную и текущую

общую и специальную

генеральную и репрезентативную

Свойство организационной конфигурации, отражающее синергетическую комплементарность координационного профиля и организационной культуры, называется ….

организационной диагностикой

организационной

координационно-культурным профилем

профилем организационной культуры

Свойство, указывающее на то, что координационный профиль соответствует конкретной организационной конфигурации за счет наличия в координационном профиле доминантного координационного механизма, называется … организационной конфигурации.

невыраженностью (имплицитностью)

релевантностью

выраженностью (эксплицитностью)

консолидированностью (единством мнений)

Согласно исследованиям Хофстеде, для национальной культуры России характерно …

низкое значение параметра «Снисходительность» (IND) и высокое значение параметра «Индивидуализм» (IDV)

высокое значение параметра «Дистанция власти» (PDI) и низкое значение параметра «Снисходительность» (IND)

высокое значение параметра «Избегание неопределенности» (UAI) и низкое значение параметра «Долгосрочная ориентация» (LTO)

низкие значения параметров «Снисходительность» (IND) и «Дистанция власти» (PDI)

Создание условий для освоения каждым членом коллектива основополагающих норм, традиций и требований обеспечивается … функцией организационной культуры.

ориентирующей

интегрирующей

познавательной

оценочной

Теория организации – наука об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций как … систем.

сложных, динамических

сложных, статических

простых, динамических

простых, статических

Термин организационное развитие (organization development) появился в литературе по менеджменту в … гг.

середине 1940-х – начале 1950-х

конце 1950-х – 1960-х

начале 1960-х – 1970-х

конце 1970-х – начале 1980-х

Третий тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: изменение организационной структуры в определенный период времени происходит в результате изменения … в предшествующий период времени.

стратегии

организационно-правовой формы

территориального положения организации

организационной культуры

Управление развитием организации представляет собой процесс, обладающий свойствами …

неопределенности и детерминированности.

определенности и стохастичности.

неопределенности и стохастичности.

определенности

Функции и качества лидера: помощник, воспитатель, родитель, защитник интересов работников характерны для … организационной культуры.

клановой

адхократической

рыночной

иерархической

Четкое описание объекта, предмета, целей, задач, видов, масштаба, сроков и методов организационной диагностики называется … диагностики.

постановочной частью

концептуальной моделью

планированием

проектированием