[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Мотивация труда персонала.ои(dor_БАК) (новые тесты 2023г.) (подходят на 90+баллов из 100)
ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ОГЛАВЛЕНИИ.
Внимание!!! Если при сдачи теста у вас возникли проблемы с ответами, сразу пишите в личные сообщения. Мы постараемся решить Вашу проблему.
ИМЕЕТСЯ БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО ОТВЕТОВ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ПИСАТЬ В ЛИЧКУ
Вопрос
Репутационные ресурсы организации характеризуются …
Репутационные ресурсы организации характеризуются …
Репутационные ресурсы организации характеризуются …
Кадровые ресурсы организации характеризуются …
Кадровые ресурсы организации характеризуются …
Кадровые ресурсы организации характеризуются …
Формирование стратегии, целей и принципов политики организации в области мотивации и стимулирования персонала содержит такие пункты, как …
Формирование стратегии, целей и принципов политики организации в области мотивации и стимулирования персонала содержит такие пункты, как …
Формирование стратегии, целей и принципов политики организации в области мотивации и стимулирования персонала содержит такие пункты, как …
Информационные ресурсы организации характеризуются …
Информационные ресурсы организации характеризуются …
Информационные ресурсы организации характеризуются …
Информационные ресурсы организации характеризуются …
Имущественные ресурсы организации характеризуются …
Имущественные ресурсы организации характеризуются …
Имущественные ресурсы организации характеризуются …
Кадровые ресурсы организации характеризуются …
Кадровые ресурсы организации характеризуются …
Кадровые ресурсы организации характеризуются …
Кадровые ресурсы организации характеризуются …
Потребность – это …
Потребность – это …
Потребность – это …
Обеспечение движения к поставленным перед организацией задачам – это … организационного решения
Деятельное отношение субъекта к использованию условий, в которых он находится, для удовлетворения своих потребностей, – это …
Процесс согласования целей субъекта управления (предприятия в целом) и объекта управления (конкретного работника), – это … процесс
Причины, определяющие поведение человека в процессе труда, – это … трудовой деятельности
Совокупность мотивов, связанных и обусловленных смыслообразующим мотивом деятельности, внутренняя детерминанта поведения, определяющая его общую направленность, – это … ядро личности
Финансовая компенсация, предоставляемая в обмен на выполненные услуги сотрудника, все то, что человек считает ценным для себя, – это …
Система мотивов труда в динамике, процесс изменения состава мотивов и уровня мотивации труда (заинтересованности работников в труде) – это … труда
Установите соответствие между ресурсами организации и их мотивационным значением:
Установите соответствие между ресурсами организации и их мотивационным значением:
Установите соответствие между ресурсами организации и их мотивационным значением:
Установите соответствие между ресурсами организации и их мотивационным значением:
Установите соответствие между ресурсами организации и их мотивационным значением:
Установите соответствие между ресурсами организации и их мотивационным значением:
Установите соответствие между функциями эффективного управления мотивацией/стимуляцией труда и их содержанием:
Установите соответствие между функциями эффективного управления мотивацией/стимуляцией труда и их содержанием:
Установите соответствие между функциями эффективного управления мотивацией/стимуляцией труда и их содержанием:
Установите соответствие между функциями эффективного управления мотивацией/стимуляцией труда и их содержанием:
Установите соответствие между функциями эффективного управления мотивацией/стимуляцией труда и их содержанием:
Установите соответствие между функциями эффективного управления мотивацией/стимуляцией труда и их содержанием:
Установите последовательность этапов проведения диагностики существующей системы мотивации и стимулирования труда персонала:
Установите последовательность этапов проведения диагностики существующей системы мотивации и стимулирования труда персонала:
Установите последовательность этапов проведения диагностики существующей системы мотивации и стимулирования труда персонала:
Установите последовательность этапов формирования стратегии, целей и принципов политики организации в области мотивации и стимулирования персонала:
Установите последовательность этапов формирования стратегии, целей и принципов политики организации в области мотивации и стимулирования персонала:
Установите последовательность этапов формирования стратегии, целей и принципов политики организации в области мотивации и стимулирования персонала:
Установите последовательность определения содержания и структуры системы стимулирования персонала:
Установите последовательность определения содержания и структуры системы стимулирования персонала:
Установите последовательность определения содержания и структуры системы стимулирования персонала:
Установите последовательность определения содержания и структуры системы стимулирования персонала:
Установите последовательность разработки системы материального денежного вознаграждения:
Установите последовательность разработки системы материального денежного вознаграждения:
Установите последовательность разработки системы материального денежного вознаграждения:
Установите последовательность разработки системы материального денежного вознаграждения:
Мотивационная теория мотивации …
Мотивационная теория мотивации …
Мотивационная теория мотивации …
Потребности в уважении включают …
Потребности в уважении включают …
Потребности в уважении включают …
Потребности в самореализации – это …
Потребности в самореализации – это …
Потребности в самореализации – это …
Согласно теории мотивации Ф. Герцберга, гигиенические факторы – это факторы окружающей среды, …
Согласно теории мотивации Ф. Герцберга, гигиенические факторы – это факторы окружающей среды, …
Согласно теории мотивации Ф. Герцберга, гигиенические факторы – это факторы окружающей среды, …
Потребность в успехе заключается в …
Потребность в успехе заключается в …
Потребность в успехе заключается в …
Потребность во власти выражается в желании …
Потребность во власти выражается в желании …
Потребность во власти выражается в желании …
Потребность в причастности формируется в том случае, если …
Потребность в причастности формируется в том случае, если …
Потребность в причастности формируется в том случае, если …
Выработанный в психике механизм , действующий по формуле: мотив «жажда успеха» – активность – цель – «достижение успеха», – это мотивация …
Выработанный в психике механизм избегания ошибок, неудач любыми путями и средствами – это мотивация избегания …
Параметр оценивания причин успехов и неудач, при котором человек усматривает причины своих успехов и неудач в самом себе или в сложившихся обстоятельствах, – это …
Параметр оценивания причин успехов и неудач, который характеризуется постоянством или устойчивостью действия соответствующей причины, – это …
Функциональная система интегрированных воедино аффективных и когнитивных процессов, регулирующая процесс деятельности в ситуации достижения по всему ходу ее осуществления, – это мотивация …
Эмоции, которые сопровождают отдельную попытку приближения к цели, – это … эмоции успеха/неуспеха
Эмоции, которые взаимодействуют с ведущим эмоциональным переживанием, побуждающим к деятельности, усиливая его, когда предвосхищается скорый успех, и лишая его побуждающей силы при предвосхищении трудностей и неудач, – это … эмоции успеха/неуспеха
Установите соответствие между группами потребностей по А. Маслоу и их описанием:
Установите соответствие между группами потребностей по А. Маслоу и их описанием:
Установите соответствие между группами потребностей по А. Маслоу и их описанием:
Установите соответствие между группами потребностей по А. Маслоу и их описанием:
Установите соответствие между группами потребностей по А. Маслоу и их описанием:
Установите соответствие между группами потребностей по А. Маслоу и их описанием:
Установите соответствие между потребностями по теории Д. Макклелландаса и их содержанием:
Установите соответствие между потребностями по теории Д. Макклелландаса и их содержанием:
Установите соответствие между потребностями по теории Д. Макклелландаса и их содержанием:
Установите соответствие между потребностями по теории Д. Макклелландаса и их содержанием:
Установите соответствие между потребностями по теории Д. Макклелландаса и их содержанием:
Установите соответствие между потребностями по теории Д. Макклелландаса и их содержанием:
Расставьте в хронологическом порядке вопросы по ТАТ:
Расставьте в хронологическом порядке вопросы по ТАТ:
Расставьте в хронологическом порядке вопросы по ТАТ:
Расставьте выводы по исследованиям Халиш и Хекхаузен в хронологическом порядке:
Расставьте выводы по исследованиям Халиш и Хекхаузен в хронологическом порядке:
Расставьте выводы по исследованиям Халиш и Хекхаузен в хронологическом порядке:
Установите последовательность этапов актуализации мотивации достижения и мотивации избегания в деятельности:
Установите последовательность этапов актуализации мотивации достижения и мотивации избегания в деятельности:
Установите последовательность этапов актуализации мотивации достижения и мотивации избегания в деятельности:
Установите последовательность этапов актуализации мотивации достижения и мотивации избегания в деятельности:
Установите последовательность этапов актуализации мотивации достижения и мотивации избегания в деятельности:
Установите последовательность этапов актуализации мотивации достижения и мотивации избегания в деятельности:
Тип личности «холерик» характеризуется …
Тип личности «холерик» характеризуется …
Тип личности «холерик» характеризуется …
Тип личности «холерик» характеризуется …
Тип личности «сангвиник» характеризуется …
Тип личности «сангвиник» характеризуется …
Тип личности «сангвиник» характеризуется …
Тип личности «сангвиник» характеризуется …
Тип личности «флегматик» характеризуется …
Тип личности «флегматик» характеризуется …
Тип личности «флегматик» характеризуется …
Тип личности «флегматик» характеризуется …
Тип личности «меланхолик» характеризуется …
Тип личности «меланхолик» характеризуется …
Тип личности «меланхолик» характеризуется …
Тип личности «меланхолик» характеризуется …
«Гипертимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …
«Гипертимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …
«Гипертимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …
«Гипотимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …
«Гипотимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …
«Гипотимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …
«Дистимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …
«Дистимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …
«Дистимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …
«Педантичный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …
«Педантичный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …
«Педантичный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …
«Тревожный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …
«Тревожный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …
«Тревожный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …
«Эмотивный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …
«Эмотивный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …
«Эмотивный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …
Одна из общих способностей личности, проявляющаяся в высоком энергетическом обеспечении психической деятельности и обусловливающая ее эффективность, а также динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности, – это …
Комплекс мотивов, детерминирующих деятельность личности, характеризующийся ее интересами, убеждениями, склонностями, а также сложное личностное образование, определяющее все поведение человека, – это … личности
Состояние человека, выступающее источником его активной деятельности и создающееся нуждой, которую он ощущает по отношению к предметам, необходимым для его существования, – это …
Особенность характера, при которой отдельные его черты ярко выражены, превалируют,– это … личности
Благосклонное отношение к кому или чему-либо – это …
Психотип личности, которому свойственны малый энергетизм, интровертированность (замкнутость), – это …
Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:
Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:
Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:
Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:
Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:
Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:
Установите соответствие между типами личности и их описанием:
Установите соответствие между типами личности и их описанием:
Установите соответствие между типами личности и их описанием:
Установите соответствие между типами личности и их описанием:
Установите соответствие между типами личности и их описанием:
Установите соответствие между типами личности и их описанием:
Установите соответствие между типами личности и их описанием:
Установите соответствие между типами личности и их описанием:
Установите соответствие между типами личности по К. Леонгарду и их описанием:
Установите соответствие между типами личности по К. Леонгарду и их описанием:
Установите соответствие между типами личности по К. Леонгарду и их описанием:
Установите соответствие между типами личности по К. Леонгарду и их описанием:
Установите соответствие между типами личности по К. Леонгарду и их описанием:
Установите соответствие между типами личности по К. Леонгарду и их описанием:
Расставьте уровни лояльности персонала в порядке от меньшего к большему:
Расставьте уровни лояльности персонала в порядке от меньшего к большему:
Расставьте уровни лояльности персонала в порядке от меньшего к большему:
Расставьте уровни лояльности персонала в порядке от меньшего к большему:
Расставьте уровни лояльности персонала в порядке от меньшего к большему:
Компенсация – это …
Компенсация – это …
Компенсация – это …
«Объективность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
«Объективность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
«Объективность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
«Предсказуемость» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
«Предсказуемость» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
«Предсказуемость» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
«Адекватность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
«Адекватность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
«Адекватность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
«Своевременность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
«Своевременность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
«Своевременность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
«Значимость» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
«Значимость» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
«Значимость» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
Доплаты – это …
Доплаты – это …
Доплаты – это …
Неверно, что к принципам организации труда можно отнести следующие принципы … (укажите 2 варианта ответа)
Неверно, что к принципам организации труда можно отнести следующие принципы … (укажите 2 варианта ответа)
Неверно, что к принципам организации труда можно отнести следующие принципы … (укажите 2 варианта ответа)
Неверно, что к принципам организации труда можно отнести следующие принципы … (укажите 2 варианта ответа)
К преимуществам «гибкого» графика рабочего времени относят следующие … (укажите 3 варианта ответа)
К преимуществам «гибкого» графика рабочего времени относят следующие … (укажите 3 варианта ответа)
К преимуществам «гибкого» графика рабочего времени относят следующие … (укажите 3 варианта ответа)
К преимуществам «гибкого» графика рабочего времени относят следующие … (укажите 3 варианта ответа)
К преимуществам «гибкого» графика рабочего времени относят следующие … (укажите 3 варианта ответа)
Причина, движущая сила совершающегося процесса или одного из его необходимых условий – это …
Оценка работником условий, в которых протекает трудовой процесс, опосредованная оценка уровня реализации ожиданий личности, осуществляющей трудовую деятельность, – это … трудом
Место работника по отношению к другим, как по вертикали, так и по горизонтали – это трудовой …
Способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него – это система … труда
Система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда, – это … система оплаты труда
Выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания – это …
Установите соответствие между видами дополнительных выплат и их описанием:
Установите соответствие между видами дополнительных выплат и их описанием:
Установите соответствие между видами дополнительных выплат и их описанием:
Установите соответствие между видами дополнительных выплат и их описанием:
Установите соответствие между видами дополнительных выплат и их описанием:
Установите соответствие между видами дополнительных выплат и их описанием:
Установите соответствие между требованиями при создании системы стимулирования труда и их описанием:
Установите соответствие между требованиями при создании системы стимулирования труда и их описанием:
Установите соответствие между требованиями при создании системы стимулирования труда и их описанием:
Установите соответствие между требованиями при создании системы стимулирования труда и их описанием:
Установите соответствие между требованиями при создании системы стимулирования труда и их описанием:
Установите соответствие между требованиями при создании системы стимулирования труда и их описанием:
Установите последовательность этапов формирования механизма мотивации:
Установите последовательность этапов формирования механизма мотивации:
Установите последовательность этапов формирования механизма мотивации:
Установите последовательность этапов формирования механизма мотивации:
Установите последовательность шагов алгоритма анализа системы оплаты труда персонала (СОТ):
Установите последовательность шагов алгоритма анализа системы оплаты труда персонала (СОТ):
Установите последовательность шагов алгоритма анализа системы оплаты труда персонала (СОТ):
Установите последовательность шагов алгоритма анализа системы оплаты труда персонала (СОТ):
Установите последовательность шагов алгоритма анализа системы оплаты труда персонала (СОТ):
Установите последовательность шагов руководителя компании или службы персонала по формированию четкой и внятной системы мотивации труда
Установите последовательность шагов руководителя компании или службы персонала по формированию четкой и внятной системы мотивации труда
Установите последовательность шагов руководителя компании или службы персонала по формированию четкой и внятной системы мотивации труда
Потребность в безопасности и уверенности в будущем – это …
Потребность в безопасности и уверенности в будущем – это …
Потребность в безопасности и уверенности в будущем – это …
Потребность в безопасности и уверенности в будущем – это …
Потребность в безопасности и уверенности в будущем – это …
Социальные потребности – это …
Социальные потребности – это …
Социальные потребности – это …
Социальные потребности – это …
Социальные потребности – это …
Потребности в уважении – это …
Потребности в уважении – это …
Потребности в уважении – это …
Потребности в уважении – это …
Потребности в уважении – это …
Потребность в самовыражении – это …
Потребность в самовыражении – это …
Потребность в самовыражении – это …
Потребность в самовыражении – это …
Потребность в самовыражении – это …
При выборе форм и методов наказаний необходимо учитывать следующие моменты: … (укажите 3 варианта ответа)
При выборе форм и методов наказаний необходимо учитывать следующие моменты: … (укажите 3 варианта ответа)
При выборе форм и методов наказаний необходимо учитывать следующие моменты: … (укажите 3 варианта ответа)
При выборе форм и методов наказаний необходимо учитывать следующие моменты: … (укажите 3 варианта ответа)
При выборе форм и методов наказаний необходимо учитывать следующие моменты: … (укажите 3 варианта ответа)
К причинам демотивации сотрудников относят (укажите 2 варианта ответа)
К причинам демотивации сотрудников относят (укажите 2 варианта ответа)
К причинам демотивации сотрудников относят (укажите 2 варианта ответа)
К причинам демотивации сотрудников относят (укажите 2 варианта ответа)
К причинам демотивации сотрудников относят (укажите 2 варианта ответа)
К причинам демотивации сотрудников относят (укажите 2 варианта ответа)
К материальным потребностям работников относят …
К материальным потребностям работников относят …
К материальным потребностям работников относят …
Мотивация – это …
Мотивация – это …
Мотивация – это …
Американский психолог, основатель гуманистической психологии, автор диаграммы, иерархически представляющей человеческие потребности, – …
Американский психолог, основатель гуманистической психологии, автор диаграммы, иерархически представляющей человеческие потребности, – …
Американский психолог, основатель гуманистической психологии, автор диаграммы, иерархически представляющей человеческие потребности, – …
Американский психолог, основатель гуманистической психологии, автор диаграммы, иерархически представляющей человеческие потребности, – …
Процесс формирования, функционирования внутренних побудительных сил, определяющих трудовое поведение для достижения определенных целей и результатов, – это процесс …
Стремление к реализации собственных возможностей, совершенствование всех сфер жизни, формирование необходимых качеств личности – это …
Поведение человека, обусловленное желанием утвердить себя в обществе, – это …
Потребности взаимного общения, познания окружающего мира, обладания человеческой культурой, самореализации и самоутверждения – это … потребности
Экономическая мотивация труда персонала, ᴛ. е. мотивация через экономические рычаги, – это …
Потребности, необходимые для выживания человека, называю … потребностями
Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:
Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:
Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:
Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:
Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:
Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:
Сопоставьте термины и определения:
Сопоставьте термины и определения:
Сопоставьте термины и определения:
Сопоставьте термины и определения:
Сопоставьте термины и определения:
Сопоставьте термины и определения:
Установите последовательность этапов демотивации сотрудников:
Установите последовательность этапов демотивации сотрудников:
Установите последовательность этапов демотивации сотрудников:
Установите последовательность этапов демотивации сотрудников:
Установите последовательность этапов демотивации сотрудников:
Установите последовательность этапов демотивации сотрудников:
Установите последовательность действий менеджера при работе с демотивацией персонала:
Установите последовательность действий менеджера при работе с демотивацией персонала:
Установите последовательность действий менеджера при работе с демотивацией персонала:
Вид воздействия на мотивацию работника, который предполагает повышение его компетентности и влияет на представления о том, каково наиболее вероятное направление развития ожидаемых событий и каковы последствия избранной им альтернативы поведения, – это …
Вид воздействия на мотивацию работника, который предполагает повышение его компетентности и влияет на представления о том, каково наиболее вероятное направление развития ожидаемых событий и каковы последствия избранной им альтернативы поведения, – это …
Вид воздействия на мотивацию работника, который предполагает повышение его компетентности и влияет на представления о том, каково наиболее вероятное направление развития ожидаемых событий и каковы последствия избранной им альтернативы поведения, – это …
Вид воздействия на мотивацию работника, который предполагает повышение его компетентности и влияет на представления о том, каково наиболее вероятное направление развития ожидаемых событий и каковы последствия избранной им альтернативы поведения, – это …
Материальное стимулирование проявляется в том, что …
Материальное стимулирование проявляется в том, что …
Материальное стимулирование проявляется в том, что …
По простой повременной системе оплата труда производится за …
По простой повременной системе оплата труда производится за …
По простой повременной системе оплата труда производится за …
К основным целям регламентации работ можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
К основным целям регламентации работ можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
К основным целям регламентации работ можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
К основным целям регламентации работ можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
По повременно-премиальной системе оплата труда производится за …
По повременно-премиальной системе оплата труда производится за …
По повременно-премиальной системе оплата труда производится за …
Вид воздействия на мотивацию работника, который предполагает процесс направленного усиления необходимого руководителю мотива работника, – это …
Вид воздействия на мотивацию работника, который предполагает процесс направленного усиления необходимого руководителю мотива работника, – это …
Вид воздействия на мотивацию работника, который предполагает процесс направленного усиления необходимого руководителю мотива работника, – это …
Вид воздействия на мотивацию работника, который предполагает процесс направленного усиления необходимого руководителю мотива работника, – это …
Половая структура персонала предполагает определение …
Половая структура персонала предполагает определение …
Половая структура персонала предполагает определение …
Половая структура персонала предполагает определение …
Анализ, позволяющий дать оценку рациональному использованию трудовых ресурсов, а также условиям выполнения плана по труду, – это анализ использования … времени
Система подразделений организации, которая задает рамки распределения функций и процессов, использования ресурсов и координации деятельности между отдельными элементами организации, – это … предприятия
Показатель, характеризующий результативность труда, – это … труда
Часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью, – это …
Обеспеченность предприятия … ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью
Подход, для которого основной показатель – выработка продукции за единицу рабочего времени – это… подход к анализу использования рабочего времени
Затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени – это вспомогательные показатели … труда
Среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении – это… показатели производительности труда
Сопоставьте виды стимулирования труда персонала с их описанием:
Сопоставьте виды стимулирования труда персонала с их описанием:
Сопоставьте виды стимулирования труда персонала с их описанием:
Сопоставьте виды стимулирования труда персонала с их описанием:
Сопоставьте виды стимулирования труда персонала с их описанием:
Сопоставьте виды стимулирования труда персонала с их описанием:
Сопоставьте функции оценки персонала с их значением:
Сопоставьте функции оценки персонала с их значением:
Сопоставьте функции оценки персонала с их значением:
Сопоставьте функции оценки персонала с их значением:
Сопоставьте функции оценки персонала с их значением:
Сопоставьте функции оценки персонала с их значением:
Установите последовательность этапов анализа использования трудовых ресурсов в области производительности труда:
Установите последовательность этапов анализа использования трудовых ресурсов в области производительности труда:
Установите последовательность этапов анализа использования трудовых ресурсов в области производительности труда:
Установите последовательность этапов разработки системы мотивации персонала:
Установите последовательность этапов разработки системы мотивации персонала:
Установите последовательность этапов разработки системы мотивации персонала:
Установите последовательность этапов разработки системы мотивации персонала:
Установите последовательность этапов разработки системы мотивации персонала:
Расставьте исходную информацию в порядке ее изучения для проведения анализа:
Расставьте исходную информацию в порядке ее изучения для проведения анализа:
Расставьте исходную информацию в порядке ее изучения для проведения анализа:
