Управление персоналом в спортивной организации. Синергия. Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Результат - 100 баллов

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

При возникновении вопросов, сложностей или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571

Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571

Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.

Тема 1. Введение в управление персоналом спортивной организации

Тема 2. Нормативно-правовое обеспечение труда персонала в спортивных организациях

Тема 3. Особенности осуществления политики регулирования численности персонала в физкультурно-спортивных организациях

Тема 4. Особенности осуществления политики развития персонала в физкультурно-спортивных организациях

Тема 5. Особенности осуществления политики мотивации персонала в физкультурно-спортивных организациях

Тема 6. Особенности политики социально-психологической поддержки персонала в физкультурно-спортивных организациях

Тема 7. Оценка результатов труда персонала в физкультурно-спортивных организациях

Большие обязательства и риски характерны для стадии …

·      становления

·      интенсивного роста

·      зрелости

·      кризиса

Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …

·      принудительных отставок

·      замораживания найма

·      ротации

·      приостановки производства (временного увольнения)

В настоящее время большинство спортивных менеджеров прошли путь профессиональной подготовки, связанный …

·      с фокусировкой специализации

·      с фундаментальным, основательным образованием

·      с переподготовкой или повышением квалификации

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …

·      расспросы друзей об их местах работы

·      обращение в частное агентство по трудоустройству

·      ответы на рекламу в газетах

·      непосредственное обращение к работодателю

Включение работника в корпоративную культуру организации, оказание помощи в преодолении языкового и культурного барьера относится к …

·      профессиональной адаптации

·      психофизиологической адаптации

·      социально-психологической адаптации

·      организационной адаптации

Деятельность по определению того, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это … персонала

·      адаптация

·      контроль

·      оценка

·      регламентация деятельности

Для директора детско-юношеской спортивной школы характерна … карьера

·      линейная

·      снижающаяся

·      платообразная

·      кратковременная

Документ, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, причем условия работы называется, – это …

·      должностная инструкция

·      устав организации

·      трудовой договор

·      профессиограмма

Зависимость степени интенсивности деятельности людей выявляют при помощи теорий, называемых …

·      процессуальными теориями мотивации

·      содержательными теориями мотивации

·      типологическими теориями мотивации

·      теориями подкрепления

Закрепление за работником места на стоянке для транспорта сотрудников организации является методом …

·      материального стимулирования

·      внутренней мотивации

·      моральной мотивации

Имеющийся у каждого сотрудника запас знаний, навыков, мотиваций принято считать … организации

·      интеллектуальным капиталом

·      социальным капиталом

·      человеческим активом

·      человеческим капиталом

Использование неформального общения и повышение сплоченности команды относятся к методу моральной мотивации, связанному …

·      с эмоциональным заражением

·      с развитием сотрудников

·      с опорой на рабочую группу

·      с игрой на значимых для работника потребностях

К основными рискам, связанным с кадровой работой на предприятии, относится …

·      налоговые риски

·      неправильное оформление документосопровождения деятельности

·      конкуренция на рынке труда

·      нарушение техники безопасности

·      угрозы увольнений

Кандидат в мастера спорта находится на этапе профессионального становления, называемом этапом …

·      адепта

·      адаптации

·      интернала

·      мастера

·      авторитета

·      наставника

Концепции Ф. Герцберга, К. Альдерфера, Д. МакКлелланда относятся к таким теориям мотивации, как ...

·      типологические

·      процессуальные

·      содержательные

·      теории подкрепления

Любые мероприятия, повышающие квалификацию и способности работников или производительность их труда, можно отнести …

·      к мотивации персонала

·      к инвестициям в человеческий капитал

·      к издержкам на трудовые ресурсы

·      к развитию персонала

Массовый набор линейного персонала характерен для такой стадии жизненного цикла организации, как …

·      стадия становления

·      стадия интенсивного роста

·      стадия зрелости

·      стадия кризиса

Менеджер с внутренней мотивацией и дисциплиной, необходимой для достижения реальных результатов, нетерпеливый, активный и занятой, с отсутствием времени на пустую болтовню, относится к типу … (по И. Адизесу)

·      администратора

·      предпринимателя

·      интегратора

·      производителя

На основе должностного оклада, часовой тарифной ставки и установленного уровня премирования строится … система оплаты труда

·      нормативная

·      сдельная

·      повременно-премиальная

·      простая повременная

·      коллективная

Напряжение организма, направленное на преодоление возникших трудностей и приспособление к возросшим требованиям, называется …

·      фрустрацией

·      конфликтом

·      дистрессом

·      стрессом

·      эустрессом

·      депресией

Неверно, что … относится к функциям линейного менеджера по управлению человеческими ресурсами

·      участие в аттестационных процессах в качестве экспертов

·      разработка концепции и стратегии кадровой политики

·      подготовка индивидуальных оценочных материалов для аттестуемых

·      консультации по выделению существенных параметров оценки

Неполное соответствие работника занимаемой должности по профессиональным, нравственным и другим требованиям относят к … причинам конфликта

·      структурно-организационным

·      ситуативно-управленческим

·      социально-психологическим

·      личностно-функциональным

Обеспечение сплочения команды, согласование индивидуальных стремлений с общими целями является обязанностью лидера на этапе …

·      приспособления

·      расставания

·      функционирования

·      формирования

·      нормирования

Основной задачей аттестации сотрудников является …

·      контроль исполнения и профессионализма

·      реструктуризация компании

·      повышение квалификации

·      департаментализация

Передача какой-либо функции компании внешнему провайдеру, обладающему необходимым персоналом для ее выполнения, – это …

·      лизинг персонала

·      аутстафинг персонала

·      аутсорсинг персонала

·      высвобождение персонала

·      сокращение издержек на персонал

Поддержание своей спортивной формы, повышенный уровень стресса, осуществление набора и отбора спортсменов характеризуют специфику деятельности …

·      спортсмена-инструктора

·      тренера

·      спортивного менеджера

·      спортивного директора

·      менеджера по персоналу спортивной организации

Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру, – это … карьеры

·      планирование

·      развитие

·      цели

·      путь

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются …

·      качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор

·      заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства

·      оплата труда интервьюера, объявление о вакансии, подготовка документов

При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение …

·      работнику с высшим образованием

·      высокомотивированному работнику

·      работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля

·      работнику, обладающему дополнительными навыками

При увеличении оклада сотрудника …

·      все доплаты соответственно увеличиться

·      все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный (в зависимости от оклада) характер

·      все доплаты останутся на прежнем уровне

·      увеличение или уменьшение объема доплаты зависит от ее вида

Проблема средних постов иерархии связана с тем, что …

·      это область, где мотивация достижения затухает

·      это область, где мотивация достижения достигает своего максимума

·      здесь низкий уровень ответственности

·      уровень ответственности данных постов слишком высок

Проверка профессиональных знаний, умений и навыков осуществляется на этапе …

·      психолингвистического анализа интервью

·      заочного знакомства

·      тестирования

·      предварительного интервью

·      заключительного интервью

Профессиограмма – это…

·      описание деятельности и ее места в организации

·      измерение основных параметров деятельности и их оценка

·      должностная инструкция

·      структура обязанностей сотрудника

Разделы об оплате и охране труда рекомендуется включить …

·      в устав организации

·      в должностную инструкцию

·      в правила внутреннего трудового распорядка

·      в описание рабочего места

Решение более значимых функциональных задач сотрудником относится к …

·      диагональному типу карьеры

·      вертикальному типу карьеры

·      горизонтальному типу карьеры

·      горизонтально-вертикальному типу карьеры

Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …

·      описание работы

·      анализ работы

·      спецификация

·      регламентация

Скорость закрытия вакансии относится к преимуществам обращения …

·      к внешнему резерву

·      к внутреннему резерву

·      к альтернативным источникам набора персонала

·      к специализированным сайтам Интернета

Совладание, адаптивное поведение в целях восстановления равновесия называется …

·      приспособлением

·      копингом

·      управлением стрессом

Соотношение ответственности и полномочий, централизация и децентрализация, ответственность и контроль, нормы управляемости и т.п. – это понятия, тесно связанные …

·      с организационной культурой

·      с организационной безопасностью

·      с организационной структурой

·      с мотивацией персонала организации

Специфика … методов заключается в значительной доле использования неформальных факторов, интересов личности, группы, коллектива в процессе управления персоналом

·      социально-психологических

Стадия жизненного цикла организации, на которой ценятся умеренность и исполнительность работников, – это стадия …

·      формирования

·      интенсивного роста

·      стабилизации

·      спада

Тип менеджера (по И. Адизесу), который ориентирован на людей, ценит общественную гармонию и преуспевает в наведении мира в организации и в командной работе, – …

·      производитель

·      интегратор

·      предприниматель

·      администратор

Управление человеческими ресурсами в отличие от управления персоналом подразумевает …

·      оперативную направленность

·      стратегический подход

·      регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации

·      активный подход к регулированию трудовых отношений и занятости

Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими:

·      временная занятость <=> образовательные учреждения

·      подбор технического персонала <=> государственные службы занятости

·      подбор специалистов <=> кадровое агентство

Фактором, который наиболее тесно связан с чувством удовлетворенности работой у персонала, является …

·      политика дополнительных льгот

·      премирование

·      эффективное планирование человеческих ресурсов

·      разъяснение сущности и целей работы

·      оплата труда

Численность службы персонала на предприятии должна составлять …

·      1 кадровый работник на 40 человек персонала

·      0,5 % от общей численности работающих

·      1–1,2 % от общей численности работающих

·      1 кадровый работник на 300 человек персонала

Эффективная профилактика кадровых рисков качественного характера относится …

·      к кадровой стратегии

·      к политике регулирования численности персонала

·      к политике развития персонала

·      к социальной политике организации