Управление персоналом в спортивной организации. Синергия. Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Результат - 100 баллов

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

При возникновении вопросов, сложностей или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571

Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571

Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.

Тема 1. Введение в управление персоналом спортивной организации

Тема 2. Нормативно-правовое обеспечение труда персонала в спортивных организациях

Тема 3. Особенности осуществления политики регулирования численности персонала в физкультурно-спортивных организациях

Тема 4. Особенности осуществления политики развития персонала в физкультурно-спортивных организациях

Тема 5. Особенности осуществления политики мотивации персонала в физкультурно-спортивных организациях

Тема 6. Особенности политики социально-психологической поддержки персонала в физкультурно-спортивных организациях

Тема 7. Оценка результатов труда персонала в физкультурно-спортивных организациях

Большие обязательства и риски характерны для стадии …

· становления

· интенсивного роста

· зрелости

· кризиса

Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …

· принудительных отставок

· замораживания найма

· ротации

· приостановки производства (временного увольнения)

В настоящее время большинство спортивных менеджеров прошли путь профессиональной подготовки, связанный …

· с фокусировкой специализации

· с фундаментальным, основательным образованием

· с переподготовкой или повышением квалификации

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …

· расспросы друзей об их местах работы

· обращение в частное агентство по трудоустройству

· ответы на рекламу в газетах

· непосредственное обращение к работодателю

Включение работника в корпоративную культуру организации, оказание помощи в преодолении языкового и культурного барьера относится к …

· профессиональной адаптации

· психофизиологической адаптации

· социально-психологической адаптации

· организационной адаптации

Деятельность по определению того, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это … персонала

· адаптация

· контроль

· оценка

· регламентация деятельности

Для директора детско-юношеской спортивной школы характерна … карьера

· линейная

· снижающаяся

· платообразная

· кратковременная

Документ, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, причем условия работы называется, – это …

· должностная инструкция

· устав организации

· трудовой договор

· профессиограмма

Зависимость степени интенсивности деятельности людей выявляют при помощи теорий, называемых …

· процессуальными теориями мотивации

· содержательными теориями мотивации

· типологическими теориями мотивации

· теориями подкрепления

Закрепление за работником места на стоянке для транспорта сотрудников организации является методом …

· материального стимулирования

· внутренней мотивации

· моральной мотивации

Имеющийся у каждого сотрудника запас знаний, навыков, мотиваций принято считать … организации

· интеллектуальным капиталом

· социальным капиталом

· человеческим активом

· человеческим капиталом

Использование неформального общения и повышение сплоченности команды относятся к методу моральной мотивации, связанному …

· с эмоциональным заражением

· с развитием сотрудников

· с опорой на рабочую группу

· с игрой на значимых для работника потребностях

К основными рискам, связанным с кадровой работой на предприятии, относится …

· налоговые риски

· неправильное оформление документосопровождения деятельности

· конкуренция на рынке труда

· нарушение техники безопасности

· угрозы увольнений

Кандидат в мастера спорта находится на этапе профессионального становления, называемом этапом …

· адепта

· адаптации

· интернала

· мастера

· авторитета

· наставника

Концепции Ф. Герцберга, К. Альдерфера, Д. МакКлелланда относятся к таким теориям мотивации, как ...

· типологические

· процессуальные

· содержательные

· теории подкрепления

Любые мероприятия, повышающие квалификацию и способности работников или производительность их труда, можно отнести …

· к мотивации персонала

· к инвестициям в человеческий капитал

· к издержкам на трудовые ресурсы

· к развитию персонала

Массовый набор линейного персонала характерен для такой стадии жизненного цикла организации, как …

· стадия становления

· стадия интенсивного роста

· стадия зрелости

· стадия кризиса

Менеджер с внутренней мотивацией и дисциплиной, необходимой для достижения реальных результатов, нетерпеливый, активный и занятой, с отсутствием времени на пустую болтовню, относится к типу … (по И. Адизесу)

· администратора

· предпринимателя

· интегратора

· производителя

На основе должностного оклада, часовой тарифной ставки и установленного уровня премирования строится … система оплаты труда

· нормативная

· сдельная

· повременно-премиальная

· простая повременная

· коллективная

Напряжение организма, направленное на преодоление возникших трудностей и приспособление к возросшим требованиям, называется …

· фрустрацией

· конфликтом

· дистрессом

· стрессом

· эустрессом

· депресией

Неверно, что … относится к функциям линейного менеджера по управлению человеческими ресурсами

· участие в аттестационных процессах в качестве экспертов

· разработка концепции и стратегии кадровой политики

· подготовка индивидуальных оценочных материалов для аттестуемых

· консультации по выделению существенных параметров оценки

Неполное соответствие работника занимаемой должности по профессиональным, нравственным и другим требованиям относят к … причинам конфликта

· структурно-организационным

· ситуативно-управленческим

· социально-психологическим

· личностно-функциональным

Обеспечение сплочения команды, согласование индивидуальных стремлений с общими целями является обязанностью лидера на этапе …

· приспособления

· расставания

· функционирования

· формирования

· нормирования

Основной задачей аттестации сотрудников является …

· контроль исполнения и профессионализма

· реструктуризация компании

· повышение квалификации

· департаментализация

Передача какой-либо функции компании внешнему провайдеру, обладающему необходимым персоналом для ее выполнения, – это …

· лизинг персонала

· аутстафинг персонала

· аутсорсинг персонала

· высвобождение персонала

· сокращение издержек на персонал

Поддержание своей спортивной формы, повышенный уровень стресса, осуществление набора и отбора спортсменов характеризуют специфику деятельности …

· спортсмена-инструктора

· тренера

· спортивного менеджера

· спортивного директора

· менеджера по персоналу спортивной организации

Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру, – это … карьеры

· планирование

· развитие

· цели

· путь

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются …

· качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор

· заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства

· оплата труда интервьюера, объявление о вакансии, подготовка документов

При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение …

· работнику с высшим образованием

· высокомотивированному работнику

· работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля

· работнику, обладающему дополнительными навыками

При увеличении оклада сотрудника …

· все доплаты соответственно увеличиться

· все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный (в зависимости от оклада) характер

· все доплаты останутся на прежнем уровне

· увеличение или уменьшение объема доплаты зависит от ее вида

Проблема средних постов иерархии связана с тем, что …

· это область, где мотивация достижения затухает

· это область, где мотивация достижения достигает своего максимума

· здесь низкий уровень ответственности

· уровень ответственности данных постов слишком высок

Проверка профессиональных знаний, умений и навыков осуществляется на этапе …

· психолингвистического анализа интервью

· заочного знакомства

· тестирования

· предварительного интервью

· заключительного интервью

Профессиограмма – это…

· описание деятельности и ее места в организации

· измерение основных параметров деятельности и их оценка

· должностная инструкция

· структура обязанностей сотрудника

Разделы об оплате и охране труда рекомендуется включить …

· в устав организации

· в должностную инструкцию

· в правила внутреннего трудового распорядка

· в описание рабочего места

Решение более значимых функциональных задач сотрудником относится к …

· диагональному типу карьеры

· вертикальному типу карьеры

· горизонтальному типу карьеры

· горизонтально-вертикальному типу карьеры

Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …

· описание работы

· анализ работы

· спецификация

· регламентация

Скорость закрытия вакансии относится к преимуществам обращения …

· к внешнему резерву

· к внутреннему резерву

· к альтернативным источникам набора персонала

· к специализированным сайтам Интернета

Совладание, адаптивное поведение в целях восстановления равновесия называется …

· приспособлением

· копингом

· управлением стрессом

Соотношение ответственности и полномочий, централизация и децентрализация, ответственность и контроль, нормы управляемости и т.п. – это понятия, тесно связанные …

· с организационной культурой

· с организационной безопасностью

· с организационной структурой

· с мотивацией персонала организации

Специфика … методов заключается в значительной доле использования неформальных факторов, интересов личности, группы, коллектива в процессе управления персоналом

· социально-психологических

Стадия жизненного цикла организации, на которой ценятся умеренность и исполнительность работников, – это стадия …

· формирования

· интенсивного роста

· стабилизации

· спада

Тип менеджера (по И. Адизесу), который ориентирован на людей, ценит общественную гармонию и преуспевает в наведении мира в организации и в командной работе, – …

· производитель

· интегратор

· предприниматель

· администратор

Управление человеческими ресурсами в отличие от управления персоналом подразумевает …

· оперативную направленность

· стратегический подход

· регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации

· активный подход к регулированию трудовых отношений и занятости

Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими:

· временная занятость <=> образовательные учреждения

· подбор технического персонала <=> государственные службы занятости

· подбор специалистов <=> кадровое агентство

Фактором, который наиболее тесно связан с чувством удовлетворенности работой у персонала, является …

· политика дополнительных льгот

· премирование

· эффективное планирование человеческих ресурсов

· разъяснение сущности и целей работы

· оплата труда

Численность службы персонала на предприятии должна составлять …

· 1 кадровый работник на 40 человек персонала

· 0,5 % от общей численности работающих

· 1–1,2 % от общей численности работающих

· 1 кадровый работник на 300 человек персонала

Эффективная профилактика кадровых рисков качественного характера относится …

· к кадровой стратегии

· к политике регулирования численности персонала

· к политике развития персонала

· к социальной политике организации