Версия от 13.05.2023. Результат: 45 баллов. АНО ДПО: Карьерное консультрование
Данная работа сдана всего один раз, все ответы полные и максимально развернутые.
Цена такой же, но уникальной работы для Вас - 680 рублей. Обращайтесь в личные сообщения!
Эта работа написана мной, сумма баллов полученных за работу 45 баллов (отлично). Внутри ответы на все задания абсолютно правильные.
Забирайте переделывайте немного и можете сдавать :)
Методические материалы:
- Материалы тем лекций по дисциплине «Карьерное консультирование»
- Приложение «Материалы для выполнения практического задания»
Цель: изучение индивидуального карьерного консультирования, структуры карьерной консультации (одной консультативной сессии) и общих этапов карьерного консультирования
Задание 1. Работа с содержанием понятия «карьерное консультирование»
Проведите границу между карьерным и психологическим консультированием. Выделите 3 основных отличия. Ответьте на данный вопрос письменно.
Задание 2. Работа по анализу одного из типов карьер, «портфельной карьерой».
Внимательно прочитайте статью Катарины Довлатовой «ПОРТФЕЛЬНАЯ КАРЬЕРА: как свободолюбие молодого поколения сформировало новый вид работы». Письменно ответьте на вопросы:
1) Сформулируйте определения понятия «портфельная карьера»
2) Приведите пример реализации портфельной карьеры из своего личного опыта или из опыта знакомого вам человека или клиента. Вы делите направления его работы, который он реализует одновременно.
3) Проанализируйте свой собственный опыт и ответьте на вопрос: мою карьеру можно ли назвать карьерой «портфельного типа»? Свой ответ обоснуйте.
Задание 3. Составление плана карьерной консультации по представленному кейсу.
Прочитайте предложенные кейсы в Приложении к практическому заданию, файл «Кейсы», выберите 1 из 4 представленных кейсов, с котором будете работать.
Скопируйте кейс в ответ на данное задание.
Поочередно письменно ответьте на каждый вопрос к кейсу.
1) Кто задал вопрос (клиент): пол, возраст, специальность/профессия, статус (работник, безработный, обучающийся)?
2) В чем состоит сложность, с которой столкнулся клиент?
3) Сформулируйте запрос клиента для первой консультации.
4) Определите, на каком этапе карьерного консультирования с точки зрения его цели, находится клиент (по Л.Н. Кольцовой)
5) Спланируйте консультацию, опишите свои действия как консультанта и применяемые методики, по каждому этапу карьерной консультации:
- подготовка
- снятие (фиксирование) запроса клиента
- формулирование цели работы, заключение контракта с клиентом
- работа с запросом
- завершение консультации
Опишите (письменно) каждый этап, на предмет чего и каким образом вы можете взаимодействовать с клиентом?
6) Сделайте выводы по итогам работы с кейсом. Что нового вы увидели? Какую из частей будете готовить более тщательно?
Цель: изучение индивидуального карьерного консультирования, структуры карьерной консультации (одной консультативной сессии) и общих этапов карьерного консультирования
Задание 1. Работа с содержанием понятия «карьерное консультирование»
Проведите границу между карьерным и психологическим консультированием. Выделите 3 основных отличия. Ответьте на данный вопрос письменно.
Три основные отличия:
1) Цель консультирования: Психологическое консультирование имеет основной целью личностный рост, где ситуация обращения к консультанту сопряжена с переживанием личностных проблем, потерь, разочарований. В карьерном консультировании цель не личностный рост, а решение актуальной задачи, связанной с работой и выбором профессии.
2) Результат консультирования: Результатом психологического консультирования является изменение клиента. Результатом карьерного консультирования является четкое представление клиента о том, что ему сейчас нужно с точки зрения работу и профессиональных выборов.
3) Позиция карьерного консультанта/психолога. В своей работе психолог ориентируется на ту модель, которой он обучался. И помощь он осуществляет согласно тем постулатам, которые описывают эту модель. Карьерный консультант ориентируется на ту картину мира, которая существует у клиента, помогает клиенту эту картину мира осознать и скорректировать ее для получения необходимых результатов.
Задание 2. Работа по анализу одного из типов карьер, «портфельной карьерой».
Внимательно прочитайте статью Катарины Довлатовой «ПОРТФЕЛЬНАЯ КАРЬЕРА: как свободолюбие молодого поколения сформировало новый вид работы». Письменно ответьте на вопросы:
1.Сформулируйте определения понятия «портфельная карьера»
Портфельная карьера – это карьера как набор проектов, которые человек выполняет поочерёдно или даже параллельно, при этом каждый из таких проектов приносит ему определенный доход. Т.е. здесь не идет речь о карьере управленца, но в разных предметных областях, ключевые управленческие знания и навыки-то остаются теми же. Речь идет о том, что человек последовательно ...
(продолжение в документе)
