Итоговая работа по дисциплине «Управление вознаграждением»
Задание 1.
На основе изученного теоретического материала заполните таблицу 1. Укажите в таблице основные системы оплаты труда, а также условия и ограничения их применения.
Задание 2. Решите кейс.
Семен Сивухин снял трубку некстати зазвонившего телефона. Только удалось вырвать из своего сумасшедшего графика пару минут для распределения ежемесячного премиального фонда (будь он неладен!), как он. Сивухин, тут же понадобился начальству. Месяц назад, когда этот фонд передали в распоряжение мастеров участков. Семен, которого рабочие за глаза ласково называли «СС», принял соломоново решение – распределить премию поровну между всеми. Но начальство выразило свое недовольство таким решением: мол, этот фонд выделен для мотивирования к результативному труду, а вы тут разводите уравниловку. Не умеете мотивировать – заберем фонд, да еще подумаем, нужен ли нам такой руководитель... И вот опять завтра утром на совещании необходимо представить свои предложения, а времени на размышления нет!..
«Что же мы имеем? – думал СС, быстрым шагом проходя длинный коридор. – Информация к размышлению: четыре намотчицы трансформаторов плюс наладчик. А премии на все про все – 50 000 руб. Да-а...».
Работник № 1 – Иванова. Опытная, квалифицированная сотрудница. Сменные задания, сколько помню, всегда выполняет, брака не допускает. И в истекшем месяце – тоже все в порядке. Не премировать – значит обидеть...
Работник № 2 – Петрова. Эта может перевыполнить норму на сложных изделиях, но может и «запороть» простые. Вот и в этом месяце выдала 120 % нормы на самых «привередливых трансформаторах – с проводом 0,5. А прокололась на проводе 0.2: получила три рекламации из ОТК. Скучно ей, видите ли, было от простой работы! А кому доверить тяжелую сборку? Только ей да Ивановой. Но план-то вытягивает именно Петрова...
Работник № 3 – Сидорова. Звезд с неба не хватает. План в этом месяце выполнила. Да, было одно опоздание – оставалась доделывать задание после работы, а ведь все равно задержала смежников! Правда, много возилась с новенькой. Если бы не Сидорова – брака было бы немеряно... А благодаря ей новенькая быстро освоила сборку, хоть Сидоровой никто не поручал этого присмотра. Как же не отметить инициативу снизу?..
Работник № 4 – Марина, новенькая. Хорошая девочка, старательная. Первый месяц выполнила план, сработала практически без брака, хотя пока на простых изделиях, да и не без помощи Сидоровой. Нужно поощрить? Нужно...
Работник № 5 – Бабкин. Наладчик – золотые руки. Умница, рационализатор, балагур. Сколько воюю с ним, чтобы был порядок на рабочем месте. Он отшучивается, мол, мне необходим творческий беспорядок! В этом месяце сотворил замечательную вещь: что-то там поменял в механизме станка, и провод 0.03 перестал рваться во время намотки. А ведь даже разработчики станка ничем помочь не могли, только развели руками и посоветовали использовать немецкую проволоку. Ну, как без него, без этого Бабкина!?
Задача: Помогите Семену Сивухину подготовить предложения к завтрашнему совещанию.
Задание 3.
В производственной организации «Луч» бригада рабочих (четыре человека) выполнила аккордное задание за 12 дней вместо 14 дней по плану и заработала 50000 рублей. В ходе работы было сэкономлено материалов на сумму 30000 рублей.
Определите общий заработок бригады, если за выполнение задания на 100 % предусматривается премия в размере 15%, а за каждый процент перевыполнения – 1,5 % сдельного заработка. Сверх этого предусмотрена выплата премии за экономию материала в размере 15 % фактической экономии.
Задание 4.
Рассчитайте годовой фонд заработной платы оператора раскройной машины 5 разряда (часовая тарифная ставка = 24,2 руб.), при следующих условиях:
· эффективный фонд рабочего времени – 1632 часа;
· премия 35 %;
· районный коэффициент -15 %;
· северная процентная надбавка – 50 %;
· процент дополнительной заработной платы – 19,6 %;
· выслуга лет – 11%.
Комментарий: надбавка за выслугу лет начисляется на тарифный заработок. Районные коэффициент и северная надбавка начисляются на основную заработную плату.
