Контрольная работа по теории организации. Задание 2

Задание 2

К кадровым ошибкам в российской практике на предприятиях в основном относятся: ­отсутствие социализации работника при начале трудовой деятельности на новом предприятии (работник при трудоустройстве не находит точек соприкосновения с коллегами); ­отсутствие повышения по службе в маленьких организациях; ­личные предпочтения руководства, в результате чего работник не отождествляет себя с интересами предприятия; ­административные наказания подавляющие инициативу работника; ­отсутствие коммуникаций, связей с руководством, корпоративного духа, не получение ответов на свои вопросы; ­отсутствие мотивации, что делает невыгодным для работника качественное проявление себя в труде.

Вопросы:

1. Как вы считаете, какие еще классические ошибки и недоработки существуют в практике управления персоналом применительно к России? 

2. Какие нововведения в управлении кадрами могли бы внедрить вы, если бы были назначены менеджером по кадрам на российском предприятии? 

3. Какой главный принцип управления организацией в России и за рубежом?