[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Организация труда государственных и муниципальных служащих (новые тесты 2023г.) 8 промежуточных тестов итоговый тест и компетентностный тест (подходят на 90+баллов из 100)

ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ОГЛАВЛЕНИИ.

Внимание!!! Если при сдачи теста у вас возникли проблемы с ответами, сразу пишите в личные сообщения. Мы постараемся решить Вашу проблему.

ИМЕЕТСЯ БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО ОТВЕТОВ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ПИСАТЬ В ЛИЧКУ

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Промежуточные тесты не обязательно сдавать на 100% достаточно всего 50%

Вопрос

 Формы организации труда – это …

 Формы организации труда – это …

 Формы организации труда – это …

 Формы организации труда – это …

 Количество форм организации труда, выделяемых по способу установки плановых задач и учета проделанной работы, – …

 … форма организации труда предполагает распределение производственных заданий, учет выполненной работы или начисление заработной платы отдельным работникам

 Соотнесите коллективные формы организации труда и их содержание:

 Соотнесите коллективные формы организации труда и их содержание:

 Соотнесите коллективные формы организации труда и их содержание:

 Соотнесите коллективные формы организации труда и их содержание:

 Соотнесите коллективные формы организации труда и их содержание:

 Соотнесите коллективные формы организации труда и их содержание:

 Один из видов коллективных форм организации труда по фактору разделения трудовой деятельности – это организация труда …

 Один из видов коллективных форм организации труда по фактору разделения трудовой деятельности – это организация труда …

 Один из видов коллективных форм организации труда по фактору разделения трудовой деятельности – это организация труда …

 Один из видов коллективных форм организации труда по фактору разделения трудовой деятельности – это организация труда …

 Управление организацией труда – это …

 Управление организацией труда – это …

 Управление организацией труда – это …

 Управление организацией труда – это …

 Механизм управления организацией труда – это …

 Механизм управления организацией труда – это …

 Механизм управления организацией труда – это …

 Механизм управления организацией труда – это …

 Использование опыта других предприятий по организации труда или опыта квалифицированных рабочих – это … метод организации труда

 Проранжируйте виды труда по степени увеличения участия человека в процессе труда:

 Проранжируйте виды труда по степени увеличения участия человека в процессе труда:

 Проранжируйте виды труда по степени увеличения участия человека в процессе труда:

 Проранжируйте виды труда по степени увеличения участия человека в процессе труда:

 Проранжируйте виды труда по степени увеличения участия человека в процессе труда:

 Функционирующая, действующая система организации труда на предприятии – это … управления

 Функционирующая, действующая система организации труда на предприятии – это … управления

 Функционирующая, действующая система организации труда на предприятии – это … управления

 Функционирующая, действующая система организации труда на предприятии – это … управления

 Основоположником научного направления повышения производительности труда является …

 Основоположником научного направления повышения производительности труда является …

 Основоположником научного направления повышения производительности труда является …

 Основоположником научного направления повышения производительности труда является …

 Крупными представителями поведенческой школы управления были американские социологи …

 Крупными представителями поведенческой школы управления были американские социологи …

 Крупными представителями поведенческой школы управления были американские социологи …

 Крупными представителями поведенческой школы управления были американские социологи …

 О.А. Ерманский и А.К. Гастев в … году внесли большой вклад в развитие СССР в области организации труда

 С … года осуществлялась подготовка специалистов, способных на профессиональном уровне осуществлять деятельность в области нормирования труда

 Организация рабочих мест нормирование труда, учет, анализ и планирование труда – это … организации труда

 Неверно, что руководитель низового уровня органа государственной власти может влиять на …

 Неверно, что руководитель низового уровня органа государственной власти может влиять на …

 Неверно, что руководитель низового уровня органа государственной власти может влиять на …

 Неверно, что руководитель низового уровня органа государственной власти может влиять на …

 Соотношение полезного результата и объема затраченных для этого ресурсов – это …

 Соотношение полезного результата и объема затраченных для этого ресурсов – это …

 Соотношение полезного результата и объема затраченных для этого ресурсов – это …

 Соотношение полезного результата и объема затраченных для этого ресурсов – это …

 Нормативный правовой акт, устанавливающий порядок и стандарт предоставления государственной или муниципальной услуги, – это … регламент

 Нормативный правовой акт, устанавливающий порядок и стандарт предоставления государственной или муниципальной услуги, – это … регламент

 Нормативный правовой акт, устанавливающий порядок и стандарт предоставления государственной или муниципальной услуги, – это … регламент

 Нормативный правовой акт, устанавливающий порядок и стандарт предоставления государственной или муниципальной услуги, – это … регламент

 Соотнесите основные направления организации труда и их содержание:

 Соотнесите основные направления организации труда и их содержание:

 Соотнесите основные направления организации труда и их содержание:

 Соотнесите основные направления организации труда и их содержание:

 Соотнесите основные направления организации труда и их содержание:

 Соотнесите основные направления организации труда и их содержание:

 Соотнесите основные направления организации труда и их содержание:

 Соотнесите основные направления организации труда и их содержание:

 Расположите в хронологической последовательности ключевые этапы развития науки об организации труда (по возрастанию года основания - сначала самый ранний этап):

 Расположите в хронологической последовательности ключевые этапы развития науки об организации труда (по возрастанию года основания - сначала самый ранний этап):

 Расположите в хронологической последовательности ключевые этапы развития науки об организации труда (по возрастанию года основания - сначала самый ранний этап):

 Расположите в хронологической последовательности ключевые этапы развития науки об организации труда (по возрастанию года основания - сначала самый ранний этап):

 Пропорциональность и параллельность – это … трудового процесса

 Пропорциональность и параллельность – это … трудового процесса

 Пропорциональность и параллельность – это … трудового процесса

 Пропорциональность и параллельность – это … трудового процесса

 Производственная бригада – …

 Производственная бригада – …

 Производственная бригада – …

 Производственная бригада – …

 Соотнесите виды разделения труда и их примеры:

 Соотнесите виды разделения труда и их примеры:

 Соотнесите виды разделения труда и их примеры:

 Соотнесите виды разделения труда и их примеры:

 Соотнесите виды разделения труда и их примеры:

 Соотнесите виды разделения труда и их примеры:

 Один из принципов организации коллективного трудового процесса, где выпуск продукции происходит через строго определенное время, – это …

 … бригады определяется трудоемкостью общего объема работ и фонда рабочего времени одного работника

 Выполнение наряду с обязанностями по основной профессии отдельных функций, ранее выполнявшихся работниками других профессий, – это …

 Выполнение наряду с обязанностями по основной профессии отдельных функций, ранее выполнявшихся работниками других профессий, – это …

 Выполнение наряду с обязанностями по основной профессии отдельных функций, ранее выполнявшихся работниками других профессий, – это …

 Выполнение наряду с обязанностями по основной профессии отдельных функций, ранее выполнявшихся работниками других профессий, – это …

 Работа во внеурочное время, т.е. после окончания времени основной работы, – это …

 Работа во внеурочное время, т.е. после окончания времени основной работы, – это …

 Работа во внеурочное время, т.е. после окончания времени основной работы, – это …

 Работа во внеурочное время, т.е. после окончания времени основной работы, – это …

 Объем работ по … профессии должен быть меньшим, чем по основной работе

 Мера, благодаря которой можно достигнуть улучшения использования рабочего времени, высвобождения работников, рабочий день которых загружен не полностью, и повышения содержательности труда, – это …

 Мера, благодаря которой можно достигнуть улучшения использования рабочего времени, высвобождения работников, рабочий день которых загружен не полностью, и повышения содержательности труда, – это …

 Мера, благодаря которой можно достигнуть улучшения использования рабочего времени, высвобождения работников, рабочий день которых загружен не полностью, и повышения содержательности труда, – это …

 Мера, благодаря которой можно достигнуть улучшения использования рабочего времени, высвобождения работников, рабочий день которых загружен не полностью, и повышения содержательности труда, – это …

 Вид деятельности по управлению производством, задачей которого является контроль за мерой труда, – это … труда

 Соотнесите виды норм и их виды:

 Соотнесите виды норм и их виды:

 Соотнесите виды норм и их виды:

 Соотнесите виды норм и их виды:

 Соотнесите виды норм и их виды:

 Соотнесите виды норм и их виды:

 Соотнесите виды норм и их виды:

 Соотнесите виды норм и их виды:

 Целью … использования трудовых ресурсов являются оценка степени обеспеченности рабочей силой, определение факторов и резервов эффективности использования трудовых ресурсов

 Целью … использования трудовых ресурсов являются оценка степени обеспеченности рабочей силой, определение факторов и резервов эффективности использования трудовых ресурсов

 Целью … использования трудовых ресурсов являются оценка степени обеспеченности рабочей силой, определение факторов и резервов эффективности использования трудовых ресурсов

 Целью … использования трудовых ресурсов являются оценка степени обеспеченности рабочей силой, определение факторов и резервов эффективности использования трудовых ресурсов

 В ряду объектов анализа трудовых ресурсов – … (укажите 2 варианта ответа)

 В ряду объектов анализа трудовых ресурсов – … (укажите 2 варианта ответа)

 В ряду объектов анализа трудовых ресурсов – … (укажите 2 варианта ответа)

 В ряду объектов анализа трудовых ресурсов – … (укажите 2 варианта ответа)

 Оценка состава и структуры численности работника, движения и текучести рабочей силы – это основные задачи … труда

 Оценка состава и структуры численности работника, движения и текучести рабочей силы – это основные задачи … труда

 Оценка состава и структуры численности работника, движения и текучести рабочей силы – это основные задачи … труда

 Оценка состава и структуры численности работника, движения и текучести рабочей силы – это основные задачи … труда

 В числе главных источников информации для анализа трудовых ресурсов на предприятиях – … (укажите 3 варианта ответа)

 В числе главных источников информации для анализа трудовых ресурсов на предприятиях – … (укажите 3 варианта ответа)

 В числе главных источников информации для анализа трудовых ресурсов на предприятиях – … (укажите 3 варианта ответа)

 В числе главных источников информации для анализа трудовых ресурсов на предприятиях – … (укажите 3 варианта ответа)

 Проранжируйте виды норм по сфере применения (от низших к высшим):

 Проранжируйте виды норм по сфере применения (от низших к высшим):

 Проранжируйте виды норм по сфере применения (от низших к высшим):

 Проранжируйте виды норм по сфере применения (от низших к высшим):

 В рамках … кооперации выделяют кооперацию предметную, подетальную, пооперационную и по видам работ

 Установите соответствие объектов анализа трудовых ресурсов и того, что именно оценивается:

 Установите соответствие объектов анализа трудовых ресурсов и того, что именно оценивается:

 Установите соответствие объектов анализа трудовых ресурсов и того, что именно оценивается:

 Установите соответствие объектов анализа трудовых ресурсов и того, что именно оценивается:

 Установите соответствие объектов анализа трудовых ресурсов и того, что именно оценивается:

 Установите соответствие объектов анализа трудовых ресурсов и того, что именно оценивается:

 Установите соответствие объектов анализа трудовых ресурсов и того, что именно оценивается:

 Установите соответствие объектов анализа трудовых ресурсов и того, что именно оценивается:

 Виды норм по степени детализации (выберите 3 правильных ответа):

 Виды норм по степени детализации (выберите 3 правильных ответа):

 Виды норм по степени детализации (выберите 3 правильных ответа):

 Виды норм по степени детализации (выберите 3 правильных ответа):

 … структура персонала определяет способность работника качественно и безошибочно выполнять свои функции как в обычных, так и в экстремальных условиях, успешно осваивать новое и быстро адаптироваться к изменяющимся условиям

 Функциональная, ситуативная и интеллектуальная компетентность – это виды …

 Функциональная, ситуативная и интеллектуальная компетентность – это виды …

 Функциональная, ситуативная и интеллектуальная компетентность – это виды …

 Функциональная, ситуативная и интеллектуальная компетентность – это виды …

 … предполагает наличие коммуникационных и интеграционных способностей, умения поддерживать отношения, влиять, добиваться своего

 … предполагает наличие коммуникационных и интеграционных способностей, умения поддерживать отношения, влиять, добиваться своего

 … предполагает наличие коммуникационных и интеграционных способностей, умения поддерживать отношения, влиять, добиваться своего

 … предполагает наличие коммуникационных и интеграционных способностей, умения поддерживать отношения, влиять, добиваться своего

 Совокупность психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для осуществления эффективной профессиональной деятельности

 Совокупность психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для осуществления эффективной профессиональной деятельности

 Совокупность психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для осуществления эффективной профессиональной деятельности

 Совокупность психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для осуществления эффективной профессиональной деятельности

 Структура персонала по уровню образования определяется в соответствии …

 Структура персонала по уровню образования определяется в соответствии …

 Структура персонала по уровню образования определяется в соответствии …

 Структура персонала по уровню образования определяется в соответствии …

 Соотношение работников различного уровня квалификации, т.е. степени профессиональной подготовки – это …

 Соотношение работников различного уровня квалификации, т.е. степени профессиональной подготовки – это …

 Соотношение работников различного уровня квалификации, т.е. степени профессиональной подготовки – это …

 Соотношение работников различного уровня квалификации, т.е. степени профессиональной подготовки – это …

 … структура персонала характеризует коллектив по коммуникационным и поведенческим ролям

 … структура персонала характеризует трудовой коллектив как совокупность групп по национальному составу и семейному положению

 Расположите группы должностей государственной службы в порядке возрастания их статуса (ФЗ №79 «О государственной гражданской службе РФ» в редакции от 27.07.2004) .

 Расположите группы должностей государственной службы в порядке возрастания их статуса (ФЗ №79 «О государственной гражданской службе РФ» в редакции от 27.07.2004) .

 Расположите группы должностей государственной службы в порядке возрастания их статуса (ФЗ №79 «О государственной гражданской службе РФ» в редакции от 27.07.2004) .

 Расположите группы должностей государственной службы в порядке возрастания их статуса (ФЗ №79 «О государственной гражданской службе РФ» в редакции от 27.07.2004) .

 Расположите группы должностей государственной службы в порядке возрастания их статуса (ФЗ №79 «О государственной гражданской службе РФ» в редакции от 27.07.2004) .

 Результатом оптимизации структур и штатов федеральных органов власти является, в частности, … (укажите 2 варианта ответа)

 Результатом оптимизации структур и штатов федеральных органов власти является, в частности, … (укажите 2 варианта ответа)

 Результатом оптимизации структур и штатов федеральных органов власти является, в частности, … (укажите 2 варианта ответа)

 Результатом оптимизации структур и штатов федеральных органов власти является, в частности, … (укажите 2 варианта ответа)

 Неверно, что используется … подход к определению численности государственных гражданских служащих

 Неверно, что используется … подход к определению численности государственных гражданских служащих

 Неверно, что используется … подход к определению численности государственных гражданских служащих

 Неверно, что используется … подход к определению численности государственных гражданских служащих

 Соотнесите подходы к определению численности государственных гражданских служащих и их содержание:

 Соотнесите подходы к определению численности государственных гражданских служащих и их содержание:

 Соотнесите подходы к определению численности государственных гражданских служащих и их содержание:

 Соотнесите подходы к определению численности государственных гражданских служащих и их содержание:

 Соотнесите подходы к определению численности государственных гражданских служащих и их содержание:

 Соотнесите подходы к определению численности государственных гражданских служащих и их содержание:

 Реализация определенных форм и методов интегрирования людей, техники, ресурсов в рамках трудового процесса – это …

 Реализация определенных форм и методов интегрирования людей, техники, ресурсов в рамках трудового процесса – это …

 Реализация определенных форм и методов интегрирования людей, техники, ресурсов в рамках трудового процесса – это …

 Реализация определенных форм и методов интегрирования людей, техники, ресурсов в рамках трудового процесса – это …

 В числе принципов, характеризующих приведение трудовой деятельности в определенную систему, – …

 В числе принципов, характеризующих приведение трудовой деятельности в определенную систему, – …

 В числе принципов, характеризующих приведение трудовой деятельности в определенную систему, – …

 В числе принципов, характеризующих приведение трудовой деятельности в определенную систему, – …

 Основные задачи организации труда государственных и муниципальных служащих: …

 Основные задачи организации труда государственных и муниципальных служащих: …

 Основные задачи организации труда государственных и муниципальных служащих: …

 Основные задачи организации труда государственных и муниципальных служащих: …

 Соотнесите основные задачи организации труда и их примеры:

 Соотнесите основные задачи организации труда и их примеры:

 Соотнесите основные задачи организации труда и их примеры:

 Соотнесите основные задачи организации труда и их примеры:

 Соотнесите основные задачи организации труда и их примеры:

 Соотнесите основные задачи организации труда и их примеры:

 Соотнесите основные задачи организации труда и их примеры:

 Соотнесите основные задачи организации труда и их примеры:

 Организация труда государственных и муниципальных служащих как функция управления не направлена на решение задачи:

 Организация труда государственных и муниципальных служащих как функция управления не направлена на решение задачи:

 Организация труда государственных и муниципальных служащих как функция управления не направлена на решение задачи:

 Организация труда государственных и муниципальных служащих как функция управления не направлена на решение задачи:

 Расположите группы рабочих в порядке уменьшения степени их квалификации (от большей к меньшей):

 Расположите группы рабочих в порядке уменьшения степени их квалификации (от большей к меньшей):

 Расположите группы рабочих в порядке уменьшения степени их квалификации (от большей к меньшей):

 Расположите группы рабочих в порядке уменьшения степени их квалификации (от большей к меньшей):

 Организацию труда в системе государственной и муниципальной службы от организации труда вообще отличает то, что первая реализуется посредством …

 Организацию труда в системе государственной и муниципальной службы от организации труда вообще отличает то, что первая реализуется посредством …

 Организацию труда в системе государственной и муниципальной службы от организации труда вообще отличает то, что первая реализуется посредством …

 Организацию труда в системе государственной и муниципальной службы от организации труда вообще отличает то, что первая реализуется посредством …

 Организация труда государственных и муниципальных служащих рассматривается как функция …

 Комплекс регламентированных по объему, периодичности, срокам и методам мер, определяющих сферу деятельности отдельных групп по обеспечению рабочих мест основными рабочими материалами, – это … рабочего места

 Комплекс регламентированных по объему, периодичности, срокам и методам мер, определяющих сферу деятельности отдельных групп по обеспечению рабочих мест основными рабочими материалами, – это … рабочего места

 Комплекс регламентированных по объему, периодичности, срокам и методам мер, определяющих сферу деятельности отдельных групп по обеспечению рабочих мест основными рабочими материалами, – это … рабочего места

 Комплекс регламентированных по объему, периодичности, срокам и методам мер, определяющих сферу деятельности отдельных групп по обеспечению рабочих мест основными рабочими материалами, – это … рабочего места

 … система обслуживания рабочих мест предусматривает, что функции обслуживания выполняются либо производственными, либо обслуживающими рабочими, находящимися в данных подразделениях

 … система обслуживания рабочих мест имеет наибольшее распространение на предприятиях промышленности и является комбинированной

 В основу построения систем обслуживания рабочих мест должны быть заложены такие принципы, как …

 В основу построения систем обслуживания рабочих мест должны быть заложены такие принципы, как …

 В основу построения систем обслуживания рабочих мест должны быть заложены такие принципы, как …

 В основу построения систем обслуживания рабочих мест должны быть заложены такие принципы, как …

 Соотнесите виды обслуживания рабочих мест и целесообразность их применения:

 Соотнесите виды обслуживания рабочих мест и целесообразность их применения:

 Соотнесите виды обслуживания рабочих мест и целесообразность их применения:

 Соотнесите виды обслуживания рабочих мест и целесообразность их применения:

 Соотнесите виды обслуживания рабочих мест и целесообразность их применения:

 Соотнесите виды обслуживания рабочих мест и целесообразность их применения:

 Разработка системы обслуживания рабочих мест включает … (укажите 4 варианта ответа)

 Разработка системы обслуживания рабочих мест включает … (укажите 4 варианта ответа)

 Разработка системы обслуживания рабочих мест включает … (укажите 4 варианта ответа)

 Разработка системы обслуживания рабочих мест включает … (укажите 4 варианта ответа)

 Разработка системы обслуживания рабочих мест включает … (укажите 4 варианта ответа)

 Разработка системы обслуживания рабочих мест включает … (укажите 4 варианта ответа)

 Разработка системы обслуживания рабочих мест включает … (укажите 4 варианта ответа)

 Количество этапов процесса проектирования системы обслуживания рабочих мест – …

 Форма и зоны обслуживания, а также связи между основными и обслуживающими рабочими определяются на … этапе проектирования системы обслуживания рабочих мест

 Форма и зоны обслуживания, а также связи между основными и обслуживающими рабочими определяются на … этапе проектирования системы обслуживания рабочих мест

 Форма и зоны обслуживания, а также связи между основными и обслуживающими рабочими определяются на … этапе проектирования системы обслуживания рабочих мест

 Форма и зоны обслуживания, а также связи между основными и обслуживающими рабочими определяются на … этапе проектирования системы обслуживания рабочих мест

 Аттестация рабочих мест – это …

 Аттестация рабочих мест – это …

 Аттестация рабочих мест – это …

 Аттестация рабочих мест – это …

 Неверно, что аттестация рабочих мест распространяется на …

 Неверно, что аттестация рабочих мест распространяется на …

 Неверно, что аттестация рабочих мест распространяется на …

 Неверно, что аттестация рабочих мест распространяется на …

 Итоговый документ, который подтверждает фактическое положение на каждом аттестуемом рабочем месте, действующие льготы и компенсации, ряд мер по устранению или минимизированию нежелательных показателей работы, – это …

 В результате аттестации формируются определенные документы, в частности, … (укажите 2 варианта ответа)

 В результате аттестации формируются определенные документы, в частности, … (укажите 2 варианта ответа)

 В результате аттестации формируются определенные документы, в частности, … (укажите 2 варианта ответа)

 В результате аттестации формируются определенные документы, в частности, … (укажите 2 варианта ответа)

 Наиболее неблагоприятные условия специализации – в … производстве, т.к. там происходит постоянная смена выполняемых работ, выпускаемой продукции

 Соотнесите виды факторов, формирующих условия труда, и их примеры:

 Соотнесите виды факторов, формирующих условия труда, и их примеры:

 Соотнесите виды факторов, формирующих условия труда, и их примеры:

 Соотнесите виды факторов, формирующих условия труда, и их примеры:

 Соотнесите виды факторов, формирующих условия труда, и их примеры:

 Соотнесите виды факторов, формирующих условия труда, и их примеры:

 Под влиянием конкретных условий труда формируются основные функциональные состояния организма человека: …

 Под влиянием конкретных условий труда формируются основные функциональные состояния организма человека: …

 Под влиянием конкретных условий труда формируются основные функциональные состояния организма человека: …

 Под влиянием конкретных условий труда формируются основные функциональные состояния организма человека: …

 Категория тяжести работ с не вполне благоприятными условиями труда (предполагаются повышенная мышечная, психическая, нервно-эмоциональная) – это … категория тяжести

 Категория тяжести работ с не вполне благоприятными условиями труда (предполагаются повышенная мышечная, психическая, нервно-эмоциональная) – это … категория тяжести

 Категория тяжести работ с не вполне благоприятными условиями труда (предполагаются повышенная мышечная, психическая, нервно-эмоциональная) – это … категория тяжести

 Категория тяжести работ с не вполне благоприятными условиями труда (предполагаются повышенная мышечная, психическая, нервно-эмоциональная) – это … категория тяжести

 Категория тяжести работ с не вполне благоприятными условиями труда (предполагаются повышенная мышечная, психическая, нервно-эмоциональная) – это … категория тяжести

 Категория тяжести работ с не вполне благоприятными условиями труда (предполагаются повышенная мышечная, психическая, нервно-эмоциональная) – это … категория тяжести

 Зона …– это пространство, объем которого ограничен возможными траекториями движения рук рабочего (оптимальная зона ограничивается траекториями движения полусогнутых рук, осуществляемого без наклонов корпуса при свободно опущенных плечах)

 Расположите воздействия условий труда на человека в порядке уменьшения степени тяжести работ (начиная с работ наименьшей тяжести):

 Расположите воздействия условий труда на человека в порядке уменьшения степени тяжести работ (начиная с работ наименьшей тяжести):

 Расположите воздействия условий труда на человека в порядке уменьшения степени тяжести работ (начиная с работ наименьшей тяжести):

 Расположите воздействия условий труда на человека в порядке уменьшения степени тяжести работ (начиная с работ наименьшей тяжести):

 Установите этапы проектирования системы обслуживания рабочих мест:

 Установите этапы проектирования системы обслуживания рабочих мест:

 Установите этапы проектирования системы обслуживания рабочих мест:

 Установите этапы проектирования системы обслуживания рабочих мест:

 К рабочему месту предъявляются технические, организационные, экономические и … требования

 Система оплаты труда – это совокупность норм, устанавливающих …

 Система оплаты труда – это совокупность норм, устанавливающих …

 Система оплаты труда – это совокупность норм, устанавливающих …

 Система оплаты труда – это совокупность норм, устанавливающих …

 При оплате труда может применяться … система оплаты труда (укажите 2 варианта ответа)

 При оплате труда может применяться … система оплаты труда (укажите 2 варианта ответа)

 При оплате труда может применяться … система оплаты труда (укажите 2 варианта ответа)

 При оплате труда может применяться … система оплаты труда (укажите 2 варианта ответа)

 Система оплаты труда, основанная на дифференциации заработной платы работников различных категорий, – это … система

 О тарифных системах оплаты труда говориться в …

 О тарифных системах оплаты труда говориться в …

 О тарифных системах оплаты труда говориться в …

 О тарифных системах оплаты труда говориться в …

 Согласно Трудовому кодексу РФ тарифная система оплаты труда включает в себя:

 Согласно Трудовому кодексу РФ тарифная система оплаты труда включает в себя:

 Согласно Трудовому кодексу РФ тарифная система оплаты труда включает в себя:

 Согласно Трудовому кодексу РФ тарифная система оплаты труда включает в себя:

 Тарифная ставка – это …

 Тарифная ставка – это …

 Тарифная ставка – это …

 Тарифная ставка – это …

 При … регулировании заработной платы предприятия самостоятельно определяют фонд заработной платы, форму, систему и среднюю заработную плату в зависимости от экономического состояния и финансовых возможностей предприятия, потребностей производства, общей экономической конъюнктуры в стране и регионе

 Размер оплаты труда за месяц, устанавливаемый рабочим, труд которых не поддается нормированию, либо руководителям, специалистам и служащим, – это …

 Соотнесите задачи грейдирования в организации и их определения

 Соотнесите задачи грейдирования в организации и их определения

 Соотнесите задачи грейдирования в организации и их определения

 Соотнесите задачи грейдирования в организации и их определения

 Соотнесите задачи грейдирования в организации и их определения

 Соотнесите задачи грейдирования в организации и их определения

 Соотнесите понятия и их характеристики:

 Соотнесите понятия и их характеристики:

 Соотнесите понятия и их характеристики:

 Соотнесите понятия и их характеристики:

 Соотнесите понятия и их характеристики:

 Соотнесите понятия и их характеристики:

 … система оплаты труда используется в тех организациях, где возможно рассчитать вклад каждого представителя коллектива в конечный результат деятельности организации

 Группировка должностей по определенным основаниям и распределение их в иерархической структуре в соответствии с их ценностью для организации, с целью построения системы мотивации – это …

 Ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicators, KPI) – это …

 Ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicators, KPI) – это …

 Ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicators, KPI) – это …

 Ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicators, KPI) – это …

 Размер ставки оплаты труда по конечному результату устанавливаются в фиксированном проценте от суммы платежа в диапазоне …

 Размер ставки оплаты труда по конечному результату устанавливаются в фиксированном проценте от суммы платежа в диапазоне …

 Размер ставки оплаты труда по конечному результату устанавливаются в фиксированном проценте от суммы платежа в диапазоне …

 Размер ставки оплаты труда по конечному результату устанавливаются в фиксированном проценте от суммы платежа в диапазоне …

 Соотнесите понятия и их характеристики:

 Соотнесите понятия и их характеристики:

 Соотнесите понятия и их характеристики:

 Соотнесите понятия и их характеристики:

 Соотнесите понятия и их характеристики:

 Соотнесите понятия и их характеристики:

 Установите правильный порядок организации оплаты труда на предприятии:

 Установите правильный порядок организации оплаты труда на предприятии:

 Установите правильный порядок организации оплаты труда на предприятии:

 Группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, – это …

 Группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, – это …

 Группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, – это …

 Группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, – это …

 Установите правильную последовательность этапов работы по организации заработной платы на предприятии:

 Установите правильную последовательность этапов работы по организации заработной платы на предприятии:

 Установите правильную последовательность этапов работы по организации заработной платы на предприятии:

 Ежемесячное денежное содержание государственного служащего включает … (укажите 3 варианта ответа)

 Ежемесячное денежное содержание государственного служащего включает … (укажите 3 варианта ответа)

 Ежемесячное денежное содержание государственного служащего включает … (укажите 3 варианта ответа)

 Ежемесячное денежное содержание государственного служащего включает … (укажите 3 варианта ответа)

 При … системе оплаты труда к сумме заработной платы, исчисленной по простой повременной системе, прибавляют сумму премии, рассчитанную в соответствии с установленным в организации порядком премирования работников

 Время на отдых и личные надобности и технологические перерывы – это …

 Время на отдых и личные надобности и технологические перерывы – это …

 Время на отдых и личные надобности и технологические перерывы – это …

 Время на отдых и личные надобности и технологические перерывы – это …

 Время на организационно-технические проблемы – это …

 Время на организационно-технические проблемы – это …

 Время на организационно-технические проблемы – это …

 Время на организационно-технические проблемы – это …

 Количество продукции, число изделий, которое должно быть выработано в определенных организационно-технических условиях за единицу рабочего времени, – это …

 Система показателей, необходимая для анализа рабочего времени, – это …

 Система показателей, необходимая для анализа рабочего времени, – это …

 Система показателей, необходимая для анализа рабочего времени, – это …

 Система показателей, необходимая для анализа рабочего времени, – это …

 Нормы … труда – это количество продукции, произведенной работниками за единицу рабочего времени

 Регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе – это нормативы по …

 Неверно, что существует такой вид нормативных материалов по труду, как нормативные материалы по …

 Неверно, что существует такой вид нормативных материалов по труду, как нормативные материалы по …

 Неверно, что существует такой вид нормативных материалов по труду, как нормативные материалы по …

 Неверно, что существует такой вид нормативных материалов по труду, как нормативные материалы по …

 Нормативы режимов работы оборудования – …

 Нормативы режимов работы оборудования – …

 Нормативы режимов работы оборудования – …

 Нормативы режимов работы оборудования – …

 Нормативы времени – это …

 Нормативы времени – это …

 Нормативы времени – это …

 Нормативы времени – это …

 Нормативы времени … – это регламентированные затраты времени на обслуживание единицы оборудования, одного рабочего места, других производственных единиц

 Нормативы численности – это …

 Нормативы численности – это …

 Нормативы численности – это …

 Нормативы численности – это …

 Основные требования к нормативам – это …

 Основные требования к нормативам – это …

 Основные требования к нормативам – это …

 Основные требования к нормативам – это …

 Соотнесите основные понятия, связанные с процессом труда, и их характеристики:

 Соотнесите основные понятия, связанные с процессом труда, и их характеристики:

 Соотнесите основные понятия, связанные с процессом труда, и их характеристики:

 Соотнесите основные понятия, связанные с процессом труда, и их характеристики:

 Соотнесите основные понятия, связанные с процессом труда, и их характеристики:

 Соотнесите основные понятия, связанные с процессом труда, и их характеристики:

 Соотнесите основные понятия, связанные с процессом труда, и их характеристики:

 Соотнесите основные понятия, связанные с процессом труда, и их характеристики:

 Соотнесите основные понятия, связанные с процессом труда, и их характеристики:

 Соотнесите основные понятия, связанные с процессом труда, и их характеристики:

 Соотнесите основные понятия, связанные с процессом труда, и их характеристики:

 Соотнесите основные понятия, связанные с процессом труда, и их характеристики:

 Признаками комплекса … служат неизменность коллективного рабочего места и предмета труда исполнителей

 Установите правильный порядок этапов процесса овладения наиболее целесообразными приемами и методами труда:

 Установите правильный порядок этапов процесса овладения наиболее целесообразными приемами и методами труда:

 Установите правильный порядок этапов процесса овладения наиболее целесообразными приемами и методами труда:

 Установите правильный порядок этапов процесса овладения наиболее целесообразными приемами и методами труда:

 Метод, с помощью которого изучают затраты рабочего времени, а также определяют фактическую загрузку работников и степень использования оборудования на предприятии, – …

 Метод, с помощью которого изучают затраты рабочего времени, а также определяют фактическую загрузку работников и степень использования оборудования на предприятии, – …

 Метод, с помощью которого изучают затраты рабочего времени, а также определяют фактическую загрузку работников и степень использования оборудования на предприятии, – …

 Метод, с помощью которого изучают затраты рабочего времени, а также определяют фактическую загрузку работников и степень использования оборудования на предприятии, – …

 Фотография рабочего времени проводится с целью … (укажите 2 варианта ответа)

 Фотография рабочего времени проводится с целью … (укажите 2 варианта ответа)

 Фотография рабочего времени проводится с целью … (укажите 2 варианта ответа)

 Фотография рабочего времени проводится с целью … (укажите 2 варианта ответа)

 Соотнесите основные методы затрат времени и их характеристики:

 Соотнесите основные методы затрат времени и их характеристики:

 Соотнесите основные методы затрат времени и их характеристики:

 Соотнесите основные методы затрат времени и их характеристики:

 Соотнесите основные методы затрат времени и их характеристики:

 Соотнесите основные методы затрат времени и их характеристики:

 Соотнесите основные методы затрат времени и их характеристики:

 Соотнесите основные методы затрат времени и их характеристики:

 Способ, позволяющий изучать затраты рабочего времени, а также определять фактическую загрузку работников и степень использования оборудования на предприятии, – это метод … наблюдений

 Установите правильную последовательность этапов разработки фотографии рабочего времени:

 Установите правильную последовательность этапов разработки фотографии рабочего времени:

 Установите правильную последовательность этапов разработки фотографии рабочего времени:

 Установите правильную последовательность этапов разработки фотографии рабочего времени:

 Говоря о таких показателях, как … и трудоемкость, можно утверждать, что первый является прямым показателем производительности труда, а второй – обратным

 Говоря о таких показателях, как … и трудоемкость, можно утверждать, что первый является прямым показателем производительности труда, а второй – обратным

 Говоря о таких показателях, как … и трудоемкость, можно утверждать, что первый является прямым показателем производительности труда, а второй – обратным

 Говоря о таких показателях, как … и трудоемкость, можно утверждать, что первый является прямым показателем производительности труда, а второй – обратным

 Если трудоемкость снизилась на 15 %, то можно сказать, что производительность труда при этом …

 Если трудоемкость снизилась на 15 %, то можно сказать, что производительность труда при этом …

 Если трудоемкость снизилась на 15 %, то можно сказать, что производительность труда при этом …

 Если трудоемкость снизилась на 15 %, то можно сказать, что производительность труда при этом …

 Антисоциальные качества работника могут быть основаны на его …

 Антисоциальные качества работника могут быть основаны на его …

 Антисоциальные качества работника могут быть основаны на его …

 Антисоциальные качества работника могут быть основаны на его …

 Выделяют такие характеристики качества труда, как …

 Выделяют такие характеристики качества труда, как …

 Выделяют такие характеристики качества труда, как …

 Выделяют такие характеристики качества труда, как …

 Способность труда обеспечивать экономическую, социальную, экологическую и другие формы эффективности – это … труда

 Соотнесите виды трудоемкости и затраты труда:

 Соотнесите виды трудоемкости и затраты труда:

 Соотнесите виды трудоемкости и затраты труда:

 Соотнесите виды трудоемкости и затраты труда:

 Соотнесите виды трудоемкости и затраты труда:

 Соотнесите виды трудоемкости и затраты труда:

 Социально обусловленные совокупности биологических и психических свойств работника, выражающие его готовность осуществлять активную трудовую деятельность, – это … качества

 Социально обусловленные совокупности биологических и психических свойств работника, выражающие его готовность осуществлять активную трудовую деятельность, – это … качества

 Социально обусловленные совокупности биологических и психических свойств работника, выражающие его готовность осуществлять активную трудовую деятельность, – это … качества

 Социально обусловленные совокупности биологических и психических свойств работника, выражающие его готовность осуществлять активную трудовую деятельность, – это … качества

 Способность эффективно использовать свой интеллект обеспечивают… качества

 Способность эффективно использовать свой интеллект обеспечивают… качества

 Способность эффективно использовать свой интеллект обеспечивают… качества

 Способность эффективно использовать свой интеллект обеспечивают… качества

 Оценка … труда – это систематическое и тщательное изучение состава рабочей силы с целью ее постоянного развития путем периодического обновления, перемещения и повышения квалификации

 Соотнесите социальные качества работника и их определения

 Соотнесите социальные качества работника и их определения

 Соотнесите социальные качества работника и их определения

 Соотнесите социальные качества работника и их определения

 Соотнесите социальные качества работника и их определения

 Соотнесите социальные качества работника и их определения

 Соотнесите социальные качества работника и их определения

 Соотнесите социальные качества работника и их определения

 … качества работника характеризуют его поведение в трудовой деятельности с точки зрения нарушения норм права

 Расположите виды выработки в порядке повышения уровня хозяйственной системы, по которой рассчитывается показатель (начиная от низового):

 Расположите виды выработки в порядке повышения уровня хозяйственной системы, по которой рассчитывается показатель (начиная от низового):

 Расположите виды выработки в порядке повышения уровня хозяйственной системы, по которой рассчитывается показатель (начиная от низового):

 Результат работы, который может быть достигнут работником, пригодным к ее выполнению, прошедшим обучение и имеющим достаточный опыт ее выполнения, – это … результат труда

 Расчетный показатель, который служит базой для оценки труда в практике зарубежных фирм, – это … результат труда

 Расчетный показатель, который служит базой для оценки труда в практике зарубежных фирм, – это … результат труда

 Расчетный показатель, который служит базой для оценки труда в практике зарубежных фирм, – это … результат труда

 Расчетный показатель, который служит базой для оценки труда в практике зарубежных фирм, – это … результат труда

 При построении системы оценки качества труда используют от … показателей (критериев)

 При построении системы оценки качества труда используют от … показателей (критериев)

 При построении системы оценки качества труда используют от … показателей (критериев)

 При построении системы оценки качества труда используют от … показателей (критериев)

 В ряду повышающих факторов трудовой эффективности – … (укажите 3 варианта ответа)

 В ряду повышающих факторов трудовой эффективности – … (укажите 3 варианта ответа)

 В ряду повышающих факторов трудовой эффективности – … (укажите 3 варианта ответа)

 В ряду повышающих факторов трудовой эффективности – … (укажите 3 варианта ответа)

 В ряду понижающих факторов трудовой эффективности – … (укажите 2 варианта ответа)

 В ряду понижающих факторов трудовой эффективности – … (укажите 2 варианта ответа)

 В ряду понижающих факторов трудовой эффективности – … (укажите 2 варианта ответа)

 В ряду понижающих факторов трудовой эффективности – … (укажите 2 варианта ответа)

 Вид умственной деятельности, предназначенный сохранять, накапливать и воспроизводить информацию о трудовом процессе, – это …

 Совокупность и структура психологических и психофизиологических особенностей работника, необходимых для достижения определенного уровня эффективности в трудовой деятельности, – это …

 Расположите последовательно затраты труда по видам трудоемкости: нормативная - фактическая-плановая трудоемкость.:

 Расположите последовательно затраты труда по видам трудоемкости: нормативная - фактическая-плановая трудоемкость.:

 Расположите последовательно затраты труда по видам трудоемкости: нормативная - фактическая-плановая трудоемкость.:

 … – это оценка эффективности труда, которая позволяет с помощью интегрального показателя оценить итоговые результаты деятельности за определенный период (год, квартал, месяц)

 … – это оценка эффективности труда, которая позволяет с помощью интегрального показателя оценить итоговые результаты деятельности за определенный период (год, квартал, месяц)

 … – это оценка эффективности труда, которая позволяет с помощью интегрального показателя оценить итоговые результаты деятельности за определенный период (год, квартал, месяц)

 … – это оценка эффективности труда, которая позволяет с помощью интегрального показателя оценить итоговые результаты деятельности за определенный период (год, квартал, месяц)

 Мера удовлетворения потребностей сотрудников, реализация их профессиональных целей и развития – это … эффективность труда

 Для оценки социальной эффективности труда применяют такой показатель, как уровень …

 Для оценки социальной эффективности труда применяют такой показатель, как уровень …

 Для оценки социальной эффективности труда применяют такой показатель, как уровень …

 Для оценки социальной эффективности труда применяют такой показатель, как уровень …

 Для оценки организационной эффективности труда применяют такой показатель, как уровень …

 Для оценки организационной эффективности труда применяют такой показатель, как уровень …

 Для оценки организационной эффективности труда применяют такой показатель, как уровень …

 Для оценки организационной эффективности труда применяют такой показатель, как уровень …

 … эффективность труда характеризуется степенью достижения оптимального уровня сложности, качества, напряженности, интенсивности труда

 Соотнесите виды эффективности труда на предприятии и их показатели

 Соотнесите виды эффективности труда на предприятии и их показатели

 Соотнесите виды эффективности труда на предприятии и их показатели

 Соотнесите виды эффективности труда на предприятии и их показатели

 Соотнесите виды эффективности труда на предприятии и их показатели

 Соотнесите виды эффективности труда на предприятии и их показатели

 … эффективность труда определяется соотношением полученных результатов деятельности человека, производства продукции и затрат труда и средств на производство

 Коэффициент … характеризует уровень непосредственных затрат рабочего времени на выполнение производственного задания

 Коэффициент … характеризует уровень непосредственных затрат рабочего времени на выполнение производственного задания

 Коэффициент … характеризует уровень непосредственных затрат рабочего времени на выполнение производственного задания

 Коэффициент … характеризует уровень непосредственных затрат рабочего времени на выполнение производственного задания

 Коэффициент … может характеризовать уровень творческой активности членов производственного коллектива

 Коэффициент … может характеризовать уровень творческой активности членов производственного коллектива

 Коэффициент … может характеризовать уровень творческой активности членов производственного коллектива

 Коэффициент … может характеризовать уровень творческой активности членов производственного коллектива

 Соотнесите показатели экономической эффективности труда и их характеристики:

 Соотнесите показатели экономической эффективности труда и их характеристики:

 Соотнесите показатели экономической эффективности труда и их характеристики:

 Соотнесите показатели экономической эффективности труда и их характеристики:

 Соотнесите показатели экономической эффективности труда и их характеристики:

 Соотнесите показатели экономической эффективности труда и их характеристики:

 Коэффициент … рассчитывается на основе сопоставления сверхурочно отработанного времени с общим отработанным рабочим временем

 Коэффициент … рассчитывается на основе сопоставления сверхурочно отработанного времени с общим отработанным рабочим временем

 Коэффициент … рассчитывается на основе сопоставления сверхурочно отработанного времени с общим отработанным рабочим временем

 Коэффициент … рассчитывается на основе сопоставления сверхурочно отработанного времени с общим отработанным рабочим временем

 Коэффициент … кадров характеризует постоянство числа работников, связанное с их личностными особенностями по причинам текучести

 Организация труда должна быть нацелена на повышение … эффективности труда за счет создания комфортной, спокойной, непринужденной атмосферы в трудовых коллективах

 Элемент научной организации труда – …

 Элемент научной организации труда – …

 Элемент научной организации труда – …

 Элемент научной организации труда – …

 В системе научной организации труда государственных и муниципальных служащих присвоение государственным и муниципальным служащим квалификационных разрядов после проведения аттестации или квалификационного экзамена относят к этому элементу научной организации труда (НОТ), как …

 В системе научной организации труда государственных и муниципальных служащих присвоение государственным и муниципальным служащим квалификационных разрядов после проведения аттестации или квалификационного экзамена относят к этому элементу научной организации труда (НОТ), как …

 В системе научной организации труда государственных и муниципальных служащих присвоение государственным и муниципальным служащим квалификационных разрядов после проведения аттестации или квалификационного экзамена относят к этому элементу научной организации труда (НОТ), как …

 В системе научной организации труда государственных и муниципальных служащих присвоение государственным и муниципальным служащим квалификационных разрядов после проведения аттестации или квалификационного экзамена относят к этому элементу научной организации труда (НОТ), как …

 … труда рассматривается с точки зрения двух критериев: результативности труда и экономичности затрат

 Целями национальной программы … является рост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 5 % в год

 Целями национальной программы … является рост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 5 % в год

 Целями национальной программы … является рост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 5 % в год

 Целями национальной программы … является рост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 5 % в год

 Коэффициент … характеризует степень соответствия существующей организации рабочих мест типовым проектам

 Расположите последовательно примеры эмоциональных качеств работника: реактивность – возбудимость - аффективность

 Расположите последовательно примеры эмоциональных качеств работника: реактивность – возбудимость - аффективность

 Расположите последовательно примеры эмоциональных качеств работника: реактивность – возбудимость - аффективность

 Способность и устойчивый интерес работника к определенному виду трудовой деятельности, умение выбирать наиболее приемлемую для себя профессию с учетом своих психофизиологических характеристик, интересов, способностей, а также потребностей рынка труда в работниках отдельных профессий – профессиональная…

 Параллельная работа на нескольких работающих машинах (станках, агрегатах), в процессе которой все ручные приемы выполняются в период машинно-свободного времени, – это …

 Параллельная работа на нескольких работающих машинах (станках, агрегатах), в процессе которой все ручные приемы выполняются в период машинно-свободного времени, – это …

 Параллельная работа на нескольких работающих машинах (станках, агрегатах), в процессе которой все ручные приемы выполняются в период машинно-свободного времени, – это …

 Параллельная работа на нескольких работающих машинах (станках, агрегатах), в процессе которой все ручные приемы выполняются в период машинно-свободного времени, – это …

Вопрос

" Согласно одной из теорий, касающихся научной организации труда, эффективность организации начинается с личной эффективности каждого человека на рабочем месте. Этому способствует использование трудового потенциала на основе выявления лидера и распространения его опыта.

О какой теории идет речь?"

" Согласно одной из теорий, касающихся научной организации труда, эффективность организации начинается с личной эффективности каждого человека на рабочем месте. Этому способствует использование трудового потенциала на основе выявления лидера и распространения его опыта.

О какой теории идет речь?"

" Согласно одной из теорий, касающихся научной организации труда, эффективность организации начинается с личной эффективности каждого человека на рабочем месте. Этому способствует использование трудового потенциала на основе выявления лидера и распространения его опыта.

О какой теории идет речь?"

" В науке выделяют множество классификаций видов труда. По содержанию труда выделяют репродуктивный труд.

Какой труд считается репродуктивным?"

" В науке выделяют множество классификаций видов труда. По содержанию труда выделяют репродуктивный труд.

Какой труд считается репродуктивным?"

" В науке выделяют множество классификаций видов труда. По содержанию труда выделяют репродуктивный труд.

Какой труд считается репродуктивным?"

" Под разделением труда понимается разграничение производственной деятельности людей в ходе производственных процессов.

Какое преимущество дает организации разделение труда?"

" Под разделением труда понимается разграничение производственной деятельности людей в ходе производственных процессов.

Какое преимущество дает организации разделение труда?"

" Под разделением труда понимается разграничение производственной деятельности людей в ходе производственных процессов.

Какое преимущество дает организации разделение труда?"

" По размерам трудовых коллективов и их месте в иерархии управления на предприятии коллективные формы организации труда могут быть звеньевыми, бригадными, участковыми, цеховыми, групповыми и др.

Какие преимущества дает использование бригадной формы разделения труда?"

" По размерам трудовых коллективов и их месте в иерархии управления на предприятии коллективные формы организации труда могут быть звеньевыми, бригадными, участковыми, цеховыми, групповыми и др.

Какие преимущества дает использование бригадной формы разделения труда?"

" По размерам трудовых коллективов и их месте в иерархии управления на предприятии коллективные формы организации труда могут быть звеньевыми, бригадными, участковыми, цеховыми, групповыми и др.

Какие преимущества дает использование бригадной формы разделения труда?"

 Среднесписочная численность работников – важный расчетный показатель. Рассчитывается по правилам, отраженным в Указаниях утвержденных Приказом Росстата от 27 ноября 2019 года № 711. Показатель используют для отчетов в налоговую инспекцию и в фонд социального страхования 4ФСС, а также при расчете страховых взносов РСВ. Определите среднесписочную численность работников организации за квартал (с января 2022 года по март 2022 года включительно), если в январе и феврале численность работников составляла 58 человек, в марте – 57 человек.

 Среднесписочная численность работников – важный расчетный показатель. Рассчитывается по правилам, отраженным в Указаниях утвержденных Приказом Росстата от 27 ноября 2019 года № 711. Показатель используют для отчетов в налоговую инспекцию и в фонд социального страхования 4ФСС, а также при расчете страховых взносов РСВ. Определите среднесписочную численность работников организации за квартал (с января 2022 года по март 2022 года включительно), если в январе и феврале численность работников составляла 58 человек, в марте – 57 человек.

 Среднесписочная численность работников – важный расчетный показатель. Рассчитывается по правилам, отраженным в Указаниях утвержденных Приказом Росстата от 27 ноября 2019 года № 711. Показатель используют для отчетов в налоговую инспекцию и в фонд социального страхования 4ФСС, а также при расчете страховых взносов РСВ. Определите среднесписочную численность работников организации за квартал (с января 2022 года по март 2022 года включительно), если в январе и феврале численность работников составляла 58 человек, в марте – 57 человек.

" В науке управления персоналом и практике управления принято выделять структуры персонала. При этом проводится группировка работников по какому-либо существенному признаку. В зависимости от признака, положенного в основу деления сотрудников на группы выделяют разные варианты структур персонала: профессиональную, квалификационную, поло-возрастную, по стажу, образовательная и др. В частности, существует структура персонала по участию в производственном и управленческом процессе.

Кто относится к специалистам согласно классификации персонала по участию в производственном и управленческом процессе?"

" В науке управления персоналом и практике управления принято выделять структуры персонала. При этом проводится группировка работников по какому-либо существенному признаку. В зависимости от признака, положенного в основу деления сотрудников на группы выделяют разные варианты структур персонала: профессиональную, квалификационную, поло-возрастную, по стажу, образовательная и др. В частности, существует структура персонала по участию в производственном и управленческом процессе.

Кто относится к специалистам согласно классификации персонала по участию в производственном и управленческом процессе?"

" В науке управления персоналом и практике управления принято выделять структуры персонала. При этом проводится группировка работников по какому-либо существенному признаку. В зависимости от признака, положенного в основу деления сотрудников на группы выделяют разные варианты структур персонала: профессиональную, квалификационную, поло-возрастную, по стажу, образовательная и др. В частности, существует структура персонала по участию в производственном и управленческом процессе.

Кто относится к специалистам согласно классификации персонала по участию в производственном и управленческом процессе?"

" В науке управления персоналом и практике управления принято выделять структуры персонала. При этом проводится группировка работников по какому-либо существенному признаку. В зависимости от признака, положенного в основу деления сотрудников на группы выделяют разные варианты структур персонала: профессиональную, квалификационную, поло-возрастную, по стажу, образовательная и др. В частности, существует структура персонала по участию в производственном и управленческом процессе.

Кто относится к специалистам согласно классификации персонала по участию в производственном и управленческом процессе?"

" Государственный контроль и надзор в сфере охраны труда – это деятельность специальных государственных органов и их должностных лиц, направленная на предупреждение, выявление и пресечение нарушений работодателями требований охраны труда, осуществляемая посредством проведения проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений и привлечения виновных к ответственности.

Какие органы управления выполняют функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ?"

" Государственный контроль и надзор в сфере охраны труда – это деятельность специальных государственных органов и их должностных лиц, направленная на предупреждение, выявление и пресечение нарушений работодателями требований охраны труда, осуществляемая посредством проведения проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений и привлечения виновных к ответственности.

Какие органы управления выполняют функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ?"

" Государственный контроль и надзор в сфере охраны труда – это деятельность специальных государственных органов и их должностных лиц, направленная на предупреждение, выявление и пресечение нарушений работодателями требований охраны труда, осуществляемая посредством проведения проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений и привлечения виновных к ответственности.

Какие органы управления выполняют функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ?"

" Для правильной организации рабочих мест необходимо оснастить их полным комплектом необходимого основного и вспомогательного оборудования, оснастки, инструментов, приспособлений и материалов. На рабочем месте руководителя отдела материально-технического обеспечения уже установлено основное оборудование. Необходимо установить вспомогательное оборудование и оснастку.

Какое оборудование и оснастку нужно установить?"

" Для правильной организации рабочих мест необходимо оснастить их полным комплектом необходимого основного и вспомогательного оборудования, оснастки, инструментов, приспособлений и материалов. На рабочем месте руководителя отдела материально-технического обеспечения уже установлено основное оборудование. Необходимо установить вспомогательное оборудование и оснастку.

Какое оборудование и оснастку нужно установить?"

" Для правильной организации рабочих мест необходимо оснастить их полным комплектом необходимого основного и вспомогательного оборудования, оснастки, инструментов, приспособлений и материалов. На рабочем месте руководителя отдела материально-технического обеспечения уже установлено основное оборудование. Необходимо установить вспомогательное оборудование и оснастку.

Какое оборудование и оснастку нужно установить?"

" Ст. 212 Трудового кодекса РФ регламентирует обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий охраны труда в организации.

Обязан ли работодатель обеспечивать приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением?"

" Ст. 212 Трудового кодекса РФ регламентирует обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий охраны труда в организации.

Обязан ли работодатель обеспечивать приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением?"

" Ст. 212 Трудового кодекса РФ регламентирует обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий охраны труда в организации.

Обязан ли работодатель обеспечивать приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением?"

" Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю в соответствии с частью 2 статьи 91 ТК РФ. В силу закона может быть установлена другая продолжительность рабочего времени.

Установите продолжительность ежедневной смены студенту колледжа, работающему в период каникул в возрасте 14 лет."

" Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю в соответствии с частью 2 статьи 91 ТК РФ. В силу закона может быть установлена другая продолжительность рабочего времени.

Установите продолжительность ежедневной смены студенту колледжа, работающему в период каникул в возрасте 14 лет."

" Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю в соответствии с частью 2 статьи 91 ТК РФ. В силу закона может быть установлена другая продолжительность рабочего времени.

Установите продолжительность ежедневной смены студенту колледжа, работающему в период каникул в возрасте 14 лет."

" Выделение категорий премирования — достаточно индивидуальный для каждой компании процесс, нацеленный на обеспечение максимальной эффективности премирования. В рамках классических премиальных систем пользуются традиционными показателями.

Определите категории (объекты) премирования, если известно, что оно осуществляется по такому показателю, как снижение себестоимости продукции."

" Выделение категорий премирования — достаточно индивидуальный для каждой компании процесс, нацеленный на обеспечение максимальной эффективности премирования. В рамках классических премиальных систем пользуются традиционными показателями.

Определите категории (объекты) премирования, если известно, что оно осуществляется по такому показателю, как снижение себестоимости продукции."

" Выделение категорий премирования — достаточно индивидуальный для каждой компании процесс, нацеленный на обеспечение максимальной эффективности премирования. В рамках классических премиальных систем пользуются традиционными показателями.

Определите категории (объекты) премирования, если известно, что оно осуществляется по такому показателю, как снижение себестоимости продукции."

" Условие задания:

Самофотография как метод изучения потерь рабочего времени широко применяется в практике.

По результатам самофотографий 20 рабочих производственного участка

выявлены потери рабочего времени (мин) по причинам, представленным в

таблице 1

Таблица 1 Потери рабочего времени

Определите размер потерь по отношению к общему фонду времени если продолжительность рабочей смены Т см = 480 мин."

" Условие задания:

Самофотография как метод изучения потерь рабочего времени широко применяется в практике.

По результатам самофотографий 20 рабочих производственного участка

выявлены потери рабочего времени (мин) по причинам, представленным в

таблице 1

Таблица 1 Потери рабочего времени

Определите размер потерь по отношению к общему фонду времени если продолжительность рабочей смены Т см = 480 мин."

" Условие задания:

Самофотография как метод изучения потерь рабочего времени широко применяется в практике.

По результатам самофотографий 20 рабочих производственного участка

выявлены потери рабочего времени (мин) по причинам, представленным в

таблице 1

Таблица 1 Потери рабочего времени

Определите размер потерь по отношению к общему фонду времени если продолжительность рабочей смены Т см = 480 мин."

" Гл. 22 Трудового кодекса РФ описывает нормирование труда. В ст. 160 рассмотрены нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы.

Какие нормы труда мы применяем при определении затрат рабочего времени на обслуживание станка в течение рабочей смены?"

" Гл. 22 Трудового кодекса РФ описывает нормирование труда. В ст. 160 рассмотрены нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы.

Какие нормы труда мы применяем при определении затрат рабочего времени на обслуживание станка в течение рабочей смены?"

" Гл. 22 Трудового кодекса РФ описывает нормирование труда. В ст. 160 рассмотрены нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы.

Какие нормы труда мы применяем при определении затрат рабочего времени на обслуживание станка в течение рабочей смены?"

" Условие задания

Норма обслуживания – нормативно установленный объем обслуживания технических средств, людей, помещений, в расчете на одного обслуживающего работника в течение определенного периода времени.

Расчет данного показателя ведется по формуле:

Нобсл=Тсм/Трм,

где Тсм – продолжительность смены, часов,

Трм – норма обслуживания одного рабочего места, часов.

В организации норма обслуживания одного рабочего места Трм = 1,6 ч; продолжительность рабочей смены Тсм  = 8 ч.

Определите норму обслуживания одного рабочего места для одного рабочего Нобсл."

" Условие задания

Норма обслуживания – нормативно установленный объем обслуживания технических средств, людей, помещений, в расчете на одного обслуживающего работника в течение определенного периода времени.

Расчет данного показателя ведется по формуле:

Нобсл=Тсм/Трм,

где Тсм – продолжительность смены, часов,

Трм – норма обслуживания одного рабочего места, часов.

В организации норма обслуживания одного рабочего места Трм = 1,6 ч; продолжительность рабочей смены Тсм  = 8 ч.

Определите норму обслуживания одного рабочего места для одного рабочего Нобсл."

" Условие задания

Норма обслуживания – нормативно установленный объем обслуживания технических средств, людей, помещений, в расчете на одного обслуживающего работника в течение определенного периода времени.

Расчет данного показателя ведется по формуле:

Нобсл=Тсм/Трм,

где Тсм – продолжительность смены, часов,

Трм – норма обслуживания одного рабочего места, часов.

В организации норма обслуживания одного рабочего места Трм = 1,6 ч; продолжительность рабочей смены Тсм  = 8 ч.

Определите норму обслуживания одного рабочего места для одного рабочего Нобсл."

" Ранее на обработку детали затрачивалось 18 мин. После пересмотра нормы времени ее установили равной 15 мин.

Как изменилась трудоемкость и производительность труда?"

" Ранее на обработку детали затрачивалось 18 мин. После пересмотра нормы времени ее установили равной 15 мин.

Как изменилась трудоемкость и производительность труда?"

" Ранее на обработку детали затрачивалось 18 мин. После пересмотра нормы времени ее установили равной 15 мин.

Как изменилась трудоемкость и производительность труда?"

" На предприятии численность промышленного производственного персонала Рпп=5650 чел., а стоимость активной части основных производственных фондов – Фа=56 млн. руб.

Определить норматив численности служащих, используя формулу НИИ труда:

Нч=13,1+0,028*Рпп+0,00066*Фа"

" На предприятии численность промышленного производственного персонала Рпп=5650 чел., а стоимость активной части основных производственных фондов – Фа=56 млн. руб.

Определить норматив численности служащих, используя формулу НИИ труда:

Нч=13,1+0,028*Рпп+0,00066*Фа"

" На предприятии численность промышленного производственного персонала Рпп=5650 чел., а стоимость активной части основных производственных фондов – Фа=56 млн. руб.

Определить норматив численности служащих, используя формулу НИИ труда:

Нч=13,1+0,028*Рпп+0,00066*Фа"

Вопрос

 Установите правильную последовательность определений, которые соответствуют понятиям «персонал», «кадры», «штат»:

 Установите правильную последовательность определений, которые соответствуют понятиям «персонал», «кадры», «штат»:

 Установите правильную последовательность определений, которые соответствуют понятиям «персонал», «кадры», «штат»:

 В … численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более

 Содержание … задач направлено на обеспечение интереса государственного и муниципального служащего качественно выполнять свои должностные обязанности, рационализацию форм разделения и кооперации труда.

 В списочный состав персонала организации не нужно включать:

 В списочный состав персонала организации не нужно включать:

 В списочный состав персонала организации не нужно включать:

 В списочный состав персонала организации не нужно включать:

 Если сотрудник работает в организации внутренним совместителем или занимает более одной ставки, в списочной численности он учитывается как …

 Если сотрудник работает в организации внутренним совместителем или занимает более одной ставки, в списочной численности он учитывается как …

 Если сотрудник работает в организации внутренним совместителем или занимает более одной ставки, в списочной численности он учитывается как …

 Если сотрудник работает в организации внутренним совместителем или занимает более одной ставки, в списочной численности он учитывается как …

 Нормирование численности федеральных государственных гражданских служащих осуществляется в рамках процесса … структур и штатов федеральных органов власти

 Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем … среднесписочной численности работников за все месяцы

 Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем … среднесписочной численности работников за все месяцы

 Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем … среднесписочной численности работников за все месяцы

 Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем … среднесписочной численности работников за все месяцы

 Программа … рассчитывает показатели по кадрам на любую дату и за любой период

 Программа … рассчитывает показатели по кадрам на любую дату и за любой период

 Программа … рассчитывает показатели по кадрам на любую дату и за любой период

 Программа … рассчитывает показатели по кадрам на любую дату и за любой период

 … персонала организации – это совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-либо существенному признаку

 Соотношение представителей различных специальностей – это … структура персонала

 Соотношение представителей различных специальностей – это … структура персонала

 Соотношение представителей различных специальностей – это … структура персонала

 Соотношение представителей различных специальностей – это … структура персонала

 Отличие промышленно-производственного персонала от непромышленного – в том, что работники …

 Отличие промышленно-производственного персонала от непромышленного – в том, что работники …

 Отличие промышленно-производственного персонала от непромышленного – в том, что работники …

 Отличие промышленно-производственного персонала от непромышленного – в том, что работники …

 Работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг, – это …

 Работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг, – это …

 Работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг, – это …

 Работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг, – это …

 Работники, осуществляющие финансово-расчетные функции, подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание и прочие функции, – это …

 Работники, осуществляющие финансово-расчетные функции, подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание и прочие функции, – это …

 Работники, осуществляющие финансово-расчетные функции, подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание и прочие функции, – это …

 Работники, осуществляющие финансово-расчетные функции, подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание и прочие функции, – это …

 Распределение персонала на категории осуществляется в соответствии с …

 Распределение персонала на категории осуществляется в соответствии с …

 Распределение персонала на категории осуществляется в соответствии с …

 Распределение персонала на категории осуществляется в соответствии с …

 Соотнесите должности гражданской службы и их характеристики:

 Соотнесите должности гражданской службы и их характеристики:

 Соотнесите должности гражданской службы и их характеристики:

 Соотнесите должности гражданской службы и их характеристики:

 Соотнесите должности гражданской службы и их характеристики:

 Соотнесите должности гражданской службы и их характеристики:

 Соотнесите должности гражданской службы и их характеристики:

 Соотнесите должности гражданской службы и их характеристики:

 Полный перечень групп, на которые подразделяются должности гражданской службы:

 Полный перечень групп, на которые подразделяются должности гражданской службы:

 Полный перечень групп, на которые подразделяются должности гражданской службы:

 Полный перечень групп, на которые подразделяются должности гражданской службы:

 Должности категории «специалисты» гражданской службы подразделяются на следующие группы: …

 Должности категории «специалисты» гражданской службы подразделяются на следующие группы: …

 Должности категории «специалисты» гражданской службы подразделяются на следующие группы: …

 Должности категории «специалисты» гражданской службы подразделяются на следующие группы: …

 Совокупность знаний, умений, навыков, личных свойств, необходимых человеку для успешного выполнения профессиональных обязанностей, получила название профессиональная …

 Интегративное качество личности специалиста, включающее систему знаний и навыков, обобщенных способов решения типовых задач, получило название профессиональная …

 Проранжируйте по возрастанию уровни профессионального образования в соответствии с Федеральным законом об образовании (Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2022), статья 10)

 Проранжируйте по возрастанию уровни профессионального образования в соответствии с Федеральным законом об образовании (Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2022), статья 10)

 Проранжируйте по возрастанию уровни профессионального образования в соответствии с Федеральным законом об образовании (Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2022), статья 10)

 Проранжируйте по возрастанию уровни профессионального образования в соответствии с Федеральным законом об образовании (Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2022), статья 10)

" Среднесписочная численность работников – это среднее число всех людей, которые работают в компании по трудовым договорам.

Как определяется среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно?"

" Среднесписочная численность работников – это среднее число всех людей, которые работают в компании по трудовым договорам.

Как определяется среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно?"

" Среднесписочная численность работников – это среднее число всех людей, которые работают в компании по трудовым договорам.

Как определяется среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно?"

Вопрос

 По определению А. Маршалла, … – это «всякое умственное и/или физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата»

 Выделяют следующие основания для классификации видов труда по … труда

 Выделяют следующие основания для классификации видов труда по … труда

 Выделяют следующие основания для классификации видов труда по … труда

 Выделяют следующие основания для классификации видов труда по … труда

 Соотнесите виды труда и их содержание:

 Соотнесите виды труда и их содержание:

 Соотнесите виды труда и их содержание:

 Соотнесите виды труда и их содержание:

 Соотнесите виды труда и их содержание:

 Соотнесите виды труда и их содержание:

 Соотнесите виды труда и их содержание:

 Соотнесите виды труда и их содержание:

 … труд – это труд на производстве и в сфере услуг, продукция которого предназначена для обмена и служит для удовлетворения потребностей

 … труд – это качественно однородный человеческий труд, обезличенный и сопоставимый с трудом другого человека

 … труд – это труд, непосредственно участвующий в создании натурально-вещественной формы общественного богатства, совокупного общественного продукта, национального дохода

 … труд – это труд, непосредственно участвующий в создании натурально-вещественной формы общественного богатства, совокупного общественного продукта, национального дохода

 … труд – это труд, непосредственно участвующий в создании натурально-вещественной формы общественного богатства, совокупного общественного продукта, национального дохода

 … труд – это труд, непосредственно участвующий в создании натурально-вещественной формы общественного богатства, совокупного общественного продукта, национального дохода

 Соотнесите виды организационной деятельности и их содержание:

 Соотнесите виды организационной деятельности и их содержание:

 Соотнесите виды организационной деятельности и их содержание:

 Соотнесите виды организационной деятельности и их содержание:

 Соотнесите виды организационной деятельности и их содержание:

 Соотнесите виды организационной деятельности и их содержание:

 Содержание труда определяется …

 Содержание труда определяется …

 Содержание труда определяется …

 Содержание труда определяется …

 Разнообразие, монотонность, самостоятельность и квалифицированность – это … содержания труда

 Разнообразие, монотонность, самостоятельность и квалифицированность – это … содержания труда

 Разнообразие, монотонность, самостоятельность и квалифицированность – это … содержания труда

 Разнообразие, монотонность, самостоятельность и квалифицированность – это … содержания труда

 Содержательность труда определяется …

 Содержательность труда определяется …

 Содержательность труда определяется …

 Содержательность труда определяется …

 … труда – это организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства

 Организация технологических процессов включает организацию …

 Организация технологических процессов включает организацию …

 Организация технологических процессов включает организацию …

 Организация технологических процессов включает организацию …

 Организация труда рассматривается не только как система, но и как … управления

 Комплекс организационно-технических, экономических, санитарно-гигиенических и психофизиологических мероприятий, которые основаны на достижениях науки и передовой практики, – это …

 Комплекс организационно-технических, экономических, санитарно-гигиенических и психофизиологических мероприятий, которые основаны на достижениях науки и передовой практики, – это …

 Комплекс организационно-технических, экономических, санитарно-гигиенических и психофизиологических мероприятий, которые основаны на достижениях науки и передовой практики, – это …

 Комплекс организационно-технических, экономических, санитарно-гигиенических и психофизиологических мероприятий, которые основаны на достижениях науки и передовой практики, – это …

 … изучает проявление экономических законов в области общественной организации труда, распределения общественного продукта

 … изучает проявление экономических законов в области общественной организации труда, распределения общественного продукта

 … изучает проявление экономических законов в области общественной организации труда, распределения общественного продукта

 … изучает проявление экономических законов в области общественной организации труда, распределения общественного продукта

 Экономия рабочего времени и эффективное использование ресурсов – это … функция организации труда

 Экономия рабочего времени и эффективное использование ресурсов – это … функция организации труда

 Экономия рабочего времени и эффективное использование ресурсов – это … функция организации труда

 Экономия рабочего времени и эффективное использование ресурсов – это … функция организации труда

 При … форме организации труда, которая часто применяется на фабриках и заводах, производственное задание устанавливается в целом какому-либо подразделению предприятия

 Принцип системности в организации труда предполагает …

 Принцип системности в организации труда предполагает …

 Принцип системности в организации труда предполагает …

 Принцип системности в организации труда предполагает …

 Принцип регламентации в организации труда предполагает

 Принцип регламентации в организации труда предполагает

 Принцип регламентации в организации труда предполагает

 Принцип регламентации в организации труда предполагает

 Расположите в хронологической последовательности научные труды авторов по научной организации труда (сначала самый ранний):

 Расположите в хронологической последовательности научные труды авторов по научной организации труда (сначала самый ранний):

 Расположите в хронологической последовательности научные труды авторов по научной организации труда (сначала самый ранний):

 Расположите в хронологической последовательности научные труды авторов по научной организации труда (сначала самый ранний):

" Согласно данной теории, главную роль в работе предприятия играет человек, а эффективность организации начинается с личной эффективности каждого человека на рабочем месте.

О какой теории идет речь?"

" Согласно данной теории, главную роль в работе предприятия играет человек, а эффективность организации начинается с личной эффективности каждого человека на рабочем месте.

О какой теории идет речь?"

" Согласно данной теории, главную роль в работе предприятия играет человек, а эффективность организации начинается с личной эффективности каждого человека на рабочем месте.

О какой теории идет речь?"

Вопрос

 Закрепленная за отдельным рабочим или группой рабочих часть производственной площади, оснащенная необходимым технологическим и другим оборудованием, – это …

 Тип производства, уровень разделения и кооперации труда, место выполнения работы, содержание труда, степень механизации и автоматизации, число единиц оборудования – все это определяет …

 Тип производства, уровень разделения и кооперации труда, место выполнения работы, содержание труда, степень механизации и автоматизации, число единиц оборудования – все это определяет …

 Тип производства, уровень разделения и кооперации труда, место выполнения работы, содержание труда, степень механизации и автоматизации, число единиц оборудования – все это определяет …

 Тип производства, уровень разделения и кооперации труда, место выполнения работы, содержание труда, степень механизации и автоматизации, число единиц оборудования – все это определяет …

 По степени автоматизации и механизации выделяют рабочие места…

 По степени автоматизации и механизации выделяют рабочие места…

 По степени автоматизации и механизации выделяют рабочие места…

 По степени автоматизации и механизации выделяют рабочие места…

 … место выполнения работы имеет неизменную рабочую зону и организуется для большинства работников

 … место выполнения работы имеет неизменную рабочую зону и организуется для большинства работников

 … место выполнения работы имеет неизменную рабочую зону и организуется для большинства работников

 … место выполнения работы имеет неизменную рабочую зону и организуется для большинства работников

 … представляет собой материальную основу, обеспечивающую эффективное использование оборудования и рабочей силы

 … представляет собой материальную основу, обеспечивающую эффективное использование оборудования и рабочей силы

 … представляет собой материальную основу, обеспечивающую эффективное использование оборудования и рабочей силы

 … представляет собой материальную основу, обеспечивающую эффективное использование оборудования и рабочей силы

 К рабочему месту предъявляются … требования

 К рабочему месту предъявляются … требования

 К рабочему месту предъявляются … требования

 К рабочему месту предъявляются … требования

 … требования к рабочему месту учитываются при проектировании оборудования, технологической и организационной оснастки, планировке рабочего места для удобства человека

 Зона … – это пространство, объем которого ограничен возможными траекториями движения рук рабочего

 Закрепление за рабочим определенного круга работ или операций по признаку их технологической однородности и сложности – это … рабочего места

 Совокупность расположенных в пределах рабочего места основного технологического и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, инструмента, технической документации – это … рабочего места

 Совокупность расположенных в пределах рабочего места основного технологического и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, инструмента, технической документации – это … рабочего места

 Совокупность расположенных в пределах рабочего места основного технологического и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, инструмента, технической документации – это … рабочего места

 Совокупность расположенных в пределах рабочего места основного технологического и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, инструмента, технической документации – это … рабочего места

 Неверно, что в комплекс постоянного оснащения рабочего места входят …

 Неверно, что в комплекс постоянного оснащения рабочего места входят …

 Неверно, что в комплекс постоянного оснащения рабочего места входят …

 Средства оснащения рабочих мест включают предметы … пользования, к которым относится то, что должно находиться на рабочем месте независимо от характера выполняемой работы

 Средства оснащения рабочих мест включают предметы … пользования, к которым относится то, что связано с конкретно выполняемой операцией

 Неверно, что в числе требований, предъявляемых при оснащении рабочих мест к основному и вспомогательному оборудованию, – …

 Неверно, что в числе требований, предъявляемых при оснащении рабочих мест к основному и вспомогательному оборудованию, – …

 Неверно, что в числе требований, предъявляемых при оснащении рабочих мест к основному и вспомогательному оборудованию, – …

 Неверно, что в числе требований, предъявляемых при оснащении рабочих мест к основному и вспомогательному оборудованию, – …

 Конструктивные особенности … оснастки должны соответствовать характеру выполняемых работ и операций, обеспечивать максимальное использование технологических возможностей оборудования

 Конструктивные особенности … оснастки должны соответствовать характеру выполняемых работ и операций, обеспечивать максимальное использование технологических возможностей оборудования

 Конструктивные особенности … оснастки должны соответствовать характеру выполняемых работ и операций, обеспечивать максимальное использование технологических возможностей оборудования

 Конструктивные особенности … оснастки должны соответствовать характеру выполняемых работ и операций, обеспечивать максимальное использование технологических возможностей оборудования

 Одним из важнейших элементов … оснастки, позволяющих организовать взаимодействие основных и вспомогательных рабочих, являются устройства и средства связи на рабочих местах

 Одним из важнейших элементов … оснастки, позволяющих организовать взаимодействие основных и вспомогательных рабочих, являются устройства и средства связи на рабочих местах

 Одним из важнейших элементов … оснастки, позволяющих организовать взаимодействие основных и вспомогательных рабочих, являются устройства и средства связи на рабочих местах

 Одним из важнейших элементов … оснастки, позволяющих организовать взаимодействие основных и вспомогательных рабочих, являются устройства и средства связи на рабочих местах

 Планировка рабочего места – это …

 Планировка рабочего места – это …

 Планировка рабочего места – это …

 Планировка рабочего места – это …

 Сопоставьте функции обслуживания рабочих мест с их примерами:

 Сопоставьте функции обслуживания рабочих мест с их примерами:

 Сопоставьте функции обслуживания рабочих мест с их примерами:

 Сопоставьте функции обслуживания рабочих мест с их примерами:

 Сопоставьте функции обслуживания рабочих мест с их примерами:

 Сопоставьте функции обслуживания рабочих мест с их примерами:

 Сопоставьте функции обслуживания рабочих мест с их примерами:

 Сопоставьте функции обслуживания рабочих мест с их примерами:

 Сопоставьте функции обслуживания рабочих мест с их примерами:

 Сопоставьте функции обслуживания рабочих мест с их примерами:

 Установите соответствие принципов классификации рабочих мест и их видов:

 Установите соответствие принципов классификации рабочих мест и их видов:

 Установите соответствие принципов классификации рабочих мест и их видов:

 Установите соответствие принципов классификации рабочих мест и их видов:

 Установите соответствие принципов классификации рабочих мест и их видов:

 Установите соответствие принципов классификации рабочих мест и их видов:

 Установите соответствие принципов классификации рабочих мест и их видов:

 Установите соответствие принципов классификации рабочих мест и их видов:

 Расположите требования при выборе основного и вспомогательного оборудования в порядке увеличения их важности (начиная от наименее важного):

 Расположите требования при выборе основного и вспомогательного оборудования в порядке увеличения их важности (начиная от наименее важного):

 Расположите требования при выборе основного и вспомогательного оборудования в порядке увеличения их важности (начиная от наименее важного):

 Расположите требования при выборе основного и вспомогательного оборудования в порядке увеличения их важности (начиная от наименее важного):

" Одной из гарантий соблюдения трудовых прав граждан в нашей стране является деятельность системы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и наличие общественного контроля в этой сфере.

Какие органы управления выполняют функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ?"

" Одной из гарантий соблюдения трудовых прав граждан в нашей стране является деятельность системы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и наличие общественного контроля в этой сфере.

Какие органы управления выполняют функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ?"

" Одной из гарантий соблюдения трудовых прав граждан в нашей стране является деятельность системы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и наличие общественного контроля в этой сфере.

Какие органы управления выполняют функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ?"

Вопрос

 Соотнесите понятия и их характеристики:

 Соотнесите понятия и их характеристики:

 Соотнесите понятия и их характеристики:

 Соотнесите понятия и их характеристики:

 Соотнесите понятия и их характеристики:

 Соотнесите понятия и их характеристики:

 Соотнесите понятия и их характеристики:

 Соотнесите понятия и их характеристики:

 … процесс – это сложное явление, имеющее технологическую, организационную, трудовую и социально-экономическую стороны

 Процесс воздействия работника на предмет труда с целью изготовления продукции или оказания услуг – это … процесс

 Процесс воздействия работника на предмет труда с целью изготовления продукции или оказания услуг – это … процесс

 Процесс воздействия работника на предмет труда с целью изготовления продукции или оказания услуг – это … процесс

 Процесс воздействия работника на предмет труда с целью изготовления продукции или оказания услуг – это … процесс

 Основным элементом трудового процесса является …

 Соотнесите основные принципы проектирования трудового процесса и их содержание:

 Соотнесите основные принципы проектирования трудового процесса и их содержание:

 Соотнесите основные принципы проектирования трудового процесса и их содержание:

 Соотнесите основные принципы проектирования трудового процесса и их содержание:

 Соотнесите основные принципы проектирования трудового процесса и их содержание:

 Соотнесите основные принципы проектирования трудового процесса и их содержание:

 Основные принципы рационализации движений – их …

 Основные принципы рационализации движений – их …

 Основные принципы рационализации движений – их …

 Основные принципы рационализации движений – их …

 Составная часть управления производством, которая включает в себя определение необходимых затрат труда на выполнение работ отдельными работниками и установление на этой основе норм труда, – это …

 Составная часть управления производством, которая включает в себя определение необходимых затрат труда на выполнение работ отдельными работниками и установление на этой основе норм труда, – это …

 Составная часть управления производством, которая включает в себя определение необходимых затрат труда на выполнение работ отдельными работниками и установление на этой основе норм труда, – это …

 Составная часть управления производством, которая включает в себя определение необходимых затрат труда на выполнение работ отдельными работниками и установление на этой основе норм труда, – это …

 Нормирование труда позволяет определить … намечаемого выпуска продукции

 Существуют … задачи нормирования труда

 Существуют … задачи нормирования труда

 Существуют … задачи нормирования труда

 Существуют … задачи нормирования труда

 Неверно, что к объектам нормирования труда можно отнести …

 Неверно, что к объектам нормирования труда можно отнести …

 Неверно, что к объектам нормирования труда можно отнести …

 Неверно, что к объектам нормирования труда можно отнести …

 Принципом нормирования труда является … – то есть равные для всех сотрудников возможности выполнения норм

 Принципом нормирования труда является … – это соблюдение законов и других правовых актов при нормировании труда

 В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора сотрудник должен исполнять трудовые обязанности в …

 В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора сотрудник должен исполнять трудовые обязанности в …

 В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора сотрудник должен исполнять трудовые обязанности в …

 В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора сотрудник должен исполнять трудовые обязанности в …

 Соотнесите группы работников и продолжительность рабочего времени:

 Соотнесите группы работников и продолжительность рабочего времени:

 Соотнесите группы работников и продолжительность рабочего времени:

 Соотнесите группы работников и продолжительность рабочего времени:

 Соотнесите группы работников и продолжительность рабочего времени:

 Соотнесите группы работников и продолжительность рабочего времени:

 … обслуживание рабочего места планово реализуется два раза в смену и не связанно с выполняемой работой

 Время выполнения … работы – это время, затраченное на выполнение работы, не характерной для данного рабочего места, но вызванной производственной необходимостью

 Вид оперативного времени, когда происходит изменение предмета труда (размера, формы, свойств, качества), – это … время

 Вид оперативного времени, когда происходит изменение предмета труда (размера, формы, свойств, качества), – это … время

 Вид оперативного времени, когда происходит изменение предмета труда (размера, формы, свойств, качества), – это … время

 Вид оперативного времени, когда происходит изменение предмета труда (размера, формы, свойств, качества), – это … время

 Ко времени … относится время на выполнение случайных работ, не характерных для данного рабочего места, но вызванных производственной необходимостью, а также время на выполнение работ, не дающих прироста выпуска продукции

 Ко времени … относится время на выполнение случайных работ, не характерных для данного рабочего места, но вызванных производственной необходимостью, а также время на выполнение работ, не дающих прироста выпуска продукции

 Ко времени … относится время на выполнение случайных работ, не характерных для данного рабочего места, но вызванных производственной необходимостью, а также время на выполнение работ, не дающих прироста выпуска продукции

 Ко времени … относится время на выполнение случайных работ, не характерных для данного рабочего места, но вызванных производственной необходимостью, а также время на выполнение работ, не дающих прироста выпуска продукции

 … – это время, когда рабочий изменяет предмет труда (повторяется с каждой единицей продукции)

 … – это время, когда рабочий изменяет предмет труда (повторяется с каждой единицей продукции)

 … – это время, когда рабочий изменяет предмет труда (повторяется с каждой единицей продукции)

 … – это время, когда рабочий изменяет предмет труда (повторяется с каждой единицей продукции)

 Установите правильную последовательность этапов организации нормирования труда:

 Установите правильную последовательность этапов организации нормирования труда:

 Установите правильную последовательность этапов организации нормирования труда:

 Установите правильную последовательность этапов организации нормирования труда:

" Самофотография как метод изучения потерь рабочего времени широко применяется в практике.

Каким способом она может быть проведена? (Укажите 2 варианта ответа)."

" Самофотография как метод изучения потерь рабочего времени широко применяется в практике.

Каким способом она может быть проведена? (Укажите 2 варианта ответа)."

" Самофотография как метод изучения потерь рабочего времени широко применяется в практике.

Каким способом она может быть проведена? (Укажите 2 варианта ответа)."

Вопрос

 … – это часть дохода организации, расходуемая для оплаты труда в соответствии с условиями найма и результатами труда

 Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях) в соответствии с …

 Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях) в соответствии с …

 Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях) в соответствии с …

 Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях) в соответствии с …

 Соотнесите функции заработной платы и их характеристиками:

 Соотнесите функции заработной платы и их характеристиками:

 Соотнесите функции заработной платы и их характеристиками:

 Соотнесите функции заработной платы и их характеристиками:

 Соотнесите функции заработной платы и их характеристиками:

 Соотнесите функции заработной платы и их характеристиками:

 Неверно, что существует … форма оплаты труда

 Неверно, что существует … форма оплаты труда

 Неверно, что существует … форма оплаты труда

 Неверно, что существует … форма оплаты труда

 Номинальная заработная плата за вычетом подоходного налога и иных обязательных платежей – это … заработная плата

 Номинальная заработная плата за вычетом подоходного налога и иных обязательных платежей – это … заработная плата

 Номинальная заработная плата за вычетом подоходного налога и иных обязательных платежей – это … заработная плата

 Номинальная заработная плата за вычетом подоходного налога и иных обязательных платежей – это … заработная плата

 Тарифная ставка первого разряда определяет … оплату неквалифицированного труда в единицу времени

 Установите соответствие элементов заработной платы и того, что они собой представляют (что включают в себя):

 Установите соответствие элементов заработной платы и того, что они собой представляют (что включают в себя):

 Установите соответствие элементов заработной платы и того, что они собой представляют (что включают в себя):

 Установите соответствие элементов заработной платы и того, что они собой представляют (что включают в себя):

 Установите соответствие элементов заработной платы и того, что они собой представляют (что включают в себя):

 Установите соответствие элементов заработной платы и того, что они собой представляют (что включают в себя):

 … выплаты включают в себя доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях, а также оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

 Организация оплаты труда должна способствовать обеспечению социальной защищенности работников, воспроизводству рабочей силы с учетом …

 Организация оплаты труда на предприятии требует решения задачи …

 Организация оплаты труда на предприятии требует решения задачи …

 Организация оплаты труда на предприятии требует решения задачи …

 Организация оплаты труда на предприятии требует решения задачи …

 Выбор способа формирования заработной платы, форм оплаты труда и систем поощрения или механизма регулирования уровня оплаты труда – это основные … организации оплаты труда

 Выбор способа формирования заработной платы, форм оплаты труда и систем поощрения или механизма регулирования уровня оплаты труда – это основные … организации оплаты труда

 Выбор способа формирования заработной платы, форм оплаты труда и систем поощрения или механизма регулирования уровня оплаты труда – это основные … организации оплаты труда

 Выбор способа формирования заработной платы, форм оплаты труда и систем поощрения или механизма регулирования уровня оплаты труда – это основные … организации оплаты труда

 В рыночных условиях непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений работников и администрации на предприятии является … договор

 Механизм регулирования заработной платы – …

 Механизм регулирования заработной платы – …

 Механизм регулирования заработной платы – …

 Механизм регулирования заработной платы – …

 … уровня оплаты труда строится на принципах цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда

 … уровня оплаты труда строится на принципах цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда

 … уровня оплаты труда строится на принципах цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда

 … уровня оплаты труда строится на принципах цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда

 Ограничение роста средней заработной платы, установление минимума заработной платы – это направления государственного … регулирования

 Форма заработной платы, которая зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда, – это … форма оплаты

 Форма заработной платы, которая зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда, – это … форма оплаты

 Форма заработной платы, которая зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда, – это … форма оплаты

 Форма заработной платы, которая зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда, – это … форма оплаты

 Если зачисление заработной платы производится за фактически выполненную работу исходя из сдельных расценок за единицу продукции или работ, – это … форма оплаты

 Если зачисление заработной платы производится за фактически выполненную работу исходя из сдельных расценок за единицу продукции или работ, – это … форма оплаты

 Если зачисление заработной платы производится за фактически выполненную работу исходя из сдельных расценок за единицу продукции или работ, – это … форма оплаты

 Если зачисление заработной платы производится за фактически выполненную работу исходя из сдельных расценок за единицу продукции или работ, – это … форма оплаты

 … форма оплаты – это заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы (определяется по установленным сдельным расценкам) и за изготовление продукции сверх нормы (определяется по более высоким расценкам)

 … форма оплаты – это заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы (определяется по установленным сдельным расценкам) и за изготовление продукции сверх нормы (определяется по более высоким расценкам)

 … форма оплаты – это заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы (определяется по установленным сдельным расценкам) и за изготовление продукции сверх нормы (определяется по более высоким расценкам)

 … форма оплаты – это заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы (определяется по установленным сдельным расценкам) и за изготовление продукции сверх нормы (определяется по более высоким расценкам)

 Если размер вознаграждения работника (бригады работников) устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию, – это … форма оплаты

 Если размер вознаграждения работника (бригады работников) устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию, – это … форма оплаты

 Если размер вознаграждения работника (бригады работников) устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию, – это … форма оплаты

 Если размер вознаграждения работника (бригады работников) устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию, – это … форма оплаты

 Расположите последовательно элементы ежемесячного денежного содержания государственного служащего:

 Расположите последовательно элементы ежемесячного денежного содержания государственного служащего:

 Расположите последовательно элементы ежемесячного денежного содержания государственного служащего:

 Расположите последовательно элементы ежемесячного денежного содержания государственного служащего:

" Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю в соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ. В силу закона может быть установлена другая продолжительность рабочего времени.

Какая продолжительность рабочего времени может быть установлена работнику в возрасте 17 лет?"

" Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю в соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ. В силу закона может быть установлена другая продолжительность рабочего времени.

Какая продолжительность рабочего времени может быть установлена работнику в возрасте 17 лет?"

" Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю в соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ. В силу закона может быть установлена другая продолжительность рабочего времени.

Какая продолжительность рабочего времени может быть установлена работнику в возрасте 17 лет?"

Вопрос

 Плодотворность, продуктивность конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу времени, или количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, – это …

 Плодотворность, продуктивность конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу времени, или количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, – это …

 Плодотворность, продуктивность конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу времени, или количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, – это …

 Плодотворность, продуктивность конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу времени, или количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, – это …

 Количество продукции в единицу времени или количество продукции на одного среднесписочного рабочего – это …

 Количество продукции в единицу времени или количество продукции на одного среднесписочного рабочего – это …

 Количество продукции в единицу времени или количество продукции на одного среднесписочного рабочего – это …

 Количество продукции в единицу времени или количество продукции на одного среднесписочного рабочего – это …

 Затраты труда (времени) на единицу продукции – это …

 Затраты труда (времени) на единицу продукции – это …

 Затраты труда (времени) на единицу продукции – это …

 Затраты труда (времени) на единицу продукции – это …

 Существуют … методы определения производительности труда

 Существуют … методы определения производительности труда

 Существуют … методы определения производительности труда

 Существуют … методы определения производительности труда

 При использовании … метода определения производительности труда объем выработки и показатель производительности труда измеряются в тоннах, м2 и др.

 При использовании … метода определения производительности труда объем выработки и показатель производительности труда измеряются в тоннах, м2 и др.

 При использовании … метода определения производительности труда объем выработки и показатель производительности труда измеряются в тоннах, м2 и др.

 При использовании … метода определения производительности труда объем выработки и показатель производительности труда измеряются в тоннах, м2 и др.

 … метод определения производительности труда используют для получения обобщенных показателей по продукции и измерения производительности труда в народном хозяйстве

 … метод определения производительности труда используют для получения обобщенных показателей по продукции и измерения производительности труда в народном хозяйстве

 … метод определения производительности труда используют для получения обобщенных показателей по продукции и измерения производительности труда в народном хозяйстве

 … метод определения производительности труда используют для получения обобщенных показателей по продукции и измерения производительности труда в народном хозяйстве

 Безусловным преимуществом … метода определения производительности труда является простота счета, однако его недостатком является невозможность использования показателя для сравнения отдельных подразделений и систематизации учета

 Безусловным преимуществом … метода определения производительности труда является простота счета, однако его недостатком является невозможность использования показателя для сравнения отдельных подразделений и систематизации учета

 Безусловным преимуществом … метода определения производительности труда является простота счета, однако его недостатком является невозможность использования показателя для сравнения отдельных подразделений и систематизации учета

 Безусловным преимуществом … метода определения производительности труда является простота счета, однако его недостатком является невозможность использования показателя для сравнения отдельных подразделений и систематизации учета

 Преимуществом … метода определения производительности труда является возможность осуществлять сравнение по участкам, предприятиям, отраслям, выпускающим различную продукцию

 Преимуществом … метода определения производительности труда является возможность осуществлять сравнение по участкам, предприятиям, отраслям, выпускающим различную продукцию

 Преимуществом … метода определения производительности труда является возможность осуществлять сравнение по участкам, предприятиям, отраслям, выпускающим различную продукцию

 Преимуществом … метода определения производительности труда является возможность осуществлять сравнение по участкам, предприятиям, отраслям, выпускающим различную продукцию

 Преимуществом способа расчета определения производительности труда по … является возможность сравнения производительности труда по различным рабочим местам и участкам

 Преимуществом способа расчета определения производительности труда по … является возможность сравнения производительности труда по различным рабочим местам и участкам

 Преимуществом способа расчета определения производительности труда по … является возможность сравнения производительности труда по различным рабочим местам и участкам

 Преимуществом способа расчета определения производительности труда по … является возможность сравнения производительности труда по различным рабочим местам и участкам

 Количество продукции, которую произвел один работник за определенное время, – это …

 В зависимости от единицы измерения рабочего времени выделяют …

 В зависимости от единицы измерения рабочего времени выделяют …

 В зависимости от единицы измерения рабочего времени выделяют …

 В зависимости от единицы измерения рабочего времени выделяют …

 В зависимости от уровня хозяйственной системы различают такие виды выработки, как …

 В зависимости от уровня хозяйственной системы различают такие виды выработки, как …

 В зависимости от уровня хозяйственной системы различают такие виды выработки, как …

 В зависимости от уровня хозяйственной системы различают такие виды выработки, как …

 В зависимости от единицы измерения рабочего … используются показатели часовой, дневной и месячной (квартальной, годовой) выработки

 В зависимости от методов измерения объемов производства различают …, трудовой и стоимостной показатели выработки

 Трудоемкость бывает …

 Трудоемкость бывает …

 Трудоемкость бывает …

 Трудоемкость бывает …

 Неверно, что существует вид трудоемкости продукции по …

 Неверно, что существует вид трудоемкости продукции по …

 Неверно, что существует вид трудоемкости продукции по …

 Неверно, что существует вид трудоемкости продукции по …

 Соотнесите характеристики качества труда и их содержание:

 Соотнесите характеристики качества труда и их содержание:

 Соотнесите характеристики качества труда и их содержание:

 Соотнесите характеристики качества труда и их содержание:

 Соотнесите характеристики качества труда и их содержание:

 Соотнесите характеристики качества труда и их содержание:

 Трудоемкость … отражает трудовые затраты вспомогательных рабочих

 … трудоемкость учитывает только затраты труда основных рабочих, участвовавших в производстве продукции

 Расположите последовательно физические, умственные, эмоциональные и социальные качества работников:

 Расположите последовательно физические, умственные, эмоциональные и социальные качества работников:

 Расположите последовательно физические, умственные, эмоциональные и социальные качества работников:

 Расположите последовательно физические, умственные, эмоциональные и социальные качества работников:

" Фактический объем выручки по сравнению с прошлым годом вырос с 200 млн до 250 млн руб., а количество работников подразделения со 100 до 110 чел. Абсолютное отклонение количества персонала от базового значения составило +10 чел., что могло бы говорить о перерасходе средств на оплату труда. Однако относительное отклонение составило при этом 110 – 100 * 250 / 200 = 110 – 100 * 125 = -15 чел.

О чем это свидетельствует?"

" Фактический объем выручки по сравнению с прошлым годом вырос с 200 млн до 250 млн руб., а количество работников подразделения со 100 до 110 чел. Абсолютное отклонение количества персонала от базового значения составило +10 чел., что могло бы говорить о перерасходе средств на оплату труда. Однако относительное отклонение составило при этом 110 – 100 * 250 / 200 = 110 – 100 * 125 = -15 чел.

О чем это свидетельствует?"

" Фактический объем выручки по сравнению с прошлым годом вырос с 200 млн до 250 млн руб., а количество работников подразделения со 100 до 110 чел. Абсолютное отклонение количества персонала от базового значения составило +10 чел., что могло бы говорить о перерасходе средств на оплату труда. Однако относительное отклонение составило при этом 110 – 100 * 250 / 200 = 110 – 100 * 125 = -15 чел.

О чем это свидетельствует?"

Вопрос

 Механизация и автоматизация производственных процессов направлены на увеличение …

 Механизация и автоматизация производственных процессов направлены на увеличение …

 Механизация и автоматизация производственных процессов направлены на увеличение …

 Механизация и автоматизация производственных процессов направлены на увеличение …

 Движущие силы или причины, которые воздействуют на изменение динамики производительности труда, – … роста производительности труда

 На уровне предприятия выделяют … факторы производительности труда (укажите 2 варианта ответа)

 На уровне предприятия выделяют … факторы производительности труда (укажите 2 варианта ответа)

 На уровне предприятия выделяют … факторы производительности труда (укажите 2 варианта ответа)

 На уровне предприятия выделяют … факторы производительности труда (укажите 2 варианта ответа)

 По внутреннему содержанию и сущности выделяют … факторы производительности труда (укажите 2 варианта ответа)

 По внутреннему содержанию и сущности выделяют … факторы производительности труда (укажите 2 варианта ответа)

 По внутреннему содержанию и сущности выделяют … факторы производительности труда (укажите 2 варианта ответа)

 По внутреннему содержанию и сущности выделяют … факторы производительности труда (укажите 2 варианта ответа)

 Соотнесите факторы производительности труда и их содержание:

 Соотнесите факторы производительности труда и их содержание:

 Соотнесите факторы производительности труда и их содержание:

 Соотнесите факторы производительности труда и их содержание:

 Соотнесите факторы производительности труда и их содержание:

 Соотнесите факторы производительности труда и их содержание:

 На производительность труда оказывают влияние … условия, которые характеризуются наличием и обилием полезных природных ископаемых, климатом, плодородием почвы

 Неиспользованные ресурсы, которые можно направить на увеличение объемов выпуска продукции, на улучшение ее качества, рациональное использование факторов производства, – это … роста производительности труда

 Содержанием такого элемента научной организации труда (НОТ) государственных и муниципальных служащих, как оптимизация взаимоотношений руководителя и подчиненных, является …

 Содержанием такого элемента научной организации труда (НОТ) государственных и муниципальных служащих, как оптимизация взаимоотношений руководителя и подчиненных, является …

 Содержанием такого элемента научной организации труда (НОТ) государственных и муниципальных служащих, как оптимизация взаимоотношений руководителя и подчиненных, является …

 Содержанием такого элемента научной организации труда (НОТ) государственных и муниципальных служащих, как оптимизация взаимоотношений руководителя и подчиненных, является …

 Движущие силы изменения уровня производительности труда – это … роста производительности труда

 Эффективность труда как социально-экономическая категория рассматривается через призму таких показателей, как … труда (укажите 2 варианта ответа)

 Эффективность труда как социально-экономическая категория рассматривается через призму таких показателей, как … труда (укажите 2 варианта ответа)

 Эффективность труда как социально-экономическая категория рассматривается через призму таких показателей, как … труда (укажите 2 варианта ответа)

 Эффективность труда как социально-экономическая категория рассматривается через призму таких показателей, как … труда (укажите 2 варианта ответа)

 … труда характеризует эффективность затрат труда в сфере материального производства

 … труда характеризует эффективность затрат труда в сфере материального производства

 … труда характеризует эффективность затрат труда в сфере материального производства

 … труда характеризует эффективность затрат труда в сфере материального производства

 Соотношение полученных результатов деятельности человека, производства продукции (товаров или услуг) и затрат труда и средств на производство, – это … труда

 Количество продукции, произведенное в единицу времени или приходящееся на одного среднесписочного работника или рабочего в год, – это …

 Обеспечение конкурентоспособности продукции и высокого качества выполненных работ – это …

 Обеспечение конкурентоспособности продукции и высокого качества выполненных работ – это …

 Обеспечение конкурентоспособности продукции и высокого качества выполненных работ – это …

 Обеспечение конкурентоспособности продукции и высокого качества выполненных работ – это …

 Программа … труда предполагает непрерывный процесс стратегического прогнозирования, оперативного планирования, постоянного контроля за эффективным использованием факторов роста производительности труда

 Программа … труда предполагает непрерывный процесс стратегического прогнозирования, оперативного планирования, постоянного контроля за эффективным использованием факторов роста производительности труда

 Программа … труда предполагает непрерывный процесс стратегического прогнозирования, оперативного планирования, постоянного контроля за эффективным использованием факторов роста производительности труда

 Программа … труда предполагает непрерывный процесс стратегического прогнозирования, оперативного планирования, постоянного контроля за эффективным использованием факторов роста производительности труда

 Программа эффективизации труда на … направлена на создание экономических и социальных условий для обеспечения действенности систем повышения квалификации всех категорий работающих

 Программа эффективизации труда на … направлена на создание экономических и социальных условий для обеспечения действенности систем повышения квалификации всех категорий работающих

 Программа эффективизации труда на … направлена на создание экономических и социальных условий для обеспечения действенности систем повышения квалификации всех категорий работающих

 Программа эффективизации труда на … направлена на создание экономических и социальных условий для обеспечения действенности систем повышения квалификации всех категорий работающих

 Степень напряженности труда в процессе производства, измеряемая затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени, – это … труда

 Программа эффективизации труда на … направлена на формирование структурной политики, содействие установлению и поддержанию кооперационных хозяйственных связей

 Программа эффективизации труда на … направлена на формирование структурной политики, содействие установлению и поддержанию кооперационных хозяйственных связей

 Программа эффективизации труда на … направлена на формирование структурной политики, содействие установлению и поддержанию кооперационных хозяйственных связей

 Программа эффективизации труда на … направлена на формирование структурной политики, содействие установлению и поддержанию кооперационных хозяйственных связей

 Общественная значимость, степень сложности (квалификация), ответственности, напряженности (интенсивности) и тяжести труда – это … труда

 Расположите последовательно направления совершенствования организации труда (по элементам организации труда)

 Расположите последовательно направления совершенствования организации труда (по элементам организации труда)

 Расположите последовательно направления совершенствования организации труда (по элементам организации труда)

 Расположите последовательно направления совершенствования организации труда (по элементам организации труда)

 Расположите последовательно направления совершенствования организации труда (по элементам организации труда)

 Эффективность – это …

 Эффективность – это …

 Эффективность – это …

 Эффективность – это …

 На действие факторов производительности труда оказывают влияние условия, в которых они проявляются. Определите к какой группе условий действия факторов производительности труда относится ситуация, при которой работники плохо мотивированы к труду, имеет место саботаж на рабочих метах.

 На действие факторов производительности труда оказывают влияние условия, в которых они проявляются. Определите к какой группе условий действия факторов производительности труда относится ситуация, при которой работники плохо мотивированы к труду, имеет место саботаж на рабочих метах.

 На действие факторов производительности труда оказывают влияние условия, в которых они проявляются. Определите к какой группе условий действия факторов производительности труда относится ситуация, при которой работники плохо мотивированы к труду, имеет место саботаж на рабочих метах.

Вопрос

 … труда – это элемент организации труда, обособление видов деятельности работников, установление функций, обязанностей, сферы действия для каждого из них.

 … труда – это элемент организации труда, обособление видов деятельности работников, установление функций, обязанностей, сферы действия для каждого из них.

 … труда – это элемент организации труда, обособление видов деятельности работников, установление функций, обязанностей, сферы действия для каждого из них.

 … труда – это элемент организации труда, обособление видов деятельности работников, установление функций, обязанностей, сферы действия для каждого из них.

 Выделяют такие основные виды разделения труда, как …

 Выделяют такие основные виды разделения труда, как …

 Выделяют такие основные виды разделения труда, как …

 Выделяют такие основные виды разделения труда, как …

 Форма организации труда работника, когда он в урочное рабочее время выполняет работу по другой специальности наряду с работами по основной профессии, – это …

 Форма организации труда работника, когда он в урочное рабочее время выполняет работу по другой специальности наряду с работами по основной профессии, – это …

 Форма организации труда работника, когда он в урочное рабочее время выполняет работу по другой специальности наряду с работами по основной профессии, – это …

 Форма организации труда работника, когда он в урочное рабочее время выполняет работу по другой специальности наряду с работами по основной профессии, – это …

 В зависимости от рода и разновидности работ выделяют различные … разделения труда

 Деление персонала на однородные группы в зависимости от реализуемых операций – это … разделение труда

 Деление персонала на однородные группы в зависимости от реализуемых операций – это … разделение труда

 Деление персонала на однородные группы в зависимости от реализуемых операций – это … разделение труда

 Деление персонала на однородные группы в зависимости от реализуемых операций – это … разделение труда

 Деление персонала по специальностям – это … разделение труда

 Деление персонала по специальностям – это … разделение труда

 Деление персонала по специальностям – это … разделение труда

 Деление персонала по специальностям – это … разделение труда

 Род деятельности (занятий) человека, владеющего определенными теоретическими знаниями и практическими навыками, – это …

 Расстановка персонала по стадиям, фазам, видам работ – это … разделение труда

 Расстановка персонала по стадиям, фазам, видам работ – это … разделение труда

 Расстановка персонала по стадиям, фазам, видам работ – это … разделение труда

 Расстановка персонала по стадиям, фазам, видам работ – это … разделение труда

 Существуют такие разновидности … труда, как предметное, подетальное, пооперационное

 Соотнесите разновидности разделения труда и их характеристики:

 Соотнесите разновидности разделения труда и их характеристики:

 Соотнесите разновидности разделения труда и их характеристики:

 Соотнесите разновидности разделения труда и их характеристики:

 Соотнесите разновидности разделения труда и их характеристики:

 Соотнесите разновидности разделения труда и их характеристики:

 … разделения труда – это принятая расчетная или фактически допустимая величина, характеризующая состояние разделения труда

 Соотнесите критерии разделения труда и их примеры:

 Соотнесите критерии разделения труда и их примеры:

 Соотнесите критерии разделения труда и их примеры:

 Соотнесите критерии разделения труда и их примеры:

 Соотнесите критерии разделения труда и их примеры:

 Соотнесите критерии разделения труда и их примеры:

 Система производственной взаимосвязи работников при осуществлении трудового процесса и их взаимодействие в подразделении и на предприятии – это … труда

 Если участников в кооперации не более 2 человек (звено), то это низшая граница … труда

 … разделения труда - это нижний и верхний пределы, ниже и выше которых разделение труда недопустимо

 … разделения труда - это нижний и верхний пределы, ниже и выше которых разделение труда недопустимо

 … разделения труда - это нижний и верхний пределы, ниже и выше которых разделение труда недопустимо

 … разделения труда - это нижний и верхний пределы, ниже и выше которых разделение труда недопустимо

 Система производственной взаимосвязи работников при осуществлении трудового процесса и их взаимодействие в подразделении и на предприятии – это … труда

 Установите правильную последовательность понятий, которые соответствуют профессиональным градациям «квалификация», «специальность», «специализация»:

 Установите правильную последовательность понятий, которые соответствуют профессиональным градациям «квалификация», «специальность», «специализация»:

 Установите правильную последовательность понятий, которые соответствуют профессиональным градациям «квалификация», «специальность», «специализация»:

 Классификацию форм кооперации труда проводят по … признакам

 Классификацию форм кооперации труда проводят по … признакам

 Классификацию форм кооперации труда проводят по … признакам

 Классификацию форм кооперации труда проводят по … признакам

 Трудовой процесс с участием нескольких исполнителей – это … трудовой процесс

 Трудовой процесс с участием нескольких исполнителей – это … трудовой процесс

 Трудовой процесс с участием нескольких исполнителей – это … трудовой процесс

 Трудовой процесс с участием нескольких исполнителей – это … трудовой процесс

 Выделяют такие виды коллективного трудового процесса, как …

 Выделяют такие виды коллективного трудового процесса, как …

 Выделяют такие виды коллективного трудового процесса, как …

 Выделяют такие виды коллективного трудового процесса, как …

" Разделение труда представляет собой исторически сложившийся процесс выполнения людьми своих специализированных видов деятельности, сопровождающийся обособлением, видоизменением, закреплением отдельных видов трудовой деятельности.

Какое преимущество дает организации разделение труда?"

" Разделение труда представляет собой исторически сложившийся процесс выполнения людьми своих специализированных видов деятельности, сопровождающийся обособлением, видоизменением, закреплением отдельных видов трудовой деятельности.

Какое преимущество дает организации разделение труда?"

" Разделение труда представляет собой исторически сложившийся процесс выполнения людьми своих специализированных видов деятельности, сопровождающийся обособлением, видоизменением, закреплением отдельных видов трудовой деятельности.

Какое преимущество дает организации разделение труда?"