Performance-менеджмент 1 Росдистант

Раздел
Экономические дисциплины
Предмет
Просмотров
251
Покупок
5
Антиплагиат
70% Антиплагиат.РУ (модуль - Интернет Free)
Размещена
16 Апр 2023 в 22:30
ВУЗ
Тольяттинский государственный университет
Курс
2 курс
Стоимость
150 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Performance-менеджмент 1 Росдистант
338.1 Кбайт 150 ₽
Описание

Банк ответов на промежуточные тесты/итоговый тест. Находите вопрос с помощью поиска по тексту. Не гарантирую, что здесь все вопросы по предмету.

Примеры вопросов:

Систему управления результативностью, имеющую характер интегрированных процессов, соотносящих различные виды деятельности по управлению персоналом с бизнес-задачами организации, описали:

Выберите один ответ:

"Управление результативностью - воспитание компетентных и лояльных сотрудников, работающих ради достижения общих и значимых целей в организации, поддерживающей и поощряющей их достижения",- определение, предлагаемое...

Выберите один ответ:

Упорядочить  основные этапы развития теории и практики performance менеджмента.

Цели управления результативностью:

Выберите один или несколько ответов:

К условиям создания и функционирования системы performance менеджмент можно отнести:

Выберите один или несколько ответов:

Высокоэффективная деятельность организации и ее сотрудников подразумевает  обеспечение:

Выберите один или несколько ответов:

Естественный процесс, способствующий эффективному управлению отдельными сотрудниками и командами и направленный на достижение наивысшего уровня результативности деятельности организации, называется...

Система Performance менеджмент функционирует, если организация отвечает ряду условий:

Выберите один или несколько ответов:

Управление результативностью, по мнению А.М. Мормана, представляет собой...

Выберите один ответ:

Высокоэффективная деятельность организации и ее сотрудников подразумевает  обеспечение:

Выберите один или несколько ответов:

Словосочетание «управление результативностью» впервые употребили:

Выберите один ответ:

Управление результативностью:

Выберите один или несколько ответов:

В соответствии с концепцией performance менеджмент сотрудникам :

Выберите один или несколько ответов:

"Системный подход к повышению индивидуальной и командной результативности, направленный на достижения целей организации" - это определение понятия "управление результативностью"представлено...

Понятие «управление результативностью» возникло и получило широкое распространение в сфере управления персоналом:

Выберите один ответ:

Управление результативностью, по мнению..., представляет собой "способ побудить и поощрить сотрудников работать с максимальной эффективностью в соответствии с нуждами организации".

Выберите один ответ:

Управление результативностью призвано способствовать:

Выберите один ответ:

В результате исследования современных ученых ... определили управление результативностью как "стратегию, применимую к любой деятельности организации в области кадровой политики, корпоративной культуры, стиля управления и систем коммуникации".

Выберите один ответ:

Однако процесс обеспечения результативности получил всеобщее признание:

Выберите один ответ:

Идея  об управлении индивидуальной результативностью работника как о целостной системе появляется:

Выберите один ответ:

В соглашении о результативности формируется основа:

Выберите один или несколько ответов:

Планировать результативность сотрудника - это значит:

Выберите один или несколько ответов:

Основу процессов управления результативностью составляет:

Выберите один ответ:

План результативности сотрудника:

Выберите один или несколько ответов:

Ожидания определяются и согласуются в форме...

Ответ: 

Цели, сформулированные в плане развития сотрудника, могут быть:

Выберите один или несколько ответов:

Управление ожиданиями осуществляется на основе:

Выберите один ответ:

На соглашение о результативности влияют:  

Выберите один или несколько ответов:

Соглашения о результативности сотрудников основываются на итогах...

Ответ: 

План определяет направление развития на основе:

Выберите один ответ:

Оглавление

Данные в ходе оценки ответы передаются оцениваемому сотруднику в форме отчета или обсуждаются во время личной беседы.

Выберите один или несколько ответов:

Для получения информации методом обратной связи «360 градусов» используется...

Ответ: 

Когда обратная связь на «360 градусов» используется для оценки результативности работы сотрудника, основное внимание уделяется:

Выберите один ответ:

Оценка персонала по методу «360 градусов» используется в целях развития, при следующих условиях:

Выберите один или несколько ответов:

К недостаткам метода обратной связи "360 градусов" следует отнести:

Выберите один или несколько ответов:

М. Лондон и Р.В. Битти выдвинули предположение, что целесообразность внедрения метода «360 градусов» заключается в следующем:

Выберите один или несколько ответов:

Результативность сотрудника оценивается по разными категориям разными людьми, а именно:

Выберите один или несколько ответов:

Определить последовательность этапов разработки и внедрения метода обратной связи «360 градусов»:

К преимуществам метода обратной связи "360 градусов" следует отнести:

Выберите один или несколько ответов:

Рейтинг, формируемый на основании обратной связи «360 градусов»  с целью оценки работы пероснала, является:

Выберите один ответ:

Предоставление сводного описания проекта управления результативностью осуществляется на стадии

Выберите один ответ:

Сотрудники должны овладеть следующими основными умениями управления результативностью:

Выберите один или несколько ответов:

Определить последовательность этапов пилотного тестирования.

Определить последовательность этапов планирования системы управления результативностью:

Обобщение результатов диагностического анализа осуществляется на стадии:

Выберите один ответ:

Оценка соответствия требований к системе управления результативностью к  существующему положению дел в организации проводится на стадии:

Выберите один ответ:

На стадии составления программы должны быть проработаны следующие процессы:

Выберите один или несколько ответов:

Успех управления результативностью зависит от деятельности:

Выберите один или несколько ответов:

В ходе разработки проекта управления результативностью и определении необходимых процессов следует учитывать следующее:

Основными умениями управления результативностью, которыми сотрудникам надо овладеть, являются:

Степень эффективности работы системы управления результативностью определяется на стадии...

Ответ: 

На стадии "Поддержание в рабочем состоянии" необходимо:

Выберите один или несколько ответов:

Формирование ресурсов, необходимых для внедрения проекта (человеческие ресурсы и финансовые средства) осуществляется на стадии:

Выберите один ответ:

Сводное описание проекта системы управления результативностью содержит:

Выберите один или несколько ответов:

В ходе разработки проекта управления результативностью и определении необходимых процессов следует учитывать следующее:

Сбалансированная система показателей играет следующую роль в управлении результативности:

Выберите один или несколько ответов:

Концепция сбалансированной системы показателей разработана:

Выберите один ответ:

Показатель, который представляет собой разницу между операционной прибылью компании после удержания налогов и стоимостью использованного для ее получения инвестированного капитала компании, называется ... (ответ указать в именительном падеже)

Ответ: 

Методика, представленная EFQM, свидетельствует, что удовлетворение потребностей клиентов, интересов персонала и влияние на общество достигается через...

Ответ: 

Постоянную ответственность за управление результативностью организации несут:

Выберите один ответ:

Большинство процессов обратной связи «360 градусов» направлены на: 

Выберите один ответ:

Систематический сбор информации о работе одного сотрудника или группы на основании обратной связи, полученной от ряда заинтересованных лиц, по мнению П. Уорд, представляет собой...

Ответ: 

Целесообразность внедрения метода «360 градусов», по мнению  М. Лондон и Р.В. Битти, заключается в следующем:

Выберите один или несколько ответов:

Опрашиваемые выставляют рейтинги по определенной шкале напротив каждой позиции, в этом заключается...

Ответ: 

Результаты обратной связи  включаются в повестку обсуждения данных о результативности с целью:  

Выберите один или несколько ответов:

Метод обратной связи "360 градусов" используется для:

Выберите один или несколько ответов:

Использование метода «360 градусов» целесообразно в том случае, когда:

Выберите один или несколько ответов:

Единая система, состоящая из следующих элементов: базовой заработной платы, сдельной оплаты в соответствии с результатом, компетенциями или вкладом, премии и нефинансовых поощрений - называется...

Ответ: 

Оплата в соответствии с компетенциями предполагает финансовое вознаграждение:

Выберите один ответ:

Набор метрик, позволяющих высшему руководству оперативно получить полное представление о состоянии дел в компании называется ... (ответ указать в именительном падеже)

Ответ: 

Модель EFQM может оказать содействие управлению результативностью следующими способами:  

Выберите один или несколько ответов:

К основным аспектам, которые определяют различные способы измерения результативности, относят:

Выберите один или несколько ответов:

Роль сбалансированной системы показателей в управлении результативностью:

Выберите один или несколько ответов:

Модель EFQM может оказать содействие управлению результативностью следующими способами:  

Выберите один или несколько ответов:

С целью реализации стратегических задач и интересов акционеров высшее руководство организации осуществляет:

Выберите один или несколько ответов:

Пользователи сбалансированной системы показателей обычно принимают участие в следующих видах деятельности:

Выберите один или несколько ответов:

К способам измерения результативности относятся:

Выберите один или несколько ответов:

Значение модели EFQM в управлении результативностью заключается в следующем:  

Выберите один или несколько ответов:

План управления результативности сотрудников содержит информацию о том, каким образом менеджеры будут:

Выберите один или несколько ответов:

Индивидуальный план развития фиксирует согласованные действия менеджеров и подчиненных:

Выберите один или несколько ответов:

В процессе планирования результативности с сотрудником согласовываются:

Выберите один или несколько ответов:

Устанавливать направление развития, согласовывать целевые показатели результативности и индивидуальные планы развития означает...

Ответ: 

В  должностном профиле сотрудника:

Выберите один или несколько ответов:

Соглашение о результативности представляет собой итог:  

Выберите один или несколько ответов:

В соглашении о результативности:

Выберите один или несколько ответов:

Количественные показатели позволяют спрогнозировать, какой результативности можно в будущем ожидать от успешной системы управления персоналом, называется...

Выберите один ответ:

Коэффициент индивидуального актива (IАМ) состоит из взвешенной средней оценки:

Выберите один или несколько ответов:

Индекс человеческого капитала Уотсона Уайатта включает четыре ключевых характеристики управления персоналом, к ним можно отнести:

Выберите один или несколько ответов:

Данные об управлении результативностью служат следующим целям:

Выберите один или несколько ответов:

Схема внешней отчетности о человеческом капитале CIPD разработана по результатам исследования:

Выберите один ответ:

Определить последовательность разделов  отчетности о человеческом капитале CIPD.

Индекс человеческого капитала Уотсона Уайатта включает четыре ключевых характеристики управления персоналом, к ним можно отнести:

Выберите один или несколько ответов:

Параметры систематической количественной оценки человеческого капитала индивидов и/ или организаций могут носить финансовый характер: человеческий капитал имеет определенную ценность...

Выберите один ответ:

Система параметров количественной оценки сотрудников, по мнению Э. Мэйо, должна учитывать:  

Выберите один или несколько ответов:

Круговая модель человеческого капитала была предложена:

Выберите один ответ:

Круговая модель человеческого капитала была разработана на основе модели результативности организации, эксплицитно связывающей:

Выберите один ответ:

Человеческие активы в расчете на сотрудника рассчитываются по формуле:

Выберите один ответ:

Интеллектуальный капитал считается определяющей компонентой:

Выберите один ответ:

Расчет параметра "человеческие активы на одного сотрудника"  Э. Мэйо предлагает дополнить  показателями успешности организации:

Выберите один или несколько ответов:

Данные об управлении результативностью служат следующим целям:

Выберите один или несколько ответов:

Индикатор состояния человеческого капитала, методику расчета ценности человеческого актива, приходящейся на отдельного сотрудника, разработал... (указать имя и фамилию)

Ответ: 

Главную роль в обучении сотрудников играют:

Выберите один ответ:

Определить последовательность этапов составления индивидуального плана развития сотрудника.

После аттестации по результативности:

Выберите один ответ:

План позволяет исполнителям и линейным руководителям:

Выберите один или несколько ответов:

Аттестации сотрудников по результативности и развитию как формальные, так и неформальные, можно рассматривать как ... мероприятия.

Выберите один ответ:

План позволяет исполнителям и линейным руководителям:

Выберите один или несколько ответов:

План индивидуального развития сотрудника должен отражать:

Выберите один или несколько ответов:

Ситуация, когда сотрудники обучают себя сами, приобретая знания из опыта, называется ... обучение

Ответ: 

Цель управления талантами  - добиться, чтобы организация:

Выберите один или несколько ответов:

План индивидуального развития сотрудника должен отражать:

Выберите один или несколько ответов:

Итогом аттестации по результативности может стать:

Выберите один ответ:

Действия, которые предлагается предпринять работнику в интересах своего обучения и развития находят отражения в:

Выберите один ответ:

Аттестация по результативности создает возможность:

Выберите один или несколько ответов:

Составление индивидуального плана развития призвано:

Выберите один или несколько ответов:

В соответствии с концепцией управления результативностью следует побуждать людей разделять с менеджером ответственность за:

Выберите один или несколько ответов:

Список литературы

До аттестации по результативности каждому сотруднику следует обдумать:

Выберите один или несколько ответов:

Система управления результативностью:  

Выберите один или несколько ответов:

Правило последовательности заключается в:

Выберите один ответ:

Процессы согласования (оценки и принятия решения по оплате) должны осуществляться последовательно и по времени, и по отношению к людям - это

Выберите один ответ:

Неформальные взаимоотношения менеджеров и их подчиненных дают возможность:

Выберите один ответ:

Эффективное выражение признания:

Выберите один или несколько ответов:

Одна из задач управления результативностью:

Выберите один или несколько ответов:

Правильно организованное управление результативностью:

Выберите один или несколько ответов:

Финансовое вознаграждение сотрудников в форме прибавки к основной заработной плате или финансовых бонусов называется

Ответ: 

Неформальная схема признания для организации с большим числом сравнительно низко оплачиваемых работников заключается в следующем:

Выберите один или несколько ответов:

Правило объективности заключается в:

Выберите один ответ:

Сама система оценки сотрудников должна:

Выберите один или несколько ответов:

 Работа удовлетворяет нужды и сотрудника, и организации при условии:

Выберите один или несколько ответов:

Вознаграждение, как единая система, состоит из следующих элементов:

Выберите один или несколько ответов:

Правило возможной коррекции заключается в:

Выберите один ответ:

Схемы формального выражения признания могут включать:

Выберите один или несколько ответов:

Оценка сотрудника, полученная благодаря системе управления результативностью:

Выберите один или несколько ответов:

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Менеджмент
Отчет по практике Практика
22 Ноя в 11:22
9 +9
0 покупок
Менеджмент
Задача Задача
21 Ноя в 05:41
13 +3
0 покупок
Менеджмент
Задача Задача
21 Ноя в 05:37
16 +3
0 покупок
Менеджмент
Задача Задача
21 Ноя в 05:34
19 +10
0 покупок
Другие работы автора
Трудовое право
Ответы на билеты Билеты
20 Апр в 21:25
167 +2
1 покупка
Менеджмент
Ответы на билеты Билеты
18 Окт 2023 в 13:50
83
0 покупок
Управление персоналом
Ответы на билеты Билеты
18 Окт 2023 в 13:34
148 +1
1 покупка
Логистика
Ответы на билеты Билеты
18 Окт 2023 в 13:11
100 +1
0 покупок
Управление персоналом
Ответы на билеты Билеты
17 Окт 2023 в 21:29
138 +1
4 покупки
Логистика
Ответы на билеты Билеты
17 Окт 2023 в 21:22
105 +1
0 покупок
Маркетинг
Ответы на билеты Билеты
17 Окт 2023 в 21:04
118 +1
0 покупок
Менеджмент
Ответы на билеты Билеты
15 Окт 2023 в 13:17
235 +2
0 покупок
Организация и планирование производства
Ответы на билеты Билеты
15 Окт 2023 в 13:09
214 +1
3 покупки
Микроэкономика
Ответы на билеты Билеты
15 Окт 2023 в 12:53
182 +4
4 покупки
Управление персоналом
Ответы на билеты Билеты
15 Окт 2023 в 12:40
255 +1
2 покупки
Налоги, налогообложение и налоговое планирование
Ответы на билеты Билеты
15 Окт 2023 в 12:24
101 +1
1 покупка
Организация и планирование производства
Ответы на билеты Билеты
30 Сен 2023 в 21:56
187 +1
2 покупки
Менеджмент организации
Ответы на билеты Билеты
30 Сен 2023 в 21:47
62 +1
0 покупок
Организация, нормирование и оплата труда
Ответы на билеты Билеты
30 Сен 2023 в 21:28
95 +1
0 покупок
Организация и планирование производства
Ответы на билеты Билеты
29 Сен 2023 в 19:44
78 +1
0 покупок
Предпринимательство
Ответы на билеты Билеты
25 Сен 2023 в 22:52
227 +1
3 покупки
Управление персоналом
Ответы на билеты Билеты
16 Авг 2023 в 19:00
190 +1
2 покупки
Управление персоналом
Ответы на билеты Билеты
16 Авг 2023 в 18:54
194 +1
7 покупок
Русский язык и культура речи
Ответы на билеты Билеты
10 Авг 2023 в 14:52
246 +1
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир