Организационная культура МЭБИК

Раздел
Гуманитарные дисциплины
Тип
Просмотров
149
Покупок
2
Антиплагиат
Не указан
Размещена
14 Апр 2023 в 10:32
ВУЗ
МЭБИК
Курс
2 курс
Стоимость
250 ₽
Демо-файлы   
1
pdf
3. Обязательные задания для выполнения обучающимися 3. Обязательные задания для выполнения обучающимися
440.2 Кбайт 440.2 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
организационная культура
1.1 Мбайт 250 ₽
Описание
Тест

1.    Особенности, структура, виды организационных культур, их взаимосвязь со стратегией и эффективностью развития организации, а также методы изучения, формирования и развития организационной культуры, являются:

А) предметом изучения дисциплины «Организационная культура»; Б) понятием организационной культуры;

В) основанием классификации организационных культур; Г) все ответы верны.

2.   К особенностям культуры организации, позволяющим отделить её от культуры общества, относятся:

А) ориентация носителей культуры на достижение целей, прежде всего материального плана; большое влияние национальной, религиозной, профессиональной и др. культур; большая динамичность процессов культурообразования и меньшая регулирующая сила и значимость ценностей;

Б) большой срок существования; большая значимость ценностей и регулирующих норм; В) большой размер общности; незначительное влияние лидера на содержание и особенности культуры;

Г) усвоение культуры происходит с рождения и с «чистого листа»; незначительная степень воздействия культуры личности на культуру в целом. 

3.    Социальное явление, которое возникает на любом предприятии и является системой ценностей, убеждений, а также норм, ролей, правил, которые направляют деятельность организации (предприятия), – это:

А) предмет изучения дисциплины «Организационная культура»; Б) понятие организационной культуры;

В) основание классификации организационных культур; Г) все ответы верны. 

4. Основными свойствами организационной культуры являются:

А) эффективность, особенность, обособленность;

Б) стиль управления, сплочённость коллектива, экономические показатели деятельности; В) скорость адаптации членов коллектива, внешний имидж организации, внутренний имидж организации;

Г) динамичность, коллективность, эмоциональность, историчность.

5. В качестве элементов организационной культуры выделяют:

А) иерархическое устройство организации, внешний имидж организации, внутренний имидж организации;

Б) культуру управления, культуру внутренних отношений, культуру производства, культуру внешних отношений, коммерческую культуру;

В) ценности, нормы, стиль руководства, обратную связь, эмоционально-исторический фон, социально-психологический климат;

Г) все ответы верны.

6. Ценности – это …

А) требования к поведению владельца роли, человека, занимающего определённую ступеньку в структуре организации, обществе, семье;

Б) наиболее важные, с точки зрения субъекта, объекты и явления, которые являются целями и ориентирами его жизнедеятельности;

В) культурные формы, несущие в себе определенные идеи и убеждения;

Г)   система   передачи   и   циркуляции  информации  в   организации,      использующая формальные, неформальные, культурные средства информирования членов организации.

7. Нормы – это …

А) требования к поведению владельца роли, человека, занимающего определённую ступеньку в структуре организации, обществе, семье;

Б) наиболее важные, с точки зрения субъекта, объекты и явления, которые являются целями и ориентирами его жизнедеятельности;

В) культурные формы, несущие в себе определенные идеи и убеждения;

Г)   система   передачи   и   циркуляции  информации  в   организации,      использующая формальные, неформальные, культурные средства информирования членов организации.

8. Эмоционально-исторический фон – это …

А) требования к поведению владельца роли, человека, занимающего определённую ступеньку в структуре организации, обществе, семье;

Б) наиболее важные, с точки зрения субъекта, объекты и явления, которые являются целями и ориентирами его жизнедеятельности;

В) культурные формы, несущие в себе определенные идеи и убеждения;

Г)   система   передачи   и   циркуляции  информации  в   организации,      использующая формальные, неформальные, культурные средства информирования членов организации.

 

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Политическая культура/поведение
Тест Тест
18 Окт в 14:21
26
0 покупок
Политическая культура/поведение
Презентация Презентация
27 Сен в 11:20
22
0 покупок
Политическая культура/поведение
Тест Тест
16 Сен в 17:50
34 +2
0 покупок
Другие работы автора
Английский язык
Контрольная работа Контрольная
14 Окт в 21:28
48
0 покупок
Английский язык
Контрольная работа Контрольная
14 Окт в 21:23
37
0 покупок
Безопасность жизнедеятельности
Контрольная работа Контрольная
14 Окт в 21:02
46 +1
0 покупок
Основы безопасности и жизнедеятельности
Тест Тест
14 Окт в 20:15
40
0 покупок
Информационные технологии
Тест Тест
14 Апр 2023 в 12:10
198 +2
1 покупка
МСФО - Международные стандарты финансовой отчетности
Тест Тест
2 Фев 2022 в 15:14
393 +2
5 покупок
Деньги и кредит
Контрольная работа Контрольная
15 Сен 2021 в 14:37
327 +1
2 покупки
Аудит
Контрольная работа Контрольная
15 Сен 2021 в 14:20
353 +1
9 покупок
Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Контрольная работа Контрольная
15 Сен 2021 в 14:06
403 +1
2 покупки
Делопроизводство и документооборот
Тест Тест
10 Фев 2021 в 12:04
303 +1
1 покупка
Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Контрольная работа Контрольная
10 Фев 2021 в 11:38
375 +1
4 покупки
Менеджмент
Тест Тест
8 Дек 2020 в 13:42
530 +1
1 покупка
Финансы и кредит
Тест Тест
8 Дек 2020 в 13:34
913 +1
5 покупок
Английский язык
Контрольная работа Контрольная
3 Дек 2020 в 12:03
314 +1
1 покупка
Английский язык
Контрольная работа Контрольная
3 Дек 2020 в 11:56
314 +2
1 покупка
ТВиМС - Теория вероятностей и математическая статистика
Контрольная работа Контрольная
20 Ноя 2020 в 11:53
301 +1
1 покупка
Экономика
Тест Тест
20 Ноя 2020 в 11:43
276 +2
0 покупок
Философия
Тест Тест
20 Ноя 2020 в 11:30
385 +1
4 покупки
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир