Ответы на тест. Синергия. Практическая психология. Тест сдан в январе 2023 года. Набрано 70%. 1279

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!

Среди принципов командообразования можно выделить

Принцип кто сильнее тот и прав

принцип чем больше конфликтов,тем лучше

принцип гармонии

принцип доверия

принцип основополагающих ценностей

принцип равноправия

Выделяют следующие способы социального воздействия:

Управление отдельными групповыми явлениями и процессами (моральное стимулирование коллективной инициативы, моральное стимулирование творческой активности работников, социальное прогнозирование, планирование, нормирование и регулирование)

Управление индивидуально — личностным поведением (моральное стимулирование личной инициативы, воспитания и обучения, личный пример)

Управление временем

Технология, которая позволяет выявлять склонность к использованию пяти основных стратегий поведения в конфликтной ситуации, -

Генеральная стратегия поведения (А.Казанцев, В.Подлесных, Л.Серова)

Диагностика межличностных отношений (Т. Лири)

Социометрия (Я.Морено)

Стратегия и тактика поведения в конфликтной ситуации, тест К.Томаса

Выберите четыре основных подхода к командообразованию:

team building (тимбилдинг), teamdesign (тимдизайн), reteaming (ретиминг); team forcing (тимфорсинг)

team building (тимбилдинг), teamdesign (тимдизайн), reteaming (ретиминг); team forecasting (тимфорекастинг)

team building (тимбилдинг), teamplanning (тимпланирование), reteaming (ретиминг); team forcing (тимфорсинг)

Т. Лири выделяет следующие типы отношений к окружающим людям –

авторитарный

агрессивный

альтруистический

дружелюбный

зависимый

индифферентный

опасный

подозрительный

подчиняемый

эгоистический

Согласно Р. Шиндлеру, основные роли в групповом взаимодействии

Альфа-лидер, бета-эксперт, гамма, омега, дельта

Альфа-эксперт, бета-лидер, кварта, октава

Альфа, прима, секунда, терция, кварта

Виды команд (по К. Фоппелю): Тип ответа:

Обычная рабочая группа, псевдокоманда, потенциальная команда, настоящая (реальная) команда, команда высоких достижений

Обычная рабочая группа, псевдосообщество, команда высоких свершений

Обычная рабочая группа, псевдосообщество, потенциальная стая, настоящее объединение, команда высоких свершений

Ординарная, псевдодокументальная, номинальная, гипотетическая, реальная

Процесс подготовки и принятия решений предусматривает следующие этапы

ориентировочный, информационный, организационный, контролирующий

разведка, бой, подведение итогов

согласование, распределение, выделение, объединение

К методикам, оценивающим взаимоотношения в группе, относятся

методика «Q-сортировка» В. Стефансона

методика диагностики межличностных и межгрупповых отношений («социометрия») Дж. Морено

методика диагностики социально-психологической адаптации (СПА) К. Роджерса и Р. Даймонда

методика саморегуляции В.И. Моросановой

опросник Т. Лири

тест Люшера

Понятие лидерства раскрывается в следующих

Лидерство – это стратегия: совокупность решений и поступков человека, которые приводят его к результатам, недоступным для других

Лидерство – это стратегия, в которой риск, предельные нагрузки, ответственность

Лидерство – стратегия, направленная на манипуляцию массами для реализации своих целей в ущерб социуму

Признаки манипуляции –

выигрыш и субъект, и объект манипуляции, находящиеся в равноправных отношениях

использование (психологической) силы, игра на слабостях

мастерство и сноровка в осуществлении манипулятивных действий

объект манипуляции осведомлен субъектом манипуляции о характере воздействия на него и имеет вторичную выгоду от принятия такого воздействия и денежное поощрение

отношение манипулятора к другому как средству достижения собственных целей

побуждение, мотивационное привнесение

психологическое воздействие

скрытый характер воздействия (как факта воздействия, так и его направленность)

стремление получить односторонний выигрыш

Групповые роли, связанные с групповой задачей (по К. Рудестаму) – это …

инициирующий, разрабатывающий, координирующий, ориентирующий, оценивающий (критикующий), побуждающий к действию

поощряющий, гармонизирующий, идущий на компромисс, охраняющий и выполняющий, устанавливающий стандарты, пассивно следующий

таких ролей не существует

Роль – это…

положение человека в группе

совокупность ожиданий относительно члена команды

совокупность характеристик членов команды, важных для анализа ее как единого целого

удовлетворений запросов членов команды

Для прямых методов психологического воздействия характерно использование следующих приемов

Убеждение — аргументированное активное воздействие с помощью логических средств со снятием предубеждений и других психологических барьеров

Внушение — целенаправленное воздействие руководителя на подчиненного путем сосредоточения влияния на его психику посредством обращения к формальным актов, инструкций и т.п.

Отвержение – целенаправленное воздействие руководителя на команду

Подражание — воздействие на работника или группу личным примером

Привлечение — психологический прием, с помощью которого все работники становятся непосредственными участниками управленческого решения и меры по его реализации

Побуждение — выражение, которое подчеркивает достоинства работников, их квалификацию и опыт, выражающих уверенность в надежном решении поставленных задач

Принуждение — воздействие, обязывающий выполнять против воли или желания работника даны поручения, обусловленные производственной необходимостью

Манипуляция – целенаправленное искажение информации с целью добиться желаемого от сотрудников

Что такое лидерство?

Управление

Тип управленческого взаимодействия

Метод управления

Способ воздействия на подчиненных

Эффективное командообразование включает в себя следующие задачи –

формирование у работников умения эффективно общаться, чтобы решать самые разные проблемы

повышение уровня внутренней индивидуальной ответственности сотрудника, даже если речь идет о выполнении командной задачи

снижение рабочей конкуренции и достижение единства

направленность мышления с индивидуального труда на коллективный

развитие командного духа и улучшение корпоративной культуры

развитие индивидуальных достижений в ущерб группе

снижение нагрузки в команде за счет нерадивых членов команды

Различают три подхода к принятию решений

Интуитивный, решение, основанное на рассуждениях, рациональное

Интуитивный, системный, объектно-субъектный

Логические, хаотический, смешанный

Найдите соответствие «автор»-«теория» в теме «ситуационное лидерство

A. Ф. Фидлер

B. Р. Хауз и Т. Митчелл

C. П. Херси и К. Бланшар

D. В. Врум, Ф.Йеттон, А. Яго

E. Теория эффективного лидерства

F. Модель «путь — цель»

G. Теория ситуационного лидерства

H. Ситуационная модель принятия решений

С целью осуществления диагностики/развития управленческих навыков применяются методы:

авторские опросники для выявления состояния и структуры профессиональных управленческих способностей служащих

прием «Свободное описание», относящийся к группе проективных методов

прием «Незаконченное предложение» (тест Сакса Леви), позволяющий выявить осознаваемые и неосознаваемые установки человека

авторские методы по выявлению социальной приемлемости и лжи

Г. Келлерман выделил следующие групповые роли –

буквоед (исполнитель-аутсайдер)

друг

козел отпущения (подает дурной пример)

любимчик

ментор (главный помощник руководителя)

невинная жертва

ребенок

романтик

сектант (консерватор)

Выберите верные ответы. К практикоориентированным задачам дисциплины относятся

анализ поступающей информации, используемой в процессе подготовки и проведения деловых контактов

осуществление внутрифирменных коммуникаций, направленных на выработку решений в процессе профессионального взаимодействия

применение различных технологий в процессе организации коммуникативных связей на различных организационных уровнях

Разработка бизнес-планов

Разработка программы финансового оздоровления организации

разработка стратегии решения задач, участвующих в профессиональном взаимодействии

Пять основных типов управления согласно управленческой решетке Р. Блейка и Д. Моутон – это

власть-подчинение

групповое управление (команда)

обедненное управление

организационное управление

свой-чужой

управление в духе времени

управление в духе загородного клуба

Социаольно-психологические методы управления,которые целесообразно применять руководителем в процессе менеджмента организации с целью повышения эффективности их деятельности, можно ращделить на две основные группы:

социальные методы

экономические методы

психологические методы

научные методы

Р.М. Белбин выделяет следующие групповые роли -

исполнитель

председатель

формирователь

мыслитель

кочегар

разведчик

оценщик

коллективист

доводчик

предатель

Исследования каких психологов и социологов заложили основы психологии лидерства?

Бине Альфред

Кули Чарльз Хортон

Генри Форд

Гальтон Чарльз

Левин Курт

Маркс карл

Принципы командообразования - это

бюджетирование

коллективное достижение результата

креативность

личная ответственность перед командой

моделирование

продуктивность

профессиональный рост

стимуляция

целепологание

Автором теории справедливости является

Адамс Д.С.

Врум В.

Макрегор Д.

Хекхаузен Х.

Соотнесите автора и его теорию конфликтов

теория структурного баланса

структурно-функциональный подход

теория конфликтологии

теория стратегии поведения в конфликтной ситуации

Ф. Хайер

Т. Парсонс

У.Ф. Линкольн

К. Томас

Дайте определение рефлексии-

Рефлексия представляет собой процесс,направленный на самопознание и саморегуляцию человеком своих целей и действии, способ анализа объекта сразных позиций, накопление результатов и их синтез в единую картину

Рефлексия - это определенное отношение действующего субъекта к объекту, обусловленное мотивами или ролевым и функциональным положением, а ткаже профессиональными знаниями и опытом

рефлексия - это психофизиологический акт, обусловленный воздействием средовых факторов на организм человека

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!