Индивидуальные траектории профессионального развития. Синергия. ✅ Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!
Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ (в тесте 20 вопросов)
Результат - 100 баллов
Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!
С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.
При возникновении вопросов или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571
Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571
Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.
Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:
· высокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля
· низкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля
· высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля
· высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля
Анжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера:
· горизонтальная
· вертикальная
· центростремительная
· вертикальная
Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса…
· самооценка прямо пропорциональна достигаемому успеху
· самооценка обратно пропорциональна уровню притязаний
· самооценка повышается, если повышается уровень притязаний
· уровень притязаний снижается, если успех достигнут
Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:
· только от внешних обстоятельств
· от случайных факторов и сферы деятельности
· от ценностных ориентаций личности
· от взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности
Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется:
· установкой
· направленностью
· мировоззрением
· мотивацией
Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях
· резюме
· портфолио
· мотивационное письмо
· трудовая книжка
Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ
· резюме
· мотивационное письмо
· портфолио
· трудовая книжка
Елена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года).Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера:
· вертикальная
· центростремительная
· вертикальная
· стабилизационная
Если у низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:
· узурпатор
· мастер
· иллюзионист
· коллекционер
Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:
· муравей
· иллюзионист
· альпинист
· узурпатор
Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу
· иллюзионист
· муравей
· мастер
· коллекционер
Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:
· иллюзионист
· альпинист
· узурпатор
· коллекционер
Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…
· горизонтальной
· вертикальной
· ступенчатой
· центростремительной
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
· неспециализированной
· специализированной
· внутриорганизационной
· межорганизационной
Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:
· не удовлетворена его потребность в поддержке молодых сотрудников – предложить стать наставником
· его не привлекали к консультированию по сложным вопросам и принятию управленческих решений – вовлекать в консультирование и принятие решений
· у него не было возможности приложить свои способности и достичь признания как профессионал – предложить участие в интересном проекте, обучение по актуальным темам
· отсутствовала возможность должностного роста - обсудить карьерные предпочтения сотрудника, и, опираясь на карьерограмму, составить индивидуальный план карьерного развития
· он не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставником
Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …
· профессионального обучения
· профессиональной адаптации
· профессиональной карьеры
Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчета и обслуживания В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт» Данная карьера относится к типу…
· горизонтальная
· вертикальная
· центростремительная
· ступенчатая
По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности…:
· не влияет на качество работы
· препятствует карьерному росту
· компенсирует некоторый недостаток способностей
· не может скомпенсировать недостаток способностей
Постановка карьерных целей:
· предшествует изменению системы ценностей
· следует из системы ценностей
· не зависит от системы ценностей
· не всегда обусловлена системой ценностей
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью:
· повышение
· личная карьера
· деловая карьера
· профессиональное развитие
Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…:
· меланхолик
· холерик
· флегматик
· сангвиник
Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях называется:
· установкой
· направленностью
· мировоззрением
· мотивацией
Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это…
· самоуважение
· самопринятие
· самооценка
· уровень притязаний
Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это…
· самоуважение
· самопринятие
· самооценка
· уровень притязаний
Чувство собственного достоинства – это проявление…
· локуса контроля
· самопринятия
· самоуважения
· уровень притязаний
