диплом Развитие кадрового потенциала организации

Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.

ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.

Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ..

1.1 Понятийно-категорийный аппарат кадрового потенциала предприятия.

1.2 Методологические основы оценки и анализа трудового потенциала организаций 

1.3 Факторы внешней и внутренней среды, оказывающие влияние на кадровую политику предприятия.

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ И КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «-».

2.1 Общая характеристика ООО «-».

2.2 Анализ внешней и внутренней среды ООО «-».

2.3 Кадровый аудит ООО «-».

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «-» – КЛЮЧЕВОЕ НАПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ..

3.1 Общая характеристика проекта системы обучения для ООО «-».

3.2 Разработка проекта обучения персонала ООО «-».

3.3 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ..

ПРИЛОЖЕНИЯ..

22 источника