Особенности формирования и реализации кадровой стратегии
Тема работы «Особенности формирования и реализации кадровой стратегии».
Объектом исследования является ООО «МОЛОЧНОЕ ДЕЛО-КУБАНЬ». Предметом исследования выступают трудовой потенциал ООО «МОЛОЧНОЕ ДЕЛО-КУБАНЬ».
Целью исследования является оценка использования трудового потенциала ООО «МОЛОЧНОЕ ДЕЛО-КУБАНЬ» и выработка предложений по его совершенствованию.
Соответственно задачами исследования стали:
- исследовать теоретико-методологические основы управления кадровым потенциалом;
- провести оценку трудового потенциала ООО «МОЛОЧНОЕ ДЕЛО-КУБАНЬ»;
- разработать мероприятия по совершенствованию оценки кадрового потенциала ООО «МОЛОЧНОЕ ДЕЛО-КУБАНЬ».
1 Теоретические основы стратегии развития кадрового потенциала предприятия.. 5
1.1 Понятие и сущность кадрового потенциала. 5
1.2 Методические подходы к оценке кадрового потенциала предприятий. 9
1.3 Управление кадровым потенциалом предприятия. 11
2 оценка развития кадрового потенциала ООО «МОЛОЧНОЕ ДЕЛО-КУБАНЬ». 15
2.1 Общая характеристика экономической деятельности предприятия. 15
2.2 Анализ численности персонала предприятия. 23
2.3 Анализ кадрового потенциала. 29
3 Пути развития кадрового потенциала ООО «МОЛОЧНОЕ ДЕЛО-КУБАНЬ». 33
3.1 Обоснование предложенных мероприятий. 33
3.2 Этапы развития кадрового потенциала ООО «МОЛОЧНОЕ ДЕЛО-КУБАНЬ». 35
