Маркетинг персонала: анализ и стратегии
Работа выполнена кандидатом наук!
Данная работа подойдет и в качестве дипломной работы.
Тема магистерской диссертации: Маркетинг персонала: анализ и стратегии
В РАБОТЕ 128 СТРАНИЦ!
Целью исследования является изучение механизма реализации маркетинга персонала и разработка подходов к его совершенствованию в ООО «Жакард».
Для достижения цели определены задачи:
- охарактеризовать концепции маркетинга персонала в исторической ретроспективе
- проанализировать виды и функции маркетинга персонала
- изучить комплекс маркетинга персонала
- определить роль мотивации в системе маркетинга персонала
- определить место маркетинга персонала в кадровой политике организации
- проанализировать систему маркетинга персонала в организации ООО «Жакард»
- предложить мероприятия по совершенствованию маркетинга персонала в ООО «Жакард».
Объектом исследования является маркетинг персонала.
Предмет исследования – механизм реализации маркетинга персонала в ООО «Жакард».
Введение
1. ТЕОРЕТИКО – МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА……………………………...…..
1.1.Развитие концепции маркетинга персонала в исторической ретроспективе……………………………………………………
1.2.Виды и функции маркетинга персонала……....……………
1.3. Комплекс маркетинга персонала……………………………..
2. УПРАВЛЕНИЕ МАРКЕТИНГОМ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………………
2.1. Мотивация в системе маркетинга персонала………………
2.2. Роль маркетинга персонала в кадровой политике организации……………………………………………………………..
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА В ООО «ЖАКАРД»………………………………………………………
3.1. Общая характеристика деятельности ООО «Жакард»……
3.2. Анализ маркетинга персонала в организации……………...
3.3 Совершенствование маркетинга персонала в ООО «Жакард»…………………………………………………………...
Заключение………………………………………………………………
Список использованных источников и литературы………………
