ТК 2
1.Модель, в которой результативный показатель определяется как сумма факторов, называется:
a. кратной
b. аддитивной
c. мультипликативной
d. смешанной
2.Принцип комплексности организации управленческого анализа заключается в:
a. анализе предприятия как целостной системы
b. изучении экономической и технической сторон производства Т
c. использование научно-обоснованных методик и процедур
d. единстве производственных и финансовых показателей
3.Модель, в которой результативный показатель определяется произведением факторов, называется:
a. кратной
b. мультипликативной К
c. аддитивной
d. смешанной
4.Построение системы управленческого анализа наиболее целесообразно для:
a. благотворительных фондов
b. унитарных предприятий
c. религиозных объединений
d. коммерческих организаций 4
5.Управленческий анализ базируется на:
a. вне учетной информации
b. данных финансового и управленческого учета
c. данных финансового учета
d. данных управленческого учета
6.Для расчета скорректированного результативного показателя:
a. качественный показатель берется на уровне базисного периода, количественный на уровне отчетного
b. качественный показатель берется на уровне отчетного периода, количественный на уровне базисного
c. изменение качественного показателя умножается на количественный отчетного периода
d. изменение количественного показателя умножается на качественный прошлого периода
7.Для определения абсолютного и относительного отклонения фактической величины показателя от базисной используется:
a. горизонтальный анализ
b. факторный анализ
c. вертикальный анализ
d. коэффициентный анализ
8.Объективными факторами являются:
a. численность персонала, производственная мощность
b. заработная плата работников, производительность труда
c. величина запасов сырья, ценообразование
d. ставки налогов, уровень инфляции
ТК 4
1.Производительность труда рассчитывается как отношение выручки от продажи продукции к:
a. средней заработной плате
b. среднесписочной численности работников
c. чистой прибыли
d. фонду оплаты труда
2.Коэффициент выбытия основных средств рассчитывается как отношение стоимости выбывших основных фондов к:
a. их среднегодовой стоимости
b. их стоимости на начало периода
c. стоимости поступивших основных фондов
d. их стоимости на конец периода
3.Коэффициент износа рассчитывается как отношение суммы:
a. начисленной амортизации к первоначальной стоимости основных средств
b. морального износа к восстановительной стоимости основных средств
c. начисленной амортизации к остаточной стоимости основных средств
d. морального износа к первоначальной стоимости основных средств
4.Фондоотдача активной части основных производственных средств определяется как отношение:
a. выпуска собственной продукции к среднегодовой величине основных средств
b. среднегодовой величины основных средств к выпуску продукции собственного производства
c. прибыли к среднегодовой стоимости основных фондов
d. среднегодовой величины основных средств к среднесписочной численности работников
5.Изменение фондоотдачи за счет изменения доли активной части основных средств определяется как произведение:
a. отклонения доли активной части основных средств на фактическую фондоотдачу активной части основных средств
b. отклонения доли активной части основных средств на плановую фондоотдачу активной части основных средств
c. фактической фондоотдачи на плановую долю активной части основных средств
d. отклонения фондоотдачи активной части основных средств на фактическую долю активной части основных средств
6.Фондоемкость рассчитывается как отношение:
a. стоимости основных средств на конец периода к объему производства
b. cреднегодовой стоимости основных фондов к объему производства
c. объема производства к среднегодовой стоимости основных средств
d. объема производства к стоимости основных средств на конец года
7.Уменьшение фондоемкости говорит о:
8.Обобщающим показателем, характеризующим уровень обеспеченности предприятия основными производственными средствами, является:
9.Коэффициент выбытия основных средств рассчитывается как отношение стоимости выбывших основных средств:
10.Коэффициент текучести кадров рассчитывается как отношение количества…… к среднесписочной численности работников: