Ответы на тест / ОмГУ / Трудовое право / 16 вопросов с ответами / Результат 68%
В файле собраны ответы к тесту из курса Трудовое право ОмГУ.
Результат сдачи: 68%.
После покупки станет доступен для скачивания файл, где будет 16 вопросов с отмеченными ответами.
Верный ответ выделен по тексту.
В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы на тесты.
Все набрано в Word, можно искать с помощью поиска.
Ниже список вопросов, которые представлены в файле.
Также Вы можете заказать решение тестов и других работ у меня на странице по ссылке:
Вопрос 1
При прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель должен предупредить работника об этом
Выберите один ответ:
не менее чем за две недели
за три дня
за месяц
не менее чем за три дня
за две недели
Вопрос 2
Собрание работников для принятия решения об объявлении забастовки будет правомочным, если на нем присутствовало
Выберите один ответ:
не менее 1/3 от общего числа работников данного работодателя
не менее 3/4 от общего числа работников данного работодателя
не менее 2/3 от общего числа работников данного работодателя
все работники данного работодателя
не менее 1/2 от общего числа работников данного работодателя
Вопрос 3
Правила внутреннего трудового распорядка принимаются
Выберите один ответ:
с учетом мнения представительного органа работников
по согласованию с представительным органом работников, если таковой имеется
единолично работодателем
с согласия органа первичной профсоюзной организации
с учетом мнения представительного органа работников, если таковой имеется
Вопрос 4
Срок для привлечения работника к материальной ответственности через суд
Выберите один ответ:
один месяц с момента обнаружения правонарушения
один год с момента обнаружения правонарушения
шесть месяцев с момента обнаружения правонарушения
один год с момента совершения правонарушения
один месяц с момента совершения правонарушения
Вопрос 5
При рассмотрении в суде трудового спора работник освобождается от несения судебных расходов
Выберите один ответ:
если это спор о восстановлении на работе
если является истцом по делу
в любом случае
если является ответчиком по делу
на усмотрение суда
Вопрос 6
Надлежащим оформлением трудовых отношений считается
Выберите один ответ:
издание работодателем приказа о приеме на работу на основании заявления работника
издание работодателем приказа о приеме на работу
подписание работником и работодателем трудового договора в двух экземплярах
издание работодателем приказа о приеме работника на работу на основании подписанного в двух экземплярах трудового договора
издание работодателем приказа о приеме работника на работу на основании подписанного в одном экземпляре трудового договора
Вопрос 7
Изменения в коллективный договор вносятся
Выберите один или несколько ответов:
работодателем в одностороннем порядке
в порядке, определенном самим договором
в порядке, предусмотренном для заключения такого договора
представительным органом работников в одностороннем порядке
Вопрос 8
Восстановление работника на работе по его заявлению может быть заменено на
Выберите один ответ:
взыскание компенсации за вынужденный прогул
замена возможна по выбору работника или только на A и B, или только на B и С
замена возможна по выбору работника или только на A и С, или только на A, или только на А
изменение формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию
взыскание компенсации морального вреда
Вопрос 9
С исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за просрочку выплаты следует обращаться
Выберите один ответ:
в районный суд
к мировому судье
в Верховный Суд Российской Федерации
в третейский суд
в суд субъекта Российской Федерации
Вопрос 10
Конституционным является принцип трудового права
Выберите один ответ:
доступность участия в трудовом споре
участие профессиональных союзов в регулировании трудовых процедурно-процессуальных отношений
свобода забастовки
презумпция невиновности работника
дифференциация правового регулирования трудовых отношений
Вопрос 11
Орган первичной профсоюзной организации может представлять коллектив работников при заключении коллективного договора, если
Выберите один ответ:
если в организации не избран иной представительный орган работников
такая первичная профсоюзная организация объединяет большинство работников данного работодателя или она уполномочена на представительство общим собранием (конференцией) работников с согласия ее выборного (исполнительного) органа
такая первичная профсоюзная организация объединяет большинство работников данного работодателя или она уполномочена на представительство общим собранием (конференцией) работников
такая первичная профсоюзная организация объединяет большинство работников данного работодателя
такая первичная профсоюзная организация объединяет руководящий состав данного работодателя
Вопрос 12
На постоянное изменение трудовой функции работника требуется
Выберите один ответ:
его заявление
его мотивированное мнение
его согласие
мнение представительного органа работников
его предупреждение за два месяца
Вопрос 13
При увольнении по собственному желанию в период испытания работник должен предупредить работодателя о своем намерении
Выберите один ответ:
за три дня
за один день
не менее чем за две недели
за две недели
за месяц
Вопрос 14
С исковым заявлением о восстановлении на работе следует обращаться
Выберите один ответ:
в районный суд
к мировому судье
в Верховный Суд Российской Федерации
в суд субъекта Российской Федерации
в третейский суд
Вопрос 15
Из-за нахождения работника в отпуске продлевается срок для
Выберите один ответ:
сокращения работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ
расторжения трудового договора с руководителем, его заместителем или главным бухгалтером новым собственником имущества (ст. 75 ТК РФ)
перевода работника на другую работу в связи с простоем (ст. 73 ТК РФ)
снятия дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ)
принудительного исполнения по удостоверению, выданному комиссией по трудовым спорам (ст. 389 ТК РФ)
Вопрос 16
Трудовой арбитраж для рассмотрения коллективного трудового спора формируется
Выберите один ответ:
только соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров
соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров из представителей сторон спора на паритетных началах
самими сторонами спора на паритетных началах
сторонами спора и соответствующим гос. органом по урегулированию коллективных трудовых споров
по выбору сторон спора ими самими или соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров
Вопрос 1
При прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель должен предупредить работника об этом
Выберите один ответ:
не менее чем за две недели
за три дня
за месяц
не менее чем за три дня
за две недели
Вопрос 2
Собрание работников для принятия решения об объявлении забастовки будет правомочным, если на нем присутствовало
Выберите один ответ:
не менее 1/3 от общего числа работников данного работодателя
не менее 3/4 от общего числа работников данного работодателя
не менее 2/3 от общего числа работников данного работодателя
все работники данного работодателя
не менее 1/2 от общего числа работников данного работодателя
Вопрос 3
Правила внутреннего трудового распорядка принимаются
Выберите один ответ:
с учетом мнения представительного органа работников
по согласованию с представительным органом работников, если таковой имеется
единолично работодателем
с согласия органа первичной профсоюзной организации
с учетом мнения представительного органа работников, если таковой имеется
Вопрос 4
Срок для привлечения работника к материальной ответственности через суд
Выберите один ответ:
один месяц с момента обнаружения правонарушения
один год с момента обнаружения правонарушения
шесть месяцев с момента обнаружения правонарушения
один год с момента совершения правонарушения
один месяц с момента совершения правонарушения
Вопрос 5
При рассмотрении в суде трудового спора работник освобождается от несения судебных расходов
Выберите один ответ:
если это спор о восстановлении на работе
если является истцом по делу
в любом случае
если является ответчиком по делу
на усмотрение суда
Вопрос 6
Надлежащим оформлением трудовых отношений считается
Выберите один ответ:
издание работодателем приказа о приеме на работу на основании заявления работника
издание работодателем приказа о приеме на работу
подписание работником и работодателем трудового договора в двух экземплярах
издание работодателем приказа о приеме работника на работу на основании подписанного в двух экземплярах трудового договора
издание работодателем приказа о приеме работника на работу на основании подписанного в одном экземпляре трудового договора
Вопрос 7
Изменения в коллективный договор вносятся
Выберите один или несколько ответов:
работодателем в одностороннем порядке
в порядке, определенном самим договором
в порядке, предусмотренном для заключения такого договора
представительным органом работников в одностороннем порядке
Вопрос 8
Восстановление работника на работе по его заявлению может быть заменено на
Выберите один ответ:
взыскание компенсации за вынужденный прогул
замена возможна по выбору работника или только на A и B, или только на B и С
замена возможна по выбору работника или только на A и С, или только на A, или только на А
изменение формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию
взыскание компенсации морального вреда
Вопрос 9
С исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за просрочку выплаты следует обращаться
Выберите один ответ:
в районный суд
к мировому судье
в Верховный Суд Российской Федерации
в третейский суд
в суд субъекта Российской Федерации
Вопрос 10
Конституционным является принцип трудового права
Выберите один ответ:
доступность участия в трудовом споре
участие профессиональных союзов в регулировании трудовых процедурно-процессуальных отношений
свобода забастовки
презумпция невиновности работника
дифференциация правового регулирования трудовых отношений
Вопрос 11
Орган первичной профсоюзной организации может представлять коллектив работников при заключении коллективного договора, если
Выберите один ответ:
если в организации не избран иной представительный орган работников
такая первичная профсоюзная организация объединяет большинство работников данного работодателя или она уполномочена на представительство общим собранием (конференцией) работников с согласия ее выборного (исполнительного) органа
такая первичная профсоюзная организация объединяет большинство работников данного работодателя или она уполномочена на представительство общим собранием (конференцией) работников
такая первичная профсоюзная организация объединяет большинство работников данного работодателя
такая первичная профсоюзная организация объединяет руководящий состав данного работодателя
Вопрос 12
На постоянное изменение трудовой функции работника требуется
Выберите один ответ:
его заявление
его мотивированное мнение
его согласие
мнение представительного органа работников
его предупреждение за два месяца
Вопрос 13
При увольнении по собственному желанию в период испытания работник должен предупредить работодателя о своем намерении
Выберите один ответ:
за три дня
за один день
не менее чем за две недели
за две недели
за месяц
Вопрос 14
С исковым заявлением о восстановлении на работе следует обращаться
Выберите один ответ:
в районный суд
к мировому судье
в Верховный Суд Российской Федерации
в суд субъекта Российской Федерации
в третейский суд
Вопрос 15
Из-за нахождения работника в отпуске продлевается срок для
Выберите один ответ:
сокращения работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ
расторжения трудового договора с руководителем, его заместителем или главным бухгалтером новым собственником имущества (ст. 75 ТК РФ)
перевода работника на другую работу в связи с простоем (ст. 73 ТК РФ)
снятия дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ)
принудительного исполнения по удостоверению, выданному комиссией по трудовым спорам (ст. 389 ТК РФ)
Вопрос 16
Трудовой арбитраж для рассмотрения коллективного трудового спора формируется
Выберите один ответ:
только соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров
соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров из представителей сторон спора на паритетных началах
самими сторонами спора на паритетных началах
сторонами спора и соответствующим гос. органом по урегулированию коллективных трудовых споров
по выбору сторон спора ими самими или соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров
