Состояние кадрового состава гражданской службы РФ

Состояние кадрового состава гражданской службы Российской Федерации и пути его улучшения

Целью исследования является анализ теоретических аспектов формирования кадровой политики, изучение ее особенностей на государственной службе. 

Поставленная цель достигнута путем решения следующих задач:

- раскрыть кадровый потенциал государственной гражданской службы как ключевой аспект формирования кадровой политики в органах государственной власти;

- изучить сущность кадровой политики в органах государственной власти;;

- охарактеризовать особенности кадровой работы в органах власти;

- провести анализ кадровой политики на государственной службе;

- определить возможные механизмы совершенствования кадровой политики.

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИЙ В КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 5

1.1 Кадровый потенциал государственной гражданской службы как ключевой аспект формирования кадровой политики в органах государственной власти 5

1.2 Понятие и сущность кадровой политики. Организация кадровой работы 12

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ 20

2.1 Специфика кадровой политики на государственной гражданской службе 20

2.2 Рекомендации по развитию цифровых компетенций государственных служащих 22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 34

ПРИЛОЖЕНИЯ

1.   Аверин А.В., Рязанов А.А. Совершенствование кадровой политики.- М., 2016 - 110с.

... успешной управленческой карьеры в системе государственной гражданской службы // Государст­венная служба. -2019. -№ 4 (120).- С. 11-12

33. Уржа О.А., Малкерова Л.Л. Современная муниципальная кадровая политика // Материалы Ивановских чтений. - 2017. - No 1-2 (11). - С. 45

34. Широкова А.Н., Карасёва С.Н. Кадровая работа в органах государственного управления: содержание, цели и функции. М., 2017 – 180с.