Совершенствование отбора персонала в ООО «Сервисная компания ПетроАльянс»
+++ БОНУСОМ ДОКЛАД И ПРЕЗЕНТАЦИЯ НА ЗАЩИТУ В ПОДАРОК!
___________
Тема дипломной работы: Совершенствование отбора персонала в ООО «Сервисная компания ПетроАльянс» (компания находится в Нефтеюганске).
Цель работы: разработка рекомендаций по совершенствованию методов отбора персонала в организацию.
Объект исследования – ООО «СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ ПЕТРОАЛЬЯНС»
Предмет исследования – система отбора персонала в ООО «СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ ПЕТРОАЛЬЯНС».
Методы исследования. Для решения поставленных задач использованы следующие общенаучные методы: метод анализа литературы, нормативно-правовой документации, анализ документов, метод обобщения, метод сравнения показателей, а также методы экономического анализа, методы социологических исследований: метод наблюдения, анкетирования.
Теоретической базой работы явились труды отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, управления персоналом, а также набора и отбора персонала, таких как Базаров Т.Ю., Веснин В.Р., Герасимов Б.Н., Головко А.Т., Волков, О. И., Потемкин В.К., Реймаров Г.А., Сербиновский Б.Ю., Шаульская, Л.В.
Информационной базой работы послужили материалы ООО «СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ ПЕТРОАЛЬЯНС», такие как устав, отчёты, статистические сведения, организационная структура и другая документация. А также материалы периодических изданий и сайтов интернет.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Введение 3
1. Теоретические основы отбора персонала 5
1.1 Сущность и методы отбора персонала 5
1.2 Современные технологии отбора персонала 14
1.3 Зарубежный и российский опыт отбора персонала 18
2. Особенности отбора персонала в ООО «Сервисная компания ПетроАльянс» 21
2.1 Общая характеристика организации и ее персонала 21
2.2 Система отбора персонала в организации 39
2.3 Оценка социально-экономической эффективности отбора персонала в организации 43
2.4 Рекомендации для совершенствования отбора персонала в организации 50
Заключение 62
Список использованных источников 64
