Актуальность темы исследования обусловлена тем, что оптимальные решения экономических, социальных и общественно-политических проблем во многом зависят от эффективности деятельности муниципальных и региональных институтов. Эффективность деятельности региональных учреждений может напрямую зависеть от эффективности организации работы с региональными сотрудниками.
Введение ................................................................................................ 3
Кадровая политика в регионе……………………………………..……………...4
Заключение .......................................................................................... 12
Литература .......................................................................................... 13
1. Егорова Н. Н. Формирование кадрового потенциала региона // Проблемы и перспективы экономики и управления: материалы VI Международной научной конференции [Электронный ресурс]: Научный интернет-журнал. – № 5. – 2017. – С. 196–197. – Режим доступа: https://moluch.ru/conf/econ/archive/263/13396/.
2. Потуданская В. Ф., Боровских Н. В., Кипервар Е. А. Кадровый потенциал региона: сущность, факторы, проблемы формирования // Экономика труда [Электронный ресурс]. – 2018. – Т. 5. – № 3. – С. 735-744. – Режим доступа: https://creativeconomy.ru/lib/39252.
3. Хаматханова М. А. Безработица в российской федерации в условиях экономических санкций: причины, последствия, способы эффективной занятости населения // Фундаментальные исследования [Электронный ресурс]. – 2015. – № 11. – С.828–831. – Режим доступа: http://fundamentalresearch.ru/ru/article/view?id=39517 .
4. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2018: Стат.сб./Росстат. – M., 2018. − 1162 с.
5. Результаты мониторинга Стратегии социально-экономического развития Краснодарского края до 2020 года за период 2008 – 2017 годов // Министерство экономики Краснодарского края [Электронный ресурс]. – Краснодар, 2018. – Режим доступа: http://economy.krasnodar.ru/strategic-planning/the-strategy-of-development-of-krasnodar-region/files/rezult_2008-17.pdf.