Организационная культура и лояльность персонала
Актуальность данной темы я связываю с тем, что в российской бизнес-сфере понятие организационной культуры появилось давно и, в силу различных обстоятельств, было отнесено к категории менее изученных по сравнению с западным бизнесом.
Взаимосвязь между организационной культурой и организационной лояльностью является хорошим объектом исследования для данной курсовой работы. Тема исследования - как организационная культура влияет на повышение лояльности сотрудников.
Цели и задачи работы включали в себя, во-первых, рассмотрение влияния организационной культуры на уровень лояльности людей в организации, определение ее природы и выявление способов повышения уровня лояльности и, следовательно, уровня эффективности организации в целом.
Введение ................................................................................................ 3
Организационная культура и лояльность персонала…………...…..……...…...6
Заключение .......................................................................................... 16
Литература .......................................................................................... 18
1. Ермолаев, О.Ю. Математическая статистика для психологов / О.Ю. Ермолаев. – М.: Моск. психол.-соц. ин-т: Флинта, 2002.
2. Забродин, Ю.М. Психологический анализ структуры и динамики социально-экономического пространства / Ю.М. Забродин // Психология бизнеса: Москва-Питер: Материалы VI Всероссийской научно-практической конференции. – СПб.: ИМАТОН, 2003. – С. 73–79.
....
10. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. – СПб.: Питер, 2002.
