Карьера как форма развития трудового потенциала работника

11 страниц.

74% etxt

Целью данного исследования является выявление стратегических императивов совмещения деловой и личной карьеры в связи с различиями во временной и временной структуре размещения сотрудников на работе и в личной (личной) жизни: 

Введение 3

Карьера как форма развития трудового потенциала работника5

Заключение9

Литература 10

1. Беляцкий Н.П. Менеджмент: Деловая карьера. – Мн.: Выш. Шк., 2001. – 302 c.

2. Романов В.Л. Социальная самоорганизация и государственность. – М.: РАГС, 2003. – 290 c.

3. Буравцова Н.В. Современные подходы к карьере и карьеризму // Смальта. – 2014. – № 1. – c. 39-42. 

....

10. Сотников Н.З. Деловая карьера как механизм формирования конкурентоспособности работников коммерческого банка: дис. ... канд. экон. наук. – Омск: Ом. гос. ун-т им. Ф.М. Достоевского, 2017. – 202 c.