Карьера как форма развития трудового потенциала работника
11 страниц.
74% etxt
Целью данного исследования является выявление стратегических императивов совмещения деловой и личной карьеры в связи с различиями во временной и временной структуре размещения сотрудников на работе и в личной (личной) жизни:
Введение 3
Карьера как форма развития трудового потенциала работника5
Заключение9
Литература 10
1. Беляцкий Н.П. Менеджмент: Деловая карьера. – Мн.: Выш. Шк., 2001. – 302 c.
2. Романов В.Л. Социальная самоорганизация и государственность. – М.: РАГС, 2003. – 290 c.
3. Буравцова Н.В. Современные подходы к карьере и карьеризму // Смальта. – 2014. – № 1. – c. 39-42.
....
10. Сотников Н.З. Деловая карьера как механизм формирования конкурентоспособности работников коммерческого банка: дис. ... канд. экон. наук. – Омск: Ом. гос. ун-т им. Ф.М. Достоевского, 2017. – 202 c.
