Трудовые коллективные договоры

исследовав указанные вопросы и исходя из определения коллективного договора, приведенного в Трудовом кодексе Российской Федерации, коллективный договор можно рассматривать как соглашение между работодателем и работником по регулированию трудовых отношений, которое устанавливает дополнительные гарантии для работников и ответные обязательства для организации, помимо тех, что установлены трудовым законодательством.
Исходя из изученного материала, можно говорить о том, что коллективные до-говоры в соответствии с трудовым законодательством - это правовой акт, регулирую-щий социально-трудовые отношения между работниками и работодателем в лице их представителей в организации. Так коллективный договор является одним из видов социально-партнерского регулирования социально-трудовых отношений в организа-ции, при этом коллективный договор выражает интересы двух социальных групп: ра-ботников и работодателей.
Также необходимо отметить, что коллективный договор, являясь институтом трудового права, объединяет в себе довольно обширную группу федеральных, отрас-левых, локальных норм права. В него входят, положения, содержащиеся в Трудовом кодексе Российской Федерации, региональных, отраслевых и генеральных соглаше-ниях, а также многочисленные локальные нормативные актах, содержащиеся в самих коллективных договорах, которые заключаются в организациях.
Также полагаю возможным отметить, что Трудовой кодекс не только сохранил правовой статус коллективного договора, но и усилил его по сравнению с прежним законодательством. Упоминания и ссылки на коллективный договор, положения, от-носящиеся к коллективно-договорному регулированию, содержатся более чем в сотне статей Трудового кодекса Российской Федерации. При этом ряд нормативных поло-жений Трудового кодекса не может быть реализован иначе, как через механизм кол-лективного договора.
Необходимо отметить, что в современных условиях и новых по своему характе-ру общественных связях в современной России происходят изменение содержания и сущности коллективного договора. Коллективный договор становится основной раз-новидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений в самих организациях.
Таким образом, устанавливается новые принципы регулирования трудовых от-ношений, не только предусмотренные в трудовом законодательстве, но и договорных обязательствах сторон, которые улучшают положение работника в современном мире в сочетании с гарантиями, которые предоставляет государство.
Вместе с тем мнение ученых юристов разделяется в части определения юриди-ческой природы коллективных договоров.
Исследовав историю развития коллективного договора, а также требования, ус-тановленные трудовым законодательством, а также судебную практику, связанную с разрешением споров по коллективному договору, я пришла к выводу, что у коллек-тивного договора смешанная правовая природа, сочетающая в себе обязательствен-ные и нормативные условия.
Считаю необходимым подчеркнуть, что коллективный договор - это не просто формальность, ведь судебная практика свидетельствует о нормативной природе кол-лективного договора.
Однако необходимо отметить, что законодатель установил возможность заклю-чения коллективных договорах между работников и работодателем и определил неко-торые преимущества для работников более благоприятные по сравнению с установ-ленными законам условия труда, что в свою очередь повышает уровень трудовых прав и стимулирует работников на более высокую производительность. Однако надо заметить, что законодатель также подумал и работодателе и определил, что преиму-щества и выплаты предусмотренные коллективным договором должны выплачивать-ся с учетом финансово-экономического положения работодателя.
В связи с этим хотелось бы отметить, что при разработке коллективных догово-ров обязательно исходить из требований трудового законодательства, из реальных финансовых возможностей организации и нужно более полно и подробно прописы-вать условия договора, а при возникновении финансовых затруднений приостанавли-вать выплаты всем работникам, не производить выплаты избранным, а также свое-временно вносить изменения в текст коллективного договора.

Введение
Глава 1. Общая характеристика коллективных договоров
1.1. Понятие «коллективного договора» в российском трудовом праве
1.2. Стороны коллективного договора
Глава 2. Порядок заключения, структура и содержание коллективного договора
2.2. Порядок подготовки и заключения коллективного договора, структура
и содержание коллективного договора
2.3. Срок и сфера действия коллективного договора, контроль за выполнением
коллективных договоров
Глава 3. Ответственность за нарушение коллективного договора и правоприменительная практика применения норм, связанных с коллективным договором
3.1. Ответственность за нарушение коллективного договора
3.2. Судебная практика по вопросам разрешения споров, связанных с применением норм Трудового кодекса Российской Федерации о коллективном трудовом договоре
Заключение
Библиография

.........
.......Москалева О., Споры, связанные с исполнением коллективного договора // Трудовое право. 2015. № 9.
Орловский Ю.П., Нуртдинов А.Ф.Трудовое право России - М., Инфра-М, 2003.
Панина С.А., Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // МЦФЭР, 2002. Коршунова Т.Ю., Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников//Научно-практическое пособие // Инсти-тут законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации - 2015.
Петров А.Я, «Непримирительная» процедура разрешения коллективных трудо-вых споров//Законодательство и экономика.- 2015, №9.