Итоговый тест Организационное поведение на 96% СПбУТУиЭ
1) В основе концепции управления Д. Макрегора лежит
2) В основе трансакционного анализа с позиций организационного поведения лежит
3) В силу каких причин менеджеры создают свои команды?
4) Должен ли руководитель находить индивидуальный подход к работнику
5) (множественный выбор) Какие из перечисленных ниже блоков входят в курс «Организационное поведение»
6) Какие факторы наиболее полно определяют организационное поведение
7) Какова цель создания организации
8) Какой из методов стимулирования является наиболее эффективным
9) К интеллектуальному капиталу относится
10) К невербальным способам коммуникации относятся
11) К неформальным механизмам упорядочения человеческой деятельности относятся
12) К областям Паблик Рилейшнз относятся
13) Концепция развивающего управления персоналом компании состоит
14) К основным условиям эффективной командной работы относятся
15) Креативность – это
16) К формам власти относятся
17) (множественный выбор) Личность – это
18) Модель разрешения конфликта включает в себя
19) (множественный выбор) Организационная культура – это
20) Организационное поведение – это
21) Пирамида потребностей по А. Маслоу содержит
22) Предметом исследования организационного поведения являются
23) Процесс побуждения другого к достижению цели определяется как
24) Стиль руководства на основе участия называется
25) С точки зрения социологической структуры группы бывают
26) Стратегия компромисса состоит
27) Сущность ситуационного подхода состоит
28) (множественный выбор) Что включает термин «внешняя среда»
