Практическое задание - УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ (1/1) - для ММУ

Раздел
Экономические дисциплины
Просмотров
174
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
1 Ноя 2022 в 18:50
ВУЗ
АНОВО Московский международный университет (ММУ)
Курс
3 курс
Стоимость
350 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
ПЗ Управление человеческими ресурсами (1.1)
24 Кбайт 350 ₽
Описание

Практическое задание по предмету "УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ" для 5 семестра по направлению обучения 42.03.01 Реклама и связи с общественностью

***(Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, а так же написанию любых работ, включая дипломные - пишите в личные сообщения https://studwork.ru/info/501430 )

В работе содержатся ответы на задания:

Задание № 1

Вы начальник цеха (отдела). После реорганизации Вам срочно необходимо перекомплектовать несколько бригад (бюро) согласно своему штатному расписанию.

Задание № 2

Вы недавно начали работать начальником современного цеха (отдела) в крупной промышленной организации, придя на эту должность из другой организации. Еще не все знают Вас в лицо. До обеденного перерыва целых два часа. Идя по коридору, Вы видите трех рабочих (работников) вашего цеха (отдела), которые о чем-то оживленно беседуют и не обращают на Вас внимания. Возвращаясь через 20 минут. Вы видите ту же картину

Постановка задачи:

Как Вы себя поведете:

Задание № 3

Татьяна Горохова закончила психологический факультет университета, затем аспирантуру и защитила кандидатскую диссертацию на тему «Нетрадиционные методы разрешения межличностных конфликтов в трудовом коллективе». После 12 лет работы преподавателем в одном из вузов, она перешла на должность консультанта в центр психологической помощи. В течение 4 лет Татьяна занималась оказанием практической помощи детям из неблагополучных семей, разрешением конфликтов в школах и учреждениях, консультированием представителей районной администрации. Работа доставляла Татьяне большое удовлетворение, позволяла помогать детям, использовать на практике теоретические знания, встречаться с интересными людьми. В то же время получаемой зарплаты едва хватало, чтобы свести концы с концами.

Поэтому когда один из знакомых предложил ей должность начальника отдела кадров крупного предприятия с окладом в 10 раз большим, чем в центре, Татьяна очень заинтересовалась его предложением. Успешно пройдя собеседование с руководителями предприятия, она приняла предложение, считая, что знания психологии, английского языка, навыки коммуникации, опыт работы преподавателем и консультантом позволят ей добиться успеха в работе, привлекавшей не только высоким заработком, но и возможностями профессионального развития, работой с иностранными специалистами, поездками по стране и за границу.

Скоро возникла первая кризисная ситуация: выполняя рекомендации партнера, Татьяна подняла вопрос о необходимости сокращения некоторых работников, чем вызвала бурную реакцию директора по производству, в резкой форме обвинившего ее в некомпетентности и неопытности. Татьяна разрыдалась и больше к этой теме не возвращалась. Через месяц генеральный директор вызвал к себе начальника отдела кадров и попросил объяснить, почему западный партнер не получил ежемесячного отчета по персоналу. Оказалось, что Татьяна просто забыла о нем. Еще через неделю возникло новое недоразумение – Татьяна ушла с работы раньше обычного и не оказалась на месте, чтобы ответить на срочный вопрос Генерального директора, высказавшего на следующее утро свое недовольство работой начальника отдела кадров. Неделю спустя Татьяна подала заявление об уходе.

Постановка задачи:

1.  Как можно охарактеризовать ситуацию, в которой находится Татьяна Горохова? Почему она хочет покинуть предприятия?

2.  Насколько будни начальника отдела кадров соответствовали ожиданиям Татьяны? Обладала ли она необходимыми профессиональными качествами и мотивацией для работы в этой должности?

3.  Как вы оцениваете решение руководства предприятия назначить Татьяну Горохову на должность начальника отдела кадров? Что (в биографии Татьяны) говорило в пользу этого решения? Что должно было насторожить руководителей совместного предприятия?

4.   Отвечало ли организованное для Татьяны обучение ее потребностям?

Что бы вы предложили в замен или в дополнение к сделанному?

5.   Что бы вы сделали на месте Генерального директора с заявлением об уходе?

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
20 Ноя в 17:20
13 +4
0 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
20 Ноя в 08:45
12 +2
0 покупок
Управление персоналом
Задача Задача
19 Ноя в 20:49
15 +3
0 покупок
Другие работы автора
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
6 Апр в 21:34
122 +1
0 покупок
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
6 Апр в 21:31
192 +2
0 покупок
Трудовое право
Контрольная работа Контрольная
6 Апр в 21:27
120 +1
0 покупок
Менеджмент
Контрольная работа Контрольная
6 Апр в 21:24
167
0 покупок
Стилистика
Контрольная работа Контрольная
6 Апр в 21:19
102 +1
0 покупок
Психология
Контрольная работа Контрольная
6 Апр в 21:15
135 +1
0 покупок
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
6 Апр в 21:10
87 +2
0 покупок
Макроэкономика
Контрольная работа Контрольная
6 Апр в 21:07
150 +2
0 покупок
Информационные технологии
Контрольная работа Контрольная
6 Апр в 21:03
116 +1
2 покупки
Управление качеством
Контрольная работа Контрольная
6 Апр в 20:58
100 +1
0 покупок
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
6 Апр в 20:55
99 +1
0 покупок
Менеджмент организации
Контрольная работа Контрольная
6 Апр в 20:46
130 +1
0 покупок
Организация, нормирование и оплата труда
Контрольная работа Контрольная
6 Апр в 20:41
77 +1
0 покупок
Менеджмент
Контрольная работа Контрольная
6 Апр в 20:37
140 +1
0 покупок
Организация и планирование производства
Контрольная работа Контрольная
6 Апр в 20:29
81 +1
0 покупок
Налоги, налогообложение и налоговое планирование
Контрольная работа Контрольная
6 Апр в 20:23
145 +1
2 покупки
Складская логистика
Контрольная работа Контрольная
6 Апр в 20:17
182 +1
1 покупка
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир