курсовая Совершенствование кадровой политики предприятия - курсовой проект

Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.

ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.

Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ        

1.1. Сущность и содержание кадровой политики предприятия                

1.2. Этапы, подходы и методы в кадровой политике предприятия          

2. АНАЛИЗ ОЦЕНКИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ПАО «-»)                             

2.1 Краткая характеристика организационно-экономической деятельности предприятия ПАО «-»   

2.2 Анализ оценки кадровой политики предприятия ПАО «-»  

2.3 Пути совершенствования кадровой политики предприятия                

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                         

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ                                  

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Диагностика групповой мотивации (И.Д. Ладанов)                                                                               

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Опросный лист по определению ключевых факторов оценки должностей работников предприятия ПАО «-»                                                                                 

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Описание факторов оценки должностей работников предприятия ПАО «-»

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

Опросный лист по оценке значимости ключевых факторов оценки для той или иной должности                                                                                                   

ПРИЛОЖЕНИЕ Д

Опросный лист по формированию системы материального не денежного стимулирования                                                            

40 источников