Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право" (ответы) 30 вопросов 77% верно

Правильных ответов из

23/30

Оценка

76.67 из максимума 100 (77%)

Результат

Зачет

Question1

Оплата отпуска производится не позднее чем:

в первый день отпуска

за неделю до начала отпуска

за пять дней до начала отпуска

за три дня до начала отпуска

Верно

Question2

Какое из перечисленных условий трудового договора является факультативным (дополнительным) в соответствии с Трудовым кодексом РФ?

Условия оплаты труда

Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы

О видах и условиях дополнительного страхования работника

Об испытании

Неверно

Question3

К каким из вводов условий трудового договора относится трудовая функция?

Ситуационным обязательным

Основным обязательным

Факультативным

Производным

Верно

Question4

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы должен предоставляться работнику:

в порядке, определенном коллективным договором

через 11 месяцев работы в данной организации

в соответствии с графиком отпусков

через 6 месяцев фактической работы у данного работодателя

Верно

Question5

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

директора организаций

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы

главные бухгалтеры организаций

Верно

Question6

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в возрасте до 18 лет в случаях:

неумышленного причинения ущерба на сумму, двукратно превышающую МРОТ

причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения

причинения ущерба в результате нахождения в состоянии аффекта

причинения ущерба в состоянии токсического опьянения

достижения работником возраста 18 лет в течение одного года со дня причинения ущерба

Верно

Question7

Дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ:

строгий выговор

порицание

замечание

выговор

увольнение

Верно

Question8

По общему правилу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

рекомендательное письмо с прошлого места работы (кроме случаев трудоустройства впервые)

документы воинского учета

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе

Неверно

Question9

Обязательным для сторон является рассмотрение коллективного трудового спора:

с участием посредника

судом

примирительной комиссией

комиссией по трудовым спорам

Верно

Question10

В случае заключения срочного трудового договора необходимо:

зарегистрировать этот договор в органе местного самоуправления

зарегистрировать этот договор в органах службы занятости

издать дополнительный приказ, который будет являться приложением к приказу о приеме на работу

указать на причину заключения срочного трудового договора в его тексте

Верно

Question11

Труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника – это:

совмещение

сезонные работы

заемный труд

вахтовые работы

Верно

Question12

Работодатель может заключить с работником трудовой договор на определенный срок:

во всех случаях, когда сочтет это необходимым

во всех случаях только с согласия работника

только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников

Верно

Question13

Материальная ответственность работодателя без вины наступает при:

причинении ущерба имуществу работника, которое используется работодателем

отказе в выдаче работнику документов, связанных с работой

причинении ущерба имуществу работника

невыплате заработной платы

Неверно

Question14

В какой срок по общему правилу работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора?

В течение 1 года со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении права.

В течение 1 месяца со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении права.

В течение 6 месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении права.

В течение 3 месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении права.

Предельный срок не установлен.

Верно

Question15

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

об общей денежной сумме, подлежащей выплате

о времени следующей выплаты заработной платы

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период

о размерах и об основаниях произведенных удержаний

Верно

Question16

Какое утверждение о коллективном договоре является верным?

Коллективный договор по своей сути существенно ограничивает права работодателя.

Коллективный договор устанавливает права и гарантии, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством.

Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.

Невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, не может быть обжаловано в суде.

Верно

Question17

Трудовой кодекс РФ предусматривает … видов времени отдыха.

5

5 основных и 2 дополнительных

12

7

Верно

Question18

Испытательный срок при приеме на работу НЕ устанавливается:

лицам, окончившим образовательные учреждения среднего профессионального образования

лицам, окончившим образовательные учреждения начального профессионального образования

работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев

лицам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального образования

Неверно

Question19

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается:

в день окончания трудовых отношений

в зависимости от ситуации возможно прекращение как в день окончания трудовых отношений, так и на следующий

в день, предшествующий окончанию трудовых отношений

на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений

Верно

Question20

При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала):

работник расторгает свой трудовой договор и заключает новый с принимающей стороной

работник не расторгает свой трудовой договор и заключает новый с принимающей стороной

работник подписывает предоставленное принимающей стороной постановление о выполнении работником определенной трудовой функции

работник заключает дополнительное соглашение к своему трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне

Верно

Question21

К правам работодателя с учетом юридических условий их реализации относятся правомочия:

защита которых обеспечивается в судебном порядке

реализация которых обязывает его сообщить соответствующую информацию определенным органам

защита которых обеспечивается в порядке обращения в административные органы

имущественного характера

Неверно

Question22

Условие трудового договора, включающее в себя информацию о периоде времени, в течение которого будет действовать данный волевой акт сторон трудового правоотношения, – это условие о:

рабочем месте

режиме рабочего времени

сроке трудового договора

времени отдыха

дате начала работы

Верно

Question23

Признаками несчастного случая на производстве (трудового увечья) являются:

функционирование предприятия

участие пострадавшего в производственной деятельности работодателя

факт повреждения здоровья у пострадавшего

утрата пострадавшим трудоспособности не менее чем на 1 месяц

составление акта о расследовании

Неверно

Question24

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в качестве дисциплинарного взыскания за совершение виновных действий лицом, обслуживающим товарные и денежные ценности, имеет значение:

причина такого поведения

то, что действия совершены лицом, непосредственно обслуживающим материальные ценности

факт заключения с работником договора о полной материальной ответственности

то, что действия совершены на рабочем месте и в связи с исполнением трудовых обязанностей

прямой действительный ущерб от действий работника

Неверно

Question25

При переводе работника на постоянную работу к другому работодателю трудовой договор по прежнему месту работы:

прекращается

аннулируется

приостанавливается

продолжается

Верно

Question26

По общему правилу в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику:

начисляется как при временной нетрудоспособности

начисляется в полном объеме

начисляется как при вынужденном прогуле по вине работодателя

не начисляется

Верно

Question27

Работодатель обязан выдать при прекращении трудового договора работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой по:

письменному заявлению работника

решению суда

требованию прокуратуры

Данная обязанность не предусмотрена действующим законодательством.

Верно

Question28

Увеличение количества труда дополнительно к обусловленной трудовым договором трудовой функции в пределах установленного рабочего времени, осуществляемое с письменного согласия работника за дополнительную оплату, – это:

сверхурочная работа

совмещение профессий (должностей)

увеличение объема работы

внутреннее совместительство

Верно

Question29

Если работник фактически приступил к выполнению работы, трудовой договор считается заключенным:

если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя

если не позднее 3 дней с момента начала работы он будет оформлен в письменной форме

без каких-либо условий

если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя и не позднее 3 дней с момента начала работы договор будет оформлен в письменной форме

Верно

Question30

Возможно ли расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении?

Возможно по требованию работодателя

Возможно по соглашению сторон

Невозможно

Возможно по требованию инспектора труда

Верно