Организационное поведение. Синергия. На отлично!

Список вопросов/ответов составлен на основе прохождения нескольких тестов. Результат последней сдачи - 97 баллов (скрин в демо-файле). В зависимости от попавшихся вопросов, результат может быть разный.

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F. Есть похожие вопросы, будьте внимательны.

При возникновении вопросов или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571

Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571

Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.

9 семестр

Тема 1. Теоретико-методологические аспекты дисциплины "Организационное поведение"

Тема 2. Личность в системе организации

Тема 3. Особенности группы и ее взаимосвязь с поведенческой средой

Тема 4. Структура организаций в системе личностно-организационного взаимодействия

Тема 5. Мотивация поведения и результативность организации

Тема 6. Организационная культура в системе организационного поведения

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …

·      миссия компании

·      управление персоналом

·      мотивация персонала 

Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …

·      адхократической

·      корпоративной

·      партисипативной

·      индивидуалистической

Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …

·      организацией

·      большой группой

·      малой группой

Активность в деятельности – это …

·      деятельности доминирующие потребности, интересы, убеждения, идеалы

·      динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности

·      сложное личностное образование, определяющее все поведение человека

Устойчивость коллектива связана с …

·      с высоким уровнем движения коллектива

·      с динамичным развитием

·      с трудовой мобильностью

Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения, – это принцип …

·      постепенности

·      доступности

·      минимизация разрыва между результатом труда и его оплатой

Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это …

·      артефакты

·      ценности

·      представления

Фрустрационную теорию можно рассматривать …

·      вокруг него процессах только как тормозящий аспект деятельности

·      одновременно и как тормозящий аспект деятельности, и как провоцирующий на деятельность

·      только как провоцирующий аспект, который заставляет человека задуматься о происходящих

Относительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется …

·      группой

·      корпорацией

·      организацией

Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника

·      компетентностью

·      мобильностью

·      профессионализмом

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением

·      привычным

·      защитным

·      перцептивным

·      утилитарным

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом - это … поведение

·      утилитарное

·      исследовательское

·      автономное

Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это … рабочей силы

·      миграция

·      мобильность

·      статичность

Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации

·      корпоративной

·      адхократической

·      иерархической

Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …

·      управления персоналом

·      организационного поведения

·      организационного развития

Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …

·      мнениями

·      нормами

·      ценностями

Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе … личности

·      адаптации

·      детерминации

·      социализации

Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют …

·      мотивацией

·      мотивированием

·      стимулированием

Неформальные группы – это …

·      группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым

·      группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях

·      группы, созданные в структуре организации по решению руководства для решения определенных задач, функционирующие в соответствии с заранее установленными, утвержденными положениями, инструкциями, уставами

·      немногочисленные группы людей, объединенных на основе взаимных симпатий, общих интересов, увлечений и находящихся в непосредственном взаимодействии

Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация

·      адхократическая

·      индивидуалистическая

·      корпоративная

·      партисипативная

Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведение

·      утверждающее

·      атрибутивное

·      индуктивное

Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип…

·      минимизации разрыва

·      ощутимости стимула

·      постепенности стимула

Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…

·      доступности

·      гибкости

·      дифференцированности

… называют властью примера

·      Власть вознаграждений

·      Харизматическую власть

·      Экспертную власть

Люди, технологии, цели организации - все это ...

·      внешняя среда

·      внутренняя среда

·      среда прямого воздействия

Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …

·      поддержание определенного состава рабочей группы

·      поддержание определенного стиля управления

·      постоянное поддержание в ней дефицита тех или иных ресурсов

Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов, называется … группой

·      большой

·      малой

·      социальной

·      средней

Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называется … поведением

·      организационным

·      стратификационным

·      инновационным

·      ролевым

Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …

·      его желание

·      умение общаться

·      знание ключевых норм и ценностей организации

·      профессиональная компетентность

Высшая форма организованной группы – это …

·      коллектив

·      корпорация

·      формальная группа

Большие группы – это …

·      Группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым

·      Группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях

·      Группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, интересами, увлечениями, привычками

·      Общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов

Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, – это … организация

·      адхократическая

·      индивидуалистическая

·      корпоративная

·      партисипативная

Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются …

·      социальными факторами

·      факторами среды косвенного воздействия

·      факторами среды прямого воздействия

Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения

·      правового

·      целевого

·      экономического

Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется …

·      моделирующим

·      организационным

·      функциональным трудовым

·      целевым экономическим

Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …

·      адаптации

·      восприятия

·      социализации

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией

·      адхократической

·      индивидуалистической

·      корпоративной

·      партисипативной

Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …

·      комплексности

·      нравственности

·      дифференцированности

Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов, – это …

·      активность личности

·      направленность личности

·      индивидуальность

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …

·      мнениями

·      нормами

·      ценностями

Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом

·      американского

·      европейского

·      японского 

Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется …

·      адаптацией

·      обучением

·      развитием