Организационное поведение. Синергия. На отлично!

Список вопросов/ответов составлен на основе прохождения нескольких тестов. Результат последней сдачи - 97 баллов (скрин в демо-файле). В зависимости от попавшихся вопросов, результат может быть разный.

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F. Есть похожие вопросы, будьте внимательны.

При возникновении вопросов или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571

Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571

Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.

9 семестр

Тема 1. Теоретико-методологические аспекты дисциплины "Организационное поведение"

Тема 2. Личность в системе организации

Тема 3. Особенности группы и ее взаимосвязь с поведенческой средой

Тема 4. Структура организаций в системе личностно-организационного взаимодействия

Тема 5. Мотивация поведения и результативность организации

Тема 6. Организационная культура в системе организационного поведения

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …

· миссия компании

· управление персоналом

· мотивация персонала

Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …

· адхократической

· корпоративной

· партисипативной

· индивидуалистической

Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …

· организацией

· большой группой

· малой группой

Активность в деятельности – это …

· деятельности доминирующие потребности, интересы, убеждения, идеалы

· динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности

· сложное личностное образование, определяющее все поведение человека

Устойчивость коллектива связана с …

· с высоким уровнем движения коллектива

· с динамичным развитием

· с трудовой мобильностью

Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения, – это принцип …

· постепенности

· доступности

· минимизация разрыва между результатом труда и его оплатой

Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это …

· артефакты

· ценности

· представления

Фрустрационную теорию можно рассматривать …

· вокруг него процессах только как тормозящий аспект деятельности

· одновременно и как тормозящий аспект деятельности, и как провоцирующий на деятельность

· только как провоцирующий аспект, который заставляет человека задуматься о происходящих

Относительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется …

· группой

· корпорацией

· организацией

Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника

· компетентностью

· мобильностью

· профессионализмом

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением

· привычным

· защитным

· перцептивным

· утилитарным

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом - это … поведение

· утилитарное

· исследовательское

· автономное

Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это … рабочей силы

· миграция

· мобильность

· статичность

Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации

· корпоративной

· адхократической

· иерархической

Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …

· управления персоналом

· организационного поведения

· организационного развития

Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …

· мнениями

· нормами

· ценностями

Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе … личности

· адаптации

· детерминации

· социализации

Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют …

· мотивацией

· мотивированием

· стимулированием

Неформальные группы – это …

· группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым

· группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях

· группы, созданные в структуре организации по решению руководства для решения определенных задач, функционирующие в соответствии с заранее установленными, утвержденными положениями, инструкциями, уставами

· немногочисленные группы людей, объединенных на основе взаимных симпатий, общих интересов, увлечений и находящихся в непосредственном взаимодействии

Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация

· адхократическая

· индивидуалистическая

· корпоративная

· партисипативная

Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведение

· утверждающее

· атрибутивное

· индуктивное

Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип…

· минимизации разрыва

· ощутимости стимула

· постепенности стимула

Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…

· доступности

· гибкости

· дифференцированности

… называют властью примера

· Власть вознаграждений

· Харизматическую власть

· Экспертную власть

Люди, технологии, цели организации - все это ...

· внешняя среда

· внутренняя среда

· среда прямого воздействия

Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …

· поддержание определенного состава рабочей группы

· поддержание определенного стиля управления

· постоянное поддержание в ней дефицита тех или иных ресурсов

Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов, называется … группой

· большой

· малой

· социальной

· средней

Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называется … поведением

· организационным

· стратификационным

· инновационным

· ролевым

Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …

· его желание

· умение общаться

· знание ключевых норм и ценностей организации

· профессиональная компетентность

Высшая форма организованной группы – это …

· коллектив

· корпорация

· формальная группа

Большие группы – это …

· Группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым

· Группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях

· Группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, интересами, увлечениями, привычками

· Общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов

Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, – это … организация

· адхократическая

· индивидуалистическая

· корпоративная

· партисипативная

Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются …

· социальными факторами

· факторами среды косвенного воздействия

· факторами среды прямого воздействия

Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения

· правового

· целевого

· экономического

Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется …

· моделирующим

· организационным

· функциональным трудовым

· целевым экономическим

Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …

· адаптации

· восприятия

· социализации

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией

· адхократической

· индивидуалистической

· корпоративной

· партисипативной

Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …

· комплексности

· нравственности

· дифференцированности

Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов, – это …

· активность личности

· направленность личности

· индивидуальность

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …

· мнениями

· нормами

· ценностями

Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом

· американского

· европейского

· японского

Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется …

· адаптацией

· обучением

· развитием