Теория и практика рекрутинга - Ответы Синергия

Ответы к тесту Синергия. Теория и практика рекрутинга. Оценка 73/100 баллов. Ответы на 43 вопроса, часть вопросов указаныа ниже:

Профессиограмма - это ...

описание деятельности и ее места в организации

измерение основных параметров деятельности и их оценка

должностная инструкция

структура обязанностей сотрудника

Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет ...

3 рабочих дня

1 неделю

10 дней

2 недели

Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста - это ...

валидность

надежность

резонанс

Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечиваются ...

государственной службой занятости населения

рекрутинговыми агентствами

кадровыми агентствами

Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, - это ...

ресечер

рекрутер

хэдхантер

Деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на удовлетворение будущих потребностей организации, - это...

планирование человеческих ресурсов

компенсации

консультации

взаимоотношения с профсоюзами

Составной и наиболее важной частью аутплейсмента (Outplacement) является консультирование по ...

карьере

О процедуре увольнения

О процедуре сокращения персонала

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы,...

для замещения вакансии обращаются к внешним источникам набора

для замещения вакансии обращаются к внутренним источникам набора

прибегают к сокращению персонала

для замещения вакансии обращаются к услугам кадровых агентств

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает ...

необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы

уровень квалификации и опыт работы специалиста

навыки, умения, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации

управленческие и организаторские способности

Аутплейсмент предполагает...

трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях достаточно

долгий и тщательный поиск высококвалифицированных специалистов

поиск уникального специалиста или руководителя уже зарекомендовавшего себя положительно в своей

профессиональной области

Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям - это ...

валидность

надежность

резонанс

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы - это ...

расспросы друзей об их местах работы

обращение в частное агентство по трудоустройству

ответы на рекламу в газетах

непосредственное обращение к работодателю

Формирование кадрового резерва организации относится к..

внутреннему рекрутигу

внешнему рекрутингу

стратегическому взаимодействию с кадровыми агентствами

маркетинговым исследованиям рынка труда

Панельное интервью как метод отбора кандидата предполагает ...

формирование специальной комиссии

структурированный характер вопросов

неструктурированный характер вопросов

моделирование искусственной стрессовой ситуации

Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом случае ей необходимо обратиться к услугам ...

аутсорсинга

аутстаффинга

аутсорсинга или аутстаффинга

Технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, - ...

классический рекрутмент

экзекьютив сеч

аутсорсинг

аутплейсмент

Рекрутинг (рекрумент) - это деятельность по ...

формированию политики регулирования численности персонала

созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам согласно требованиям заказчика

оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации

Этап зарождения российского рекрутинга начинался с ...

1994 г.

1990 г.

1995 г.

1996 г.

Подбор персонала с применением элементов прямого поиска - это ... рекрутинг

проактивный

массовый

закрытый