Управление карьерой - тест с ответами Синергия - 2022
Управление карьерой - тест с ответами Синергия - 2022
122 вопроса с ответами
Все ответы выделены цветом
Сдано на 100 баллов из 100 в 2022 году
1. Периодически повторяющиеся процедуры проектирования, разработки и осуществления целенаправленного управленческого воздействия на карьерное развитие сотрудника – это …
2. Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …
3. Временные задержки в карьерном продвижении, существенно не нарушающие стратегической линии карьеры, – это …
4. Типология кадрового резерва по уровню подготовленности включает в себя …
5. Типология кадрового резерва по виду деятельности включает в себя …
6. Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это …
7. Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной организации, называется …
8. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий, называется …
9. Резервом функционирования называется группа специалистов и руководителей, …
10. Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «действенность резерва», необходимо определить отношение числа …
11. По классификации Дж. Голланда видом профессиональной среды, оптимальным для конвенциального типа личности, является …
12. Профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени, называется …
13. Подъем на более высокую ступень структурной иерархии, повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда - это ...
14. Определение карьерных целей сотрудника и способов их достижения осуществляется при планировании карьеры на …
15. Карьерограмма – это …
16. Определение организацией путей и направлений развития персонала осуществляется при планировании карьеры на …
17. Субъектом управления карьерой может выступать …
18. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, – это …
19. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, рост авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности – это …
20. Периодически повторяющаяся последовательность этапов карьерного продвижения – это …
21. По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для предприимчивого типа личности, можно отнести …
22. По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для реалистического типа личности, можно отнести …
23. Несовпадение профессиональных ожиданий и действительности является фактором возможного возникновения кризиса …
24. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках одной специальности, профессии, называется …
25. Группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия управленческих должностей, потенциал которых выявляется в результате процесса формального отбора, – это …
26. Стойкий перерыв в карьерном продвижении с угрозой полной его остановки – это …
27. Переориентация ценностей является фактором возможного возникновения кризиса …
28. Карьера, подразумевающая подъем с одной ступени на другую, более высокую ступень организационно-структурной иерархии, повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда, называется …
29. Работа по управлению карьерой должна начинаться …
30. Оптимальная численность кадрового резерва на каждую из должностей, включенных в список резервирования, составляет …
31. Карьера, связанная с движением к «ядру», к руководству организации, с привлечением к принятию управленческих решений, называется …
32. Базовые социальные установки, отражающие значимость карьеры для человека и предпочитаемый им тип карьеры, – это
33. Невосприимчивость к нововведениям, сложности адаптации к меняющимся условиям, снижение темпа работы – это …
34. Говоря об индивидуальном плане развития сотрудника, можно утверждать, что …
35. Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа …
36. Резервом развития называется группа специалистов и руководителей, …
37. Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий, усложнение задач, изменение служебной роли, сопровождаемые ростом оплаты труда, в рамках того же уровня структурной иерархии, – это …
38.Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …
39. Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …
40.Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …
41.Если в результате 20-летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его личности связаны с таким явлением, как …
42.Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …
43. Если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …
44. Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …
45.Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
46....карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста
47.… карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии
48. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
49.Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом …
50.Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …
51. На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть – на повышение, а третья часть – …
52. На … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем
53.Негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными факторами, называются профессиональной .....
54.....объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор
55.Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …
56.Планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена, следует отдать предпочтение …
57. Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение …
58.Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение …
59.Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …
60.Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать …
61.При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом
62. При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации
63.При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную
64.Профессиональное развитие персонала предполагает …
65.Работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и …
66.Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …
67.Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это …
68.Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …
69. Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …
70.Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей
71.Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды
72.Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды
73.Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды
74.Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды
75.Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …»
76.Такие профессии, как стилист, актер, модель, относятся к группе профессий «человек – …
77. … функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации …
78.– это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице
79.– это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации
80. При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом
82. Негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными факторами, называются профессиональной
83. … функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации
84. Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей
85. … – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации
86. Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды
87. Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …
88. Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …
89. На … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем
90. … карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста
91. Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение …
92. На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть – на повышение, а третья часть – …
93. Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …»
94. … объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор
95. Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды
96. Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
97. Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …
98. Если в результате 20-летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его личности связаны с таким явлением, как …
99. Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …
100. Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …
101. Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды
102. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
103. При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную
104. Работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и … руководителей
105. Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …
106. Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом …
107. Планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена, следует отдать предпочтение …
108. Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …
109. Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать …
110. Такие профессии, как стилист, актер, модель, относятся к группе профессий «человек – …
111. Профессиональное развитие персонала предполагает … персонала
112. Если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …
113. Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …
114. При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации
115. … карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии
116. Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение …
117. Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …
118. Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды
119. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …
120. Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это …
121. Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …
122. … – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице
