Повышение эффективности управления персоналом на основе мотивации (на примере ОАО «РЖД») (ВКР, Диплом)
Управление персоналом. ВКР, Диплом. Тема - Повышение эффективности управления персоналом на основе мотивации (на примере ОАО «РЖД»). Объем работы - 104 страницы, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2022 году.
Цель Выпускной квалификационной работы – изучение теоретических аспектов функционирования системы управления персоналом на предприятии и разработка рекомендаций по повышению эффективности действующей системы управления персоналом.
Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты эффективности управления персоналом на основе мотивации.
2. Провести анализ состояния управления персоналом на основе мотивации.
3. Выдвинуть пути повышения эффективности управления персоналом на основе мотивации.
Объектом выпускной квалификационной работы является ОАО «РЖД». Предметом данной работы является система мотивации управления персоналом.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ОСНОВЕ МОТИВАЦИИ 7
1.1 Сущность и значение эффективности управления персоналом на основе мотивации 7
1.2. Формы управления персоналом на основе мотивации 18
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ОСНОВЕ МОТИВАЦИИ, ФАКТОРЫ, РЕЗЕРВЫ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ В ОАО «РЖД» 30
2.1. Краткая технико-экономическая характеристика ОАО «РЖД» 30
2.2 Анализ состояния управления персоналом на основе мотивации персонала 41
2.3. Факторы, влияющие на мотивацию персонала 54
2.4. Резервы совершенствования управления персоналом на основе мотивации 69
ГЛАВА 3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ОСНОВЕ МОТИВАЦИИ 79
3.1. Проведение постоянно опросов для выявления наиболее значимых форм мотивации работающих 79
3.2. Расширение социального пакета 84
3.3. Экономически обоснованное повышение заработной платы 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 96
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 100
