💯 Отраслевая специфика управления персоналом (ответы на тесты Синергия / МТИ / МосАП, август 2022)

Отраслевая специфика управления персоналом > Тест 1 / Тест 2 / Тест 3 / Итоговый тест / Компетентностный тест

• ответы на 77 вопросов из тестов по данной дисциплине
• результат итогового теста 58...60 баллов из 60, результат компетентностного теста 40 баллов из 40, общий результат 98...100 баллов из 100
• вопросы отсортированы по возрастанию в лексикографическом порядке

Отраслевая специфика управления персоналом

• Введение в курс
• Тема 1. Специфика отраслевых рынков труда
• Тема 2. Особенности построения системы управления персоналом с учетом отраслевой специфики
• Тема 3. Анализ отраслевой специфики управления персоналом организации
• Заключение
• Итоговая аттестация

… – это сформировавшийся комплекс условий в определенной области человеческой деятельности

Тип ответа: Текcтовый ответ

… модель управления персоналом предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления

Тип ответа: Текcтовый ответ

Американская модель управления персоналом прежде всего направлена на …

Тип ответа: Одиночный выбор

• повышение заработной платы сотрудников, мотивация которых рассчитываются за непродолжительный период
• повышение заработной платы сотрудников, мотивация которых рассчитываются за продолжительный период
• использование нематериальной мотивации, показатели которых рассчитываются за краткосрочный период времени
• повышение цены и прибыльности компании, показатели которых рассчитываются за непродолжительный период

В основе подхода к формированию американской системы управления персоналом лежит принцип …

Тип ответа: Текcтовый ответ

В теории управления различают несколько видов организационных структур управления, в числе которых – … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор

• линейная
• матричная
• параллельная
• функциональная
• пропорциональная

Все то, чем общество располагает в материально-вещественной форме и что представляет реальную потребительскую силу общества, называют … потребностями

Тип ответа: Текcтовый ответ

Документ, который регулирует отношения работодателя с работниками – это … кодекс РФ

Тип ответа: Текcтовый ответ

Институциональный подход к проблеме управления персоналом подразумевает … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор

• определение термина «управление персоналом» происходит в качестве деятельности высших и линейных руководителей
• выделение действий и процессов, выполнение которых должно произойти для достижения данных целей
• выполнение руководителями управленческих функций относительно своих подчиненных
• акцент на задачах управления персоналом
• акцент на процессе управления персоналом

К объектам системы управления персоналом можно отнести… (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор

• бизнес
• работников
• государство
• рабочие группы
• трудовой коллектив

К основным задачам в процессе отбора персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор

• совершенствование методов отбора персонала в зависимости от должности, на которую претендует кандидат
• отбор кандидатов с положительной кредитной историей
• вовлечение персонала в процесс оценки руководства
• совершенствование методик обработки результатов собеседования и анкетирования персонала
• составление различных вариантов тестов для отбора персонала

К основным критериями при отборе персонала в американской модели управления относят … (укажите 5 вариантов ответа)

Тип ответа: Множественный выбор

• наличие соответствующего образования
• отсутствие образования для быстрой адаптации сотрудников
• прошлый опыт работы в аналогичной сфере
• совместимость сотрудника с предполагаемой должностью с психологической стороны
• способность эффективно работать среди прочих сотрудников
• узкую специализацию кандидата
• желание совмещать функционал нескольких должностей

К основным факторам формирования размера оплаты труда относится …

Тип ответа: Одиночный выбор

• мобильность работников
• структура общественного производства
• характер интенсивности общественного труда

К особенностям малого предпринимательства, влияющим на занятость, относят… (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор

• гибкость рынка труда
• большую степень «прозрачности»
• простоту создания субъекта бизнеса
• меньшую степень формализации работы
• более низкое техническое и органическое строение функционирующего капитала

К особенностям управления персоналом в организациях малого и среднего бизнеса относят … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор

• доступность владельца для общения
• медленную скорость принятия решений
• близость сотрудников к источнику власти
• способность создавать большее количество рабочих мест при меньших затратах капитала

К отличительным чертам управления персоналом относят … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор

• необходимость унификации и формализации при использовании методов управления персоналом
• наличие необходимости в долгосрочном и стратегическом планировании персонала
• наличие специфических функций в управлении персоналом
• сниженное внимание к использованию информационных технологий в управлении персоналом
• отсутствие специфических функций в управлении персоналом

К субъектам системы управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор

• функциональный персонал
• линейный персонал
• рядовых работников
• рабочие группы
• трудовой коллектив

Кадровая … – это определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива

Тип ответа: Текcтовый ответ

Компании и индивидуальные предприниматели из Единого реестра налоговой с пометкой «Микропредприятие» и «Малое предприятие» – это примеры … бизнеса

Тип ответа: Текcтовый ответ

Межотраслевые принципы включают в себя …

Тип ответа: Одиночный выбор

• принципы, присущие всей системе права, большинству его отраслей
• принципы социального партнерства, рассмотрения индивидуальных либо коллективных трудовых споров и др.
• принципы, отражающие существенное в данной отрасли права и связанные с большинством норм общей части и институтов отрасли
• принципы, выражающие то существенное, что характеризует несколько отраслей права

Модель занятости, согласно которой введение минимальной зарплаты выше установившегося уровня может дать даже рост занятости, называется моделью …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Модель управления персоналом, одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты, называют … моделью

Тип ответа: Текcтовый ответ

На особенности функционирования рынка труда оказывает влияние …

Тип ответа: Одиночный выбор

• ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики
• динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда
• резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг

На практике государственное регулирование рынка труда и занятости – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• совокупность механизмов саморегулирования данного рынка, не предполагающего вмешательства государства
• совокупность механизмов прямого и косвенного воздействия со стороны государства на инфраструктуру данного рынка и хозяйственное поведение всех его постоянных участников
• контроль за состоянием социально-экономического климата на рынке, его совершенствование и оздоровление
• разработка и реализация комплекса мер по обеспечению соответствия структуры рабочей силы в изменяющейся структуре рабочих мест

Наука, изучающая глобальные экономические процессы, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Неверно, что институциональный подход к управлению персоналом включает в себя …

Тип ответа: Одиночный выбор

• акцент на задачах управления персоналом
• выполнение руководителями управленческих функций относительно своих подчиненных
• выделение действий и процессов, выполнение которых должно произойти для достижения данных целей

Неверно, что к основным характернам чертам японской модели управления персоналом можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор

• наем ярких сотрудников, харизматичных личностей, способных ярко и креативно, оригинально и творчески подходить к решению поставленных задач и генерированию идей
• формирование условий труда в компании, при которых сотрудники были одной большой семьей и работали на благо корпорации
• подбор кадров с неординарным складом ума

Неверно, что к факторам мотивации, которые руководитель может использовать при работе с коллективом, относят …

Тип ответа: Одиночный выбор

• заработную плату
• культуру переработок
• условия труда
• социальные возможности
• предоставление самостоятельности

Неверно, что планирование кадров предполагает …

Тип ответа: Одиночный выбор

• проведение оценки существующих трудовых ресурсов
• прогнозирование будущих потребностей в трудовых ресурсах
• наличие системы управления затратами
• разработку программы удовлетворения потребностей в трудовых ресурсах

Неверно, что подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет… (укажите 3 варианта)

Тип ответа: Множественный выбор

• управление персоналом организации в том числе и на уровне управления организации в целом
• обеспечение и контроль соблюдения требований психофизиологии и эргономики труда, охраны труда и окружающей среды и т. д
• обеспечение персонала необходимой для работы научно-технической информацией
• согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом

Неверно, что подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет …

Тип ответа: Одиночный выбор

• учет приема, перемещений, увольнений персонала
• анализ кадрового потенциала организации и рынка труда
• документационное обеспечение системы управления персоналом
• профессиональную ориентацию и организацию рационального использования персонала

Неверно, что рынок труда выполняет … функцию (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор

• социальную
• политическую
• экономическую
• макроэкономическую

Неверно, что система управления персоналом включает в себя … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор

• подсистему развития персонала
• подсистему психологического обеспечения
• подсистему обучения и развития руководства
• подсистему обеспечения условий труда

Общение руководства с персоналом на малом предприятии может осуществляться через … возможности, например, через предоставление персоналу предприятия субсидированного питания, скидок на товары и услуги, помощи в оплате проезда, беспроцентных ссуд или ссуд с низким процентом на различные цели, страхование здоровья, оплата обучения и другие социальные льготы

Тип ответа: Текcтовый ответ

Одной из самых важных проблем работников малых предприятий является … незащищенность

Тип ответа: Текcтовый ответ

Отношения зависимости человека от чего-то (от иного), воспринимаемого им (ретроспективно или перспективно) в качестве определяющего основания для принятия решений и совершения действий, прямо или косвенно направленных на сохранение иного или содействие ему, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Ощущаемая человеком необходимость в получении материального блага, чтобы удовлетворить базовые запросы, без которых существование живого существа будет под угрозу, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Первоначальным этапом проектирования и формирования системы управления персоналом организации является …

Тип ответа: Одиночный выбор

• разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом
• изучение кадровой политики и стратегии управления персоналом
• формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом

Подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет…

Тип ответа: Одиночный выбор

• согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом
• обеспечение персонала необходимой для работы научно-технической информацией
• контроль соблюдения требований психофизиологии и эргономики труда, охраны труда и окружающей среды

Подсистема планирования и маркетинга персонала осуществляет…

Тип ответа: Одиночный выбор

• разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом; анализ кадрового потенциала организации и рынка труда
• набор кандидатов на вакантную должность; отбор (собеседования и оценки) и прием персонала
• учет приема, перемещений, увольнений персонала; управление занятостью, документационное обеспечение системы управления персоналом
• обучение, переподготовку и в повышение квалификации персонала; введение в должность и адаптацию новых работников

Подсистема управления мотивацией персонала осуществляет… (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор

• введение в должность и адаптацию новых работников
• нормирование трудового процесса и тарификации оплаты труда
• обучение, переподготовку и повышение квалификации персонала
• разработку систем материального и нематериального стимулирования

Подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет…

Тип ответа: Одиночный выбор

• обучение, переподготовку и в повышение квалификации персонала
• нормирование трудового процесса и тарификации оплаты труда
• набор кандидатов на вакантную должность, отбор и прием персонала

Подсистема управления социальным развитием осуществляет …

Тип ответа: Одиночный выбор

• организацию питания в течение рабочего дня; охрану здоровья и отдыха для сотрудников и их семей
• учет приема, перемещений, увольнений персонала; управление занятостью, документационное обеспечение системы управления персоналом
• разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом; анализ кадрового потенциала организации и рынка труда

Потребности, которые принимаются как основа для мотивирования, потому что они доминируют над остальными потребностями, называют …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Предложение на рынке труда формируется под влиянием …

Тип ответа: Одиночный выбор

• среднего уровня оплаты труда
• объемом общественного производства
• темпов роста и развития национальной экономики
• уровня развития и масштабов структуры общественного производства

Представьте, что Вы являетесь генеральным директором компании по логистическим услугам. К Вам обратился руководитель отдела продаж с отчетом по текучке персонала в компании. В отчете сказано, что за последний квартал увеличилось количество уволившихся квалифицированных кадров. Вам нужно понять, какие изменения необходимо внедрить для решения проблемы с кадрами. Как следует поступить в данной ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор

• Следует дать распоряжение увеличить набор персонала
• Следует провести анализ стратегии управления персоналом, поставить задачу на выявление недостатков стратегии и их срочное преобразование
• Следует изменить материальную мотивацию персонала, не разбираясь в ситуации

Представьте, что Вы являетесь директором компании по организации концертов. Вы наблюдаете кризис в вашей отрасли. Из компании уходят работники. Для того, чтобы наладить положение, Вам нужно проанализировать, чего не хватает сотрудникам. Как следует поступить в данной ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор

• Следует уволить всех, кого не устраивают условия, и найти новых работников на старых условиях
• Следует предложите всем коллективом выехать на природу, чтобы решить все проблемы в неформальной обстановке
• Следует поговорить с сотрудниками, чтобы понять, что их не устраивает, собрать обратную связь, на основании которой принять решение об изменениях

Представьте, что Вы являетесь руководителем малого предприятия по производству швейной фурнитуры. Вы видите, что Ваши сотрудники в последнее время стали с меньшим желанием выполнять текущую работу. Как следует поступить в данной ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор

• Следует уволить часть коллектива и набрать новый персонал
• Следует повысить заработную плату
• Для начала следует выяснить причину снижения мотивации, а затем составить план действий

Представьте, что Вы являетесь руководителем HR-отдела в компании по продаже детских автомобильных кресел. К Вам обратился руководитель отдела продаж с запросом на решение ситуации с нехваткой квалифицированного персонала. Для того, чтобы выполнить поставленную задачу, Вам нужно понять, на какие изменения готов пойти совет директоров. Как следует поступить в данной ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор

• Следует запросить обратную связь у директора об эффективности стратегии управления персоналом, готовности к ее изменению, организации подбора новых сотрудников и их обучения
• Следует напрямую спросить совет директоров о том, какие шаги они хотят предпринять
• Следует начать поиск новых сотрудников, неразбираясь в ситуации

Представьте, что Вы являетесь собственником компании по оказанию услуг эвакуатора. Вы наблюдаете кризис и безработицу на рынке. Компании необходимо остаться на плаву. Для того, чтобы принять верные решения, Вам нужно проанализировать ситуацию на рынке и внутри компании. Как следует поступить в данной ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор

• Следует заказать услугу у внешнего провайдера и просто за нее заплатить
• Следует провести внутренний и внешний анализы для понимания ситуации, поговорить с сотрудниками об их заинтересованности работать в компании, и уже исходя из полученных данных, принимать решения
• Следует посмотреть последние отчеты и, отталкиваясь от данных, принимать решения

Представьте, что Вы являетесь собственником компании по продаже садовых инструментов. Вы наблюдаете рост безработицы в вашей отрасли. Компании необходимо увеличить число сотрудников. Для того, чтобы принять верные решения, Вам нужно проанализировать ситуацию внутри компании. Как следует поступить в данной ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор

• Следует отдать поручение отделу по подбору персонала начать искать новых сотрудников
• Следует увеличить минимальную оплату труда, провести анализ нематериальных потребностей сотрудников для понимая того, какие еще бонусы можно добавить. Затем можно начать поиск новых кадров
• Следует не предпринимать никаких действий в ожидании потока безработных

Представьте, что Вы являетесь сотрудником HR-отдела в компании по продаже автомобилей. К Вам обратился руководитель отдела маркетинга с запросом на поиск нового сотрудника в отдел. Для того, чтобы найти подходящего кандидата, Вам нужно собрать информацию о требованиях руководителя отдела маркетинга. Как следует поступить в данной ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор

• Следует посоветовать выложить вакансию в интернете
• Следует посоветовать обратиться к руководителю Вашего отдела
• Следует запросить информацию о должности, на которую требуется сотрудник. Уточнить, какими качествами он должен обладать, согласовать с заказчиком методы поиска и тестирования сотрудника

Представьте, что совсем недавно Вы заступили на должность директора по персоналу в крупной организации. От директора компании Вам поступила задача: проанализировать причины падения результативности сотрудников. С чего следует начать выполнение этой задачи?

Тип ответа: Одиночный выбор

• Сначала следует провести комплексную оценку сотрудников по компетентности, квалификации и результативности, чтобы выявить корреляцию навыков сотрудников и их результатов
• Сначала с каждым сотрудником следует провести интервью, на котором нужно спросить о причинах падения результативности
• Не следует выполнять задачу от директора, так как позиция директора по персоналу не подразумевает работу с результатами сотрудников

Профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор

• профессиональную структуру
• профессионально-психологическую структуру
• квалификационную структуру
• квалификацию

Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами, – это … рынка труда

Тип ответа: Текcтовый ответ

Расставьте модели занятости в хронологической последовательности их появления:

Тип ответа: Сортировка

• 1 модель нанимателя-монополиста
• 2 модель Стиглера
• 3 модель двухсекторного рынка
• 4 модель Ашенфельтера-Смита

Расставьте модели занятости в хронологическом порядке их появления:

Тип ответа: Сортировка

• 1 модель монопсонизированного рынка труда
• 2 модель роста безработицы
• 3 модель Уелча-Каннингема
• 4 модель «незаконопослушного» поведения нанимателей

Расставьте уровни рынка труда в порядке возрастания их обхвата:

Тип ответа: Сортировка

• 1 федеральный
• 2 региональный
• 3 внешний
• 4 внутренний

Расставьте этапы развития концепции управления персоналом в хронологическом порядке:

Тип ответа: Сортировка

• 1 «человек- элемент системы»
• 2 «экономический человек»
• 3 «психологический человек»
• 4 «профессиональный человек»

Расширенный список должностных инструкций для большого числа профессий, создание «сквозных» коллективов внутри предприятия, нефиксированная оплата труда обычно предоставляются … системой управления персоналом

Тип ответа: Текcтовый ответ

Рынок, для которого характерны текучесть кадров, нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, рост квалификации, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов, – это … рынок труда

Тип ответа: Текcтовый ответ

Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли – это … рынок труда

Тип ответа: Текcтовый ответ

Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами, – это … рынок труда

Тип ответа: Текcтовый ответ

Система управления персоналом включает в себя… (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор

• подсистему условий труда
• подсистему развития персонала
• подсистему психологического обеспечения
• подсистему обучения и развития руководства

Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом, – это человеческий …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Совокупность личных и профессиональных интересов, возможность реализации этих интересов на предполагаемой должности – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Согласно «Системе личных потребностей», потребности в жилище, пище, одежде, духовном развитии, информации, передвижении и т. д., относятся к … потребностям

Тип ответа: Текcтовый ответ

Соперничество участников рыночных взаимоотношений за более выгодные условия приобретения и реализации услуг трудовой деятельности – это … на рынке труда

Тип ответа: Текcтовый ответ

Сопоставьте главные качественные группы сотрудника с их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Способности
• B. Мотивация
• C. Свойства
• D. объём знаний, профессионального опыта, набор навыков и умений
• E. совокупность личных и профессиональных интересов, возможность реализации этих интересов на предполагаемой должности
• F. психологические аспекты, такие как способность к обучению, стрессоустойчивость, умение концентрироваться, адаптация к нагрузкам

Сопоставьте модели влияния минимальной зарплаты на занятость с их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Модель Стиглера
• B. Модель двухсекторного рынка
• C. Модель Ашенфельтера-Смита
• D. Модель нанимателя-монопсониста
• E. самая простая модель, дающая однозначный прогноз падения занятости при установлении минимальной зарплаты выше равновесного уровня на конкурентном рынке труда
• F. предполагается, что закон о минимальной зарплате охватывает не всю экономику; экономика делится на два сектора: в секторе А вводится минимум зарплаты и снижается занятость, но у работников есть возможность найти новую работу в секторе В, где в силу гибкости зарплаты возможен рост занятости
• G. модель предполагает, что часть работодателей на рынке выполняют закон и платят зарплату на уровне не ниже минимальной, а часть работодателей платят меньше
• H. модель, согласно которой введение минимальной зарплаты выше установившегося уровня может дать даже рост занятости.

Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Подсистема планирования и маркетинга
• B. Подсистема найма и учёта персонала
• C. Подсистема условий труда
• D. формирование имиджа организации как работодателя, предполагающей установление взаимосвязей с источниками удовлетворения потребности в персонале
• E. включает организацию подбора и отбора кадров, их оценку, перемещение и увольнение, организацию использования трудовых ресурсов, оформление документов по учету наличия и движения кадров
• F. включает отношения по поводу организации безопасной работы персонала

Социальная функция рынка труда заключается в …

Тип ответа: Одиночный выбор

• обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников
• рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда
• обеспечении высокого уровня доходов и благосостояния людей, высокого уровня воспроизводства производственных способностей работников

Социальный подход к управлению персоналом под объектом системы управления персоналом подразумевает …

Тип ответа: Одиночный выбор

• выделение действий и процессов, выполнение которых должно произойти для достижения данных целей
• процесс целенаправленного взаимовлияния и взаимодействия в совместной продуктивной деятельности персонала и управленцев
• понимание работника как ценного ресурса для любой организации и при этом его характеристики должны соответствовать целям и задачам развития организации
• комплекс взаимосвязанных социально-психологических, организационных и экономических методов, которые обеспечивают конкурентоспособность организаций и эффективность трудовой деятельности

Субъектами рынка труда являются …

Тип ответа: Одиночный выбор

• наемные работники, работодатели и их союзы, государство и его органы
• сформировавшиеся комплексы условий в определенной области человеческой деятельности
• лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или с изменением его структуры могут быть высвобождены
• социально-трудовые отношения между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли

Установите последовательность этапов разработки стратегии управления персоналом:

Тип ответа: Сортировка

• 1 диагностика факторов, влияющих на деятельность предприятия
• 2 моделирование ситуаций, характерных для деятельности предприятия
• 3 выработка общей стратегии управления
• 4 детализация стратегии в кадровых процессах, политиках, процедурах

Установите соответствие между видами регулирования рынка труда и их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Государственное регулирование рынка труда
• B. Децентрализованное регулирование рынка труда
• C. Централизованное регулирование рынка труда
• D. разработка и реализация комплекса мер по обеспечению соответствия структуры рабочей силы в изменяющейся структуре рабочих мест
• E. совокупность механизмов саморегулирования данного рынка, не предполагающего вмешательства государства
• F. совокупность механизмов прямого и косвенного воздействия со стороны государства на инфраструктуру данного рынка и хозяйственное поведение всех его постоянных участников

Установите соответствие между подсистемами системы управления персоналом и их функциями:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Подсистема управления развитием персонала
• B. Подсистема управления социальным развитием
• C. Подсистема правового обеспечения системы управления
• D. Подсистема информационного обеспечения системы управления персоналом
• E. организация и проведение мероприятий по оценке кадров, реализация деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения
• F. организация питания в течение рабочего дня, обеспечение охраны здоровья и отдыха для сотрудников и их семей, развитие физической культуры, организация социального страхования
• G. решение правовых аспектов трудовых отношений, согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом
• H. ведение учета и статистики персонала, информационное и техническое обеспечении системы управления персоналом

Целью государственного регулирования рынка труда является …

Тип ответа: Одиночный выбор

• обеспечение стабильных выплат заработной платы
• обеспечение компаний квалифицированными кадрами
• обеспечение полной занятости и создание «гибкого рынка труда»
• контроль за состоянием социально-экономического климата на рынке, его совершенствование и оздоровление