МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СИНЕРГИЯ 2022 ОТВЕТЫ

ля определения мотивации достаточно … побуждение человека к определенным действиям, поведение нематериальное стимулирование материальное стимулирование состояние сознания (и подсознания) человека, детерминируюшие его поведение симулирование труда Комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики – это система оплаты труда мотивационный механизм система мотивации «Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в … теории мотивации Л.Портера Э. Лоулера теории «Х> и «У» Д. МакГрегора теории гостам СЕКИ целей Э. Локка трёхфакторной модели Д. МакКлелландом Обычно первоначальное вознаграждение специалиста ... составляет от 70% от среднего оклада составляет от 50% среднего склада выплачивается 100% т.к. занижение является незаконным Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это … заработная плата по штатному расписанию базовый оклад, надбавки и доплаты базовый оклад, премии Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией … раздражения забастовки разочарование растерянности При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются … стадии развития бизнеса финансовое положение ценности компании цели и задачи организации использование административного ресурса характеристики рабочего коллектива Дифференциация заработков в первую очередь объясняется цени осью и квалификацией труда соотношением спроса и предложений на данную профессию сложностью работы K этапам диагностики системы мотивации относится … проведение внутренних и внешних исследований анализ системы управления персоналом анализ состояния рынка труда изучение существующих в организации методов, ферм и элементов МОТИВАЦИИ Теория постановки целей, это теория … С. Адамса Э. Локка Л.Портера - Э. Лоулера Д. МакГрегора Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации … в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции по просьбе ключевых партнеров в отрасли По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным … интерес к содержанию работы стремление к минимизации усилий добровольное принятие на себя ответственности важность общественного признания участия в успехе интерес к цене труда, а не его содержанию Внешняя оболочка мотивации называется … порицание стимулирование поощрение мотивирование Создателем мотивационно - гигиенической теории является … В. Врума А. Маслоу Ф. Герцберг Д. МакГрегор По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит … недостижимость целей расплывчатость и неоднозначность целей ясность и определенность целей способности и уровень интеллекта работника В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип люмпенизированный патриотический инструментальный профессиональный Отличие «бонуса» от «премии» заключается … в том, что бонус – более прогрессивная форма стимулирования в способе определения (процентная и фиксированная) в форме выплаты (денежная/неденежная) в периодичности выплаты Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в … теории мотивации Л.Портера - Э. Лоулера двухфакторной модели Ф. Герцберга теории ЕRG К. Альдерфера теории постановки целей Э. Локка