Оптимизация системы стимулирования труда персонала Отчет по преддипломной практике , или как практическая часть дипломной

Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.

Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.

Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.

Введение.

1. Общая характеристика объекта исследования.

2 Анализ состояния производственных и финансово-экономических показателей деятельности ОАО «-».

3. Анализ состояния системы управления персоналом и системы материального стимулирования в ОАО «-».

4. Причины, мешающие эффективному функционированию системе материального стимулирования.

5. Задание на разработку организационного проекта.

6. Построение новой системы оплаты труда: основные этапы..

7. Социально-экономическое обоснование проекта по построению иерархии должностей.

8. Мероприятия по внедрению проекта.

Заключение.

Библиография..

Приложение.

39 источников