Исследования мотивации персонала Отчет по преддипломной практике , или как практическая часть дипломной.
Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
методики:
1) Интервью с директором.
2) Методика диагностики трудовых мотивов В.И. Герчикова.
3) Тест О.Ф. Потемкиной. Диагностика социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере.
4) Методика: Изучение мотивационного профиля личности (Ш. Ричи и П. Мартин).
ВВЕДЕНИЕ
1. Результаты исследования мотивации персонала с различным опытом работы
2. Результаты исследования гендерных особенностей мотивационных и
карьерных ориентаций на разных этапах профессионального пути
3. Результаты исследования связи мотивации с профессиональной и личностной эффективностью
4. Результаты исследования связи профессиональной мотивации с социальной успешностью
5. Результаты изучения мотивации токсических сотрудников
6. Исследование особенностей мотивационных потребностей у инженерно-технических работников с различным типом адаптации
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
100 источников
